喂，哎，我先说一下，重复咨询是要付费的啊，什么事儿你说？
该公司违法调岗了，你原来是做什么的？原来干销售，调到行政后勤是吗？为什么给你调岗呀？
老板说你业绩不达标，那你实际业绩怎么样？实际都达标了，排名还挺靠前。那为啥给你调岗，是跟老板顶嘴，给你穿小鞋是吗？那公司给你发书面调岗通知了吗？
没发，是口头的。那口头你也信？就是吓唬你而已。那是不是还把你销售权限取消了？然后呢？
哦，没办法你就去了行政后勤，去了多长时间了？去了一个多月啊。
行行行，这次咨询不收费了，你记清楚哦，这是抖音的免费咨询。
遇到公司无故调岗别慌，不少朋友都吃过口头调岗的亏，我整理了几个实用的处理步骤，大家可以照着参考。
首先，不管公司怎么说，没拿到书面盖章的调岗通知，你千万别直接就去新岗位报到。很多人就是像这次咨询里的朋友一样，被公司口头一吓唬，权限一撤就乱了阵脚，乖乖去新岗位待了一个多月，最后反而被动，不好维权。
如果你不想接受调岗，就一直待在原岗位上班，正常打卡做自己原本的工作。别不去上班，也别跟公司起正面冲突直接旷工，公司很容易算你自动离职，到时候说理都没地方说。
如果公司停了你的工作权限，不安排你原岗位的工作，你可以把这个过程录下来，或者拍好考勤记录，发消息问直属领导为什么没法工作，保留好这些沟通记录。这些全都是之后要用到的证据。
至于公司说你业绩不达标要调岗，别管他们怎么说，你拿出自己业绩达标的证据就好。比如每月的业绩排名表，自己的工作完成记录，这些东西一定要自己留好备份，别都放在公司的系统里，到时候你拿不到就麻烦了。
要是你已经不小心去新岗位待了一阵，也不是完全没办法。你可以书面发函给公司，说你是被迫到新岗位报到的，不认可公司的违法调岗，要求公司给你恢复原岗位，留好你发函的记录，还是有争取的空间。
其实调岗这件事，本质就是公司想逼你主动辞职，不想给你赔偿金。你越沉不住气主动走，就正好遂了公司的愿。只要你不主动提离职，保留好所有证据，找对途径维权，拿到应得的补偿根本不难。
最后提醒大家一句，任何改变你岗位、薪资的通知，一定要公司给书面盖章的版本，口头说的一概不算数，别轻易就信了，保护好自己的权益才是最重要的。
违法调岗,口头调岗,业绩不达标,调岗通知,销售调岗,行政后勤,劳动纠纷,调岗降职,职场侵权,劳动者权益
[Q]：本次咨询是收费咨询吗？
[A]：本次咨询没有收费，提前说明重复咨询需要付费。
[Q]：咨询人遇到了什么劳动问题？
[A]：咨询人遭遇了公司的违法调岗。
[Q]：咨询人原本的岗位是什么，被调到了什么岗位？
[A]：咨询人原本是销售岗位，被调到了行政后勤岗位。
[Q]：公司给咨询人调岗的理由是什么？
[A]：公司以咨询人业绩不达标为理由调整岗位。
[Q]：咨询人实际业绩情况是什么样的？
[A]：咨询人实际业绩达标，在公司排名还比较靠前。
[Q]：公司给咨询人发了书面调岗通知吗？
[A]：公司只做了口头通知，没有发书面调岗通知。
[Q]：咨询人有没有去新岗位报到？
[A]：咨询人因为被取消了原销售权限，已经去行政后勤岗位工作一个多月了。
[Q]：本次咨询是在哪个平台开展的？
[A]：本次免费咨询是在抖音平台开展的。