部门解散被迫口头调岗怎么办？劳动法拖欠加班工资维权全攻略
前阵子有个朋友找我吐槽，说自己好好上着班，突然公司说整个部门解散，HR拉个群说给你们两个选择，要么主动提离职拿半个月补偿，要么三天内去郊区的新岗位报道。
朋友不想走，也不想去那么远的新岗位，HR全程没给书面通知，全靠嘴说，还放话不报道就算你旷工自离。遇上这种事，大部分人第一反应都是懵，好好的工作说没就没，连个正经说法都不给，到底该怎么维权？今天就把我接触过的真实案例和劳动法里实打实的规则整理出来，遇上这种事一步步来就行，别慌。
先说说最常见的部门解散口头调岗这事儿，很多公司就是吃准了你不懂法，故意不发书面通知，想逼你自己走，省下补偿金。
遇上这种情况，第一件事绝对不是赌气不去上班，也不要随便在调岗通知上签字，更不要主动提离职。你只要不去上班，公司分分钟算你旷工，连续三天就能合法开你，到时候你有理都说不清。
正确的做法是，继续在原岗位打卡出勤，保留好你每天上班的证据，比如打卡记录、工位照片、和同事的聊天记录都行。如果公司已经把你企业微信、办公系统踢出去了，没法正常考勤，那你就要每天发一封邮件或者给HR发消息，说明你没法正常到原岗位上班的原因，是公司不让你进，不是你旷工，一定要留下书面记录。
然后，不管HR怎么口头跟你说调岗，你都要明确回复不同意，而且要留下回复的证据。不要怕得罪人，你越软，公司越欺负你。比如说HR找你谈话，你可以事后发一条微信给对方：“今天您跟我说部门解散要调我去XX岗，我明确告知我不同意这个调岗安排，请公司按照原劳动合同提供劳动条件。”，这样一句话，就能保住你的主动权。
很多人会问，公司说部门解散了，是不是属于客观情况发生重大变化，公司就能随便调岗甚至解除合同？其实不是的。劳动法里说的客观情况，是指企业搬迁、自然灾害、政策要求撤并这种不可抗力的情况，公司自己调整业务结构、裁撤部门，很多时候是公司自主经营决定，不属于法律说的“客观情况”。哪怕真的是客观情况要撤部门，公司也不能直接口头调岗，必须先和劳动者协商，协商不成才能解除合同，还要给N倍的经济补偿，不是说公司想怎么样就怎么样。
接下来再说说很多人都关心的，公司一直拖欠加班工资，遇上这种事怎么维权？我见过太多公司，说我们是弹性工作制，加班没有加班费，或者说年薪已经包含加班工资了，这些说法大半都是不合法的。
首先你要搞清楚，你平时加班都有哪些证据能拿。很多人说我加班都是微信上跟领导说的，或者都是直接留下来干活，没有打卡记录，这怎么办？
其实能证明你加班的证据不止考勤打卡。比如说你加班的时候对接工作的聊天记录，你加班发的工作邮件，你节假日给客户回消息的记录，甚至你加班打车的发票，和同事聊起加班的聊天记录，这些都能当证据用。你要是实在没保留，也可以在和领导或者HR谈的时候，用录音把对方承认你加班的话录下来，这也是合法有效的证据，只要不是侵犯隐私的录音，法院都会认。
然后很多人会问，加班工资到底该怎么算？我干了好几年，能要回几年的加班工资？
根据规定，加班工资的追索，劳动仲裁的时效一般是一年，如果你离职了，时效是从你离职那天开始算一年。不过有些地区，比如上海、广东这些地方，要是你一直在职，时效可以从你主张权利的时候往前算，只要你有证据，两三年的加班工资都能要回来，不是说只能要最近一年的。
算钱的话，平时加班是1.5倍工资，周末加班又不安排调休的是2倍，法定节假日是3倍，这个是死规定，没有商量的余地。很多公司说我们底薪是最低工资，加班费按底薪算，这个是合法的吗？要是你劳动合同里写了底薪就是你的工资基数，那没问题，要是合同没写，那应该按照你实际拿到的月平均工资来算，不是公司说按什么算就按什么算。
现在回到开头部门解散调岗的事儿，要是公司硬要你去新岗位，你不去，公司说你算自离，或者直接把你开除了，你接下来该怎么办？
你可以去公司所在地的劳动监察大队投诉，也可以直接去劳动仲裁委申请仲裁。你能主张的权利，主要看你想要什么结果。
要是你不想继续在公司干了，你可以以公司不提供劳动条件、违法调岗为由，提出被迫解除劳动合同，要求公司支付N倍的经济补偿，要是你还没拿到拖欠的加班工资，一起写上就行，不用分开仲裁。
要是你还想继续干，也可以要求公司撤销违法调岗的决定，继续履行原劳动合同，只要你证据够，仲裁一般都会支持你的请求。
这里要提醒大家，千万不要相信公司说的“你去仲裁我们就把你拉黑，以后业内都找不到工作”这种话，这种都是吓唬人的，你仲裁是行使你的合法权利，公司不敢随便乱传，真传了你还能告他名誉侵权。
我之前接触过一个小伙子，就是部门解散被口头调岗，他当时没懂，气不过就三天没去，结果公司算他自离，最后仲裁只能要到一点点补偿，非常可惜。所以记住，无论发生什么，证据一定要留好，不要给公司留下抓你把柄的机会。
还有很多人担心，请律师仲裁要花钱，自己打不赢怎么办？其实劳动仲裁一开始不用着急请贵律师，你先去当地的法律援助中心问问，要是你符合条件，能申请免费的法律援助。而且劳动仲裁劳动者这边几乎不用花什么钱，仲裁费都是免费的，只有去法院起诉才收十块钱的诉讼费，成本很低，不用怕打不起官司。
总结下来，不管是部门解散被迫调岗，还是追讨拖欠的加班工资，核心都是一件事：留好证据，不要主动辞职，不要随便签字，按照法律程序一步步走，你的合法权益大部分都能拿回来。
很多人遇上这种事就慌了，觉得公司势力大，自己一个普通人肯定赢不了，其实现在劳动仲裁对于劳动者的保护还是挺到位的，大部分情况下，只要你证据足，合理的诉求都会被支持。别被公司的话术吓住，该争取的一定要争取，毕竟都是你自己应得的。
部门解散调岗,被迫调岗,口头调岗,拖欠加班工资,加班工资维权,劳动*,劳动仲裁,被迫解除劳动合同,经济补偿,加班工资计算
[Q]：部门解散被口头调岗，不去新岗位就算旷工吗？
[A]：只要你保留了公司违法调岗的证据，并且没有无故不去原岗位上班，就不属于旷工，公司按旷工辞退你属于违法解除。
[Q]：公司部门解散，就能合法随意调岗吗？
[A]：公司自主经营裁撤部门不属于法律规定的客观重大变化，不能直接口头调岗，必须先和劳动者协商，协商不成解除合同也需要支付经济补偿。
[Q]：被迫口头调岗后，第一步该做什么？
[A]：不要主动辞职，继续在原岗位出勤并保留上班证据，同时书面明确告知公司你不同意调岗，留下沟通记录。
[Q]：没有考勤打卡记录，还能追讨加班工资吗？
[A]：可以，加班聊天记录、工作邮件、打车发票、和同事的聊天记录、录音等，都可以作为证明加班的证据。
[Q]：最多能要回几年的拖欠加班工资？
[A]：劳动仲裁时效一般为1年，若在职部分地区支持追索多年加班工资，离职后需要在1年内主张权利。
[Q]：加班工资是按什么标准计算的？
[A]：平时加班按1.5倍工资计算，周末加班不调休按2倍计算，法定节假日加班按3倍计算，无约定基数时按实际月平均工资计算。
[Q]：公司违法调岗，我能主张什么权益？
[A]：不想继续工作可以主张被迫解除劳动合同，要求公司支付N倍经济补偿，同时可以一并追讨拖欠的加班工资；想继续工作可以要求撤销违法调岗，继续履行原合同。
[Q]：劳动仲裁需要花很多钱吗，普通人打得起吗？
[A]：劳动仲裁本身不收费，到法院起诉仅收取10元左右诉讼费，符合条件还可以申请免费法律援助，成本很低。
朋友不想走，也不想去那么远的新岗位，HR全程没给书面通知，全靠嘴说，还放话不报道就算你旷工自离。遇上这种事，大部分人第一反应都是懵，好好的工作说没就没，连个正经说法都不给，到底该怎么维权？今天就把我接触过的真实案例和劳动法里实打实的规则整理出来，遇上这种事一步步来就行，别慌。
先说说最常见的部门解散口头调岗这事儿，很多公司就是吃准了你不懂法，故意不发书面通知，想逼你自己走，省下补偿金。
遇上这种情况，第一件事绝对不是赌气不去上班，也不要随便在调岗通知上签字，更不要主动提离职。你只要不去上班，公司分分钟算你旷工，连续三天就能合法开你，到时候你有理都说不清。
正确的做法是，继续在原岗位打卡出勤，保留好你每天上班的证据，比如打卡记录、工位照片、和同事的聊天记录都行。如果公司已经把你企业微信、办公系统踢出去了，没法正常考勤，那你就要每天发一封邮件或者给HR发消息，说明你没法正常到原岗位上班的原因，是公司不让你进，不是你旷工，一定要留下书面记录。
然后，不管HR怎么口头跟你说调岗，你都要明确回复不同意，而且要留下回复的证据。不要怕得罪人，你越软，公司越欺负你。比如说HR找你谈话，你可以事后发一条微信给对方：“今天您跟我说部门解散要调我去XX岗，我明确告知我不同意这个调岗安排，请公司按照原劳动合同提供劳动条件。”，这样一句话，就能保住你的主动权。
很多人会问，公司说部门解散了，是不是属于客观情况发生重大变化，公司就能随便调岗甚至解除合同？其实不是的。劳动法里说的客观情况，是指企业搬迁、自然灾害、政策要求撤并这种不可抗力的情况，公司自己调整业务结构、裁撤部门，很多时候是公司自主经营决定，不属于法律说的“客观情况”。哪怕真的是客观情况要撤部门，公司也不能直接口头调岗，必须先和劳动者协商，协商不成才能解除合同，还要给N倍的经济补偿，不是说公司想怎么样就怎么样。
接下来再说说很多人都关心的，公司一直拖欠加班工资，遇上这种事怎么维权？我见过太多公司，说我们是弹性工作制，加班没有加班费，或者说年薪已经包含加班工资了，这些说法大半都是不合法的。
首先你要搞清楚，你平时加班都有哪些证据能拿。很多人说我加班都是微信上跟领导说的，或者都是直接留下来干活，没有打卡记录，这怎么办？
其实能证明你加班的证据不止考勤打卡。比如说你加班的时候对接工作的聊天记录，你加班发的工作邮件，你节假日给客户回消息的记录，甚至你加班打车的发票，和同事聊起加班的聊天记录，这些都能当证据用。你要是实在没保留，也可以在和领导或者HR谈的时候，用录音把对方承认你加班的话录下来，这也是合法有效的证据，只要不是侵犯隐私的录音，法院都会认。
然后很多人会问，加班工资到底该怎么算？我干了好几年，能要回几年的加班工资？
根据规定，加班工资的追索，劳动仲裁的时效一般是一年，如果你离职了，时效是从你离职那天开始算一年。不过有些地区，比如上海、广东这些地方，要是你一直在职，时效可以从你主张权利的时候往前算，只要你有证据，两三年的加班工资都能要回来，不是说只能要最近一年的。
算钱的话，平时加班是1.5倍工资，周末加班又不安排调休的是2倍，法定节假日是3倍，这个是死规定，没有商量的余地。很多公司说我们底薪是最低工资，加班费按底薪算，这个是合法的吗？要是你劳动合同里写了底薪就是你的工资基数，那没问题，要是合同没写，那应该按照你实际拿到的月平均工资来算，不是公司说按什么算就按什么算。
现在回到开头部门解散调岗的事儿，要是公司硬要你去新岗位，你不去，公司说你算自离，或者直接把你开除了，你接下来该怎么办？
你可以去公司所在地的劳动监察大队投诉，也可以直接去劳动仲裁委申请仲裁。你能主张的权利，主要看你想要什么结果。
要是你不想继续在公司干了，你可以以公司不提供劳动条件、违法调岗为由，提出被迫解除劳动合同，要求公司支付N倍的经济补偿，要是你还没拿到拖欠的加班工资，一起写上就行，不用分开仲裁。
要是你还想继续干，也可以要求公司撤销违法调岗的决定，继续履行原劳动合同，只要你证据够，仲裁一般都会支持你的请求。
这里要提醒大家，千万不要相信公司说的“你去仲裁我们就把你拉黑，以后业内都找不到工作”这种话，这种都是吓唬人的，你仲裁是行使你的合法权利，公司不敢随便乱传，真传了你还能告他名誉侵权。
我之前接触过一个小伙子，就是部门解散被口头调岗，他当时没懂，气不过就三天没去，结果公司算他自离，最后仲裁只能要到一点点补偿，非常可惜。所以记住，无论发生什么，证据一定要留好，不要给公司留下抓你把柄的机会。
还有很多人担心，请律师仲裁要花钱，自己打不赢怎么办？其实劳动仲裁一开始不用着急请贵律师，你先去当地的法律援助中心问问，要是你符合条件，能申请免费的法律援助。而且劳动仲裁劳动者这边几乎不用花什么钱，仲裁费都是免费的，只有去法院起诉才收十块钱的诉讼费，成本很低，不用怕打不起官司。
总结下来，不管是部门解散被迫调岗，还是追讨拖欠的加班工资，核心都是一件事：留好证据，不要主动辞职，不要随便签字，按照法律程序一步步走，你的合法权益大部分都能拿回来。
很多人遇上这种事就慌了，觉得公司势力大，自己一个普通人肯定赢不了，其实现在劳动仲裁对于劳动者的保护还是挺到位的，大部分情况下，只要你证据足，合理的诉求都会被支持。别被公司的话术吓住，该争取的一定要争取，毕竟都是你自己应得的。
部门解散调岗,被迫调岗,口头调岗,拖欠加班工资,加班工资维权,劳动*,劳动仲裁,被迫解除劳动合同,经济补偿,加班工资计算
[Q]：部门解散被口头调岗，不去新岗位就算旷工吗？
[A]：只要你保留了公司违法调岗的证据，并且没有无故不去原岗位上班，就不属于旷工，公司按旷工辞退你属于违法解除。
[Q]：公司部门解散，就能合法随意调岗吗？
[A]：公司自主经营裁撤部门不属于法律规定的客观重大变化，不能直接口头调岗，必须先和劳动者协商，协商不成解除合同也需要支付经济补偿。
[Q]：被迫口头调岗后，第一步该做什么？
[A]：不要主动辞职，继续在原岗位出勤并保留上班证据，同时书面明确告知公司你不同意调岗，留下沟通记录。
[Q]：没有考勤打卡记录，还能追讨加班工资吗？
[A]：可以，加班聊天记录、工作邮件、打车发票、和同事的聊天记录、录音等，都可以作为证明加班的证据。
[Q]：最多能要回几年的拖欠加班工资？
[A]：劳动仲裁时效一般为1年，若在职部分地区支持追索多年加班工资，离职后需要在1年内主张权利。
[Q]：加班工资是按什么标准计算的？
[A]：平时加班按1.5倍工资计算，周末加班不调休按2倍计算，法定节假日加班按3倍计算，无约定基数时按实际月平均工资计算。
[Q]：公司违法调岗，我能主张什么权益？
[A]：不想继续工作可以主张被迫解除劳动合同，要求公司支付N倍经济补偿，同时可以一并追讨拖欠的加班工资；想继续工作可以要求撤销违法调岗，继续履行原合同。
[Q]：劳动仲裁需要花很多钱吗，普通人打得起吗？
[A]：劳动仲裁本身不收费，到法院起诉仅收取10元左右诉讼费，符合条件还可以申请免费法律援助，成本很低。
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