拖欠工资也好，强令加班也罢，很多朋友敢怒不敢言，我要得罪老板怎么办？
那咱们就不严。在未来十年、20年以后，如果哪一天您离职，从离职这一天算一年，这个时候您随时可以给他找麻烦，维护您的合法权益。
法律无非柴米油盐，关注舒凡给您说法。
**《维护权益攻略：应对拖欠工资与强令加班》**
在工作中，拖欠工资、强令加班等情况时有发生，很多人敢怒不敢言。其实，大家无需过于担忧。
若遇到此类不公，要知道法律是保障我们权益的有力武器。即便当下有所顾虑，比如担心得罪老板，但从长远看，未来十年、二十年以后，若您离职，从离职日起算一年，您随时可依法维护自身权益。
法律并非遥不可及，它关乎我们生活的方方面面，就像柴米油盐一样实在。关注舒凡，为您解读更多法律知识，让您在面对权益问题时不再迷茫，懂得如何运用法律手段保护自己。
拖欠工资,强令加班,离职,合法权益,法律
[Q]：遇到拖欠工资该怎么办？
[A]：可先与老板沟通，沟通无果可考虑离职后依*。
[Q]：强令加班能拒绝吗？
[A]：不合理的强令加班可拒绝，要维护自身权益。
[Q]：得罪老板会影响离职后的权益维护吗？
[A]：从离职日起算一年，仍可依法维护权益。
[Q]：离职后多久内可维护权益？
[A]：从离职日起算一年。
[Q]：法律在生活中有什么作用？
[A]：像柴米油盐一样保障生活各方面，包括权益维护。
[Q]：如何获取更多法律知识？
[A]可关注舒凡获取说法。
[Q]：拖欠工资属于违法行为吗？
[A]：属于违法行为，可以依*。
[Q]：强令加班是否合法？
[A]：不合理的强令加班不合法。