企业如何与员工签署劳动合同

大家好，我是机械系李律师，这次接着给大家分享企业用工相关的内容，这是企业员工用工相关分享的第二天。

今天咱们来聊怎么和员工签署劳动合同，我整理了四个要点跟大家分享。

第一点，工作内容怎么约定，合同就怎么签。对于绝大多数岗位来说，企业只要和员工把工作时间、薪资待遇都说明白、约定清楚，就能减少80%的劳动争议。

第二点，要及时签署劳动合同，合同到期也要及时续签，千万不要在这种小事上出问题。

第三点，签署劳动合同之后，一定要安排专人核对检查，避免出现代签、错签这类情况。

第四点，一定要妥善保管好所有员工的劳动合同，千万不要弄丢。要是弄丢了，之前的约定基本就失去了纸质凭证，企业很可能需要承担赔偿责任。

分享完这些要点，我哥哥都忍不住给我点了赞。如果你还有其他用工相关问题，欢迎在评论区留言讨论。
很多第一次开公司的老板，都会在签劳动合同这件事上踩坑，我见过太多因为没当回事，最后赔了不少钱的例子了。今天就结合我这些年帮企业处理劳务纠纷的经验，给大家整理一份实打实的签合同攻略。

先来说说最基础的，合同内容怎么写才稳。很多老板喜欢用网上下载的空白模板，改都不改就直接用，里面很多条款都是空着的，这其实就是给自己埋雷。你就记住一点，跟员工谈好的内容，一定要原原本本写进合同里。比如上下班时间、要不要加班、加班工资怎么算，还有每个月几号发工资、工资构成是哪些，有没有绩效奖金、全勤奖这些，一条一条写清楚，别嫌麻烦。你写得越明白，后面员工和公司闹矛盾的概率就越低，这点真的不吃亏。

然后就是签合同的时间，法律明确给了规定，入职一个月之内必须签，超过一个月没签，员工是可以要双倍工资的。很多老板觉得员工还在试用期，先试试再说，等转正了再签，这就是典型的错误操作，试用期也得签合同，别抱侥幸心理。等合同快到期的时候，如果你还想留这个员工，提前一两个星期就要提续签的事，别等合同到期了才想起来，一不小心就变成没签合同的状态了，得不偿失。

签完合同也不是万事大吉了，很多人容易忽略两个点。一个是签完要核对，我之前碰到过一个公司，行政图省事让员工把合同拿回去签，结果回来发现不是员工本人签的，是同事代签的，真闹起来这份合同根本不作数，公司还是要赔钱。所以不管多忙，当面签完核对一下签字人和身份证是不是对得上，花不了几分钟。

另一个就是保管，很多公司签完合同随便扔，换个行政搬个办公室就找不到了，真出了问题拿不出合同，说什么都没用。最好是专门找个带锁的文件柜统一放，电子档也扫一份存起来，双保险总没错。

其实签劳动合同说难也不难，就是把该做的步骤都做到位，别偷懒，大部分风险都能避开。
企业用工,劳动合同签署,劳动合同续签,劳动合同保管,劳动争议,代签劳动合同,错签劳动合同,薪资约定,工作时间约定,用工风险
[Q]：企业和员工签署劳动合同可以从哪些角度准备？
[A]：可以从四个方面入手：明确约定工作相关内容、及时签署续签劳动合同、签署后核对避免代签错签、妥善保管劳动合同。
[Q]：为什么明确工作时间和薪资待遇很重要？
[A]：对于绝大多数岗位，明确约定工作时间和薪资待遇，可以减少八成的企业劳动争议。
[Q]：企业签署劳动合同需要注意时效性吗？
[A]：需要，企业要及时和新入职员工签署劳动合同，劳动合同到期后也要及时续签，避免产生不必要的用工风险。
[Q]：劳动合同签署后为什么要核对？
[A]：核对是为了防止出现代签、错签等无效签署的情况，避免劳动合同不具备法律效力。
[Q]：企业为什么要妥善保管劳动合同？
[A]：如果劳动合同弄丢，企业无法提供相关用工凭证，很可能需要承担对应的赔偿责任。
[Q]：本文分享劳动合同签署技巧的主体是谁？
[A]：本文分享内容是机械系李律师，为开办公司的哥哥讲解相关知识。
[Q]：劳动合同约定内容遵循什么原则比较好？
[A]：遵循“工作怎么约定，合同就怎么签”的原则，把实际谈好的内容落实到纸面上。
[Q]：哪里可以咨询更多企业用工相关问题？
[A]：可以在内容评论区留言咨询相关问题。