刚给我们天津一个面临被裁员的兄弟做了证据保存。他们的情况是项目结束了，公司就想把这帮人都开掉，开始各种手段，又是调岗又是针对性安排。

每次公司领导通过微信给他发信息，他就截图发给我，我编辑好文字发给他，他再给领导发回去，他不停截图，我不断给出应对指导。结果不出意外，上周他被攀华公司开除了。下周我们就要去申请劳动仲裁了。

很多人都说员工是弱势群体，维权难，其实难就难在没有证据。如果你有证据意识，提前梳理证据做好规划，打赢劳动争议仲裁还是比较有把握的。
怎么在被裁员前攒够能打赢劳动仲裁的证据？说几个亲测有用的实操小细节，很多人都忽略了。

先说说最容易拿到也最有用的，就是和领导、HR的所有沟通记录。不管是微信还是企业微信，别只删聊天框，也别嫌麻烦不截图。对方说要调岗降薪，说让你主动提离职，每一句都要完整截下来，记得要带上对方的头像和昵称，别只截文字部分，不然到时候对方不认，说这不是他的号，你说不清楚。

然后是你的工作内容相关的东西。工牌、考勤记录、工资条这些基础的就不用说了，最好把你经手的项目文档、工作群聊天记录、业绩报表都导一份存在自己手机或者云盘里。别觉得这些东西没用，真到了仲裁庭，公司说你没干活不达标，你拿出来就能直接打他脸。

还有很多人容易漏的，就是解除劳动关系的证明。如果公司口头说开了你，你别直接就不来上班了，一定要跟对方要书面的辞退通知。对方不给的话，你就发消息或者发邮件问，问清楚是不是公司决定于哪天解除双方的劳动关系，把这个记录留下来，比你空口说公司辞了你有用一百倍。

别抱着“公司不会真开我”的侥幸，也别觉得员工维权肯定赢不了。大部分时候难，就是没提前攒好证据，真等你被开了再回头找，很多记录都被公司删了，想要再找就难了。只要提前做准备，大部分合理的诉求，仲裁都会支持你。
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[Q]：被裁员后维权最重要的是什么？
[A]：被裁员维权最重要的是提前准备好完整有效的证据，没有证据是员工维权难的核心原因。
[Q]：这个案例中公司因什么原因裁员？
[A]：案例中是项目结束后，公司想要把项目组的人员全部辞退，因此开始针对性逼迫员工。
[Q]：案例里被裁员工做了哪些证据准备？
[A]：员工和领导微信沟通的每一条内容都进行了截图保存，留存了完整的沟通证据。
[Q]：提前准备好证据能提高劳动仲裁胜诉概率吗？
[A]：如果提前梳理证据，做好维权规划，打赢劳动争议仲裁的把握还是比较大的。
[Q]：这个案例接下来要进行什么流程？
[A]：员工已经被公司开除，接下来将要去劳动局申请劳动仲裁维护权益。
[Q]：员工维权一定是弱势群体很难赢吗？
[A]：并不是，只要提前准备好有效证据，做好规划，劳动仲裁胜诉的概率并不低。
[Q]：案例中公司用什么方式逼迫员工主动离职？
[A]：公司主要通过调岗等针对性手段，逼迫员工主动提出离职，以此规避裁员补偿。
[Q]：文中提到的证据保存沟通流程是什么样的？
[A]：领导发消息后员工截图给维权协助者，协助者编辑好回复内容再由员工发给领导，全程同步截图留存证据。