打工人碰到劳动争议，想要维权的时候，最常说的一句话就是“我没证据”。不少人觉得公司理亏，自己占着道理，真到开庭拿不出东西，最后只能吃哑巴亏。我身边就有朋友碰到过这种事，去年他被公司无故辞退，说自己天天加班公司没给加班费，去了仲裁庭，什么聊天记录、考勤截图都没存，最后只拿到了基本工资赔偿，加班费一分没要到。

其实劳动仲裁也好，去法院起诉也好，打的就是证据。很多规则都是“谁主张谁举证”，你说公司有错，就得拿出东西证明。今天就把维权必须留的关键证据都理清楚，帮大家少走弯路。

首先，最基础的就是证明你和公司存在劳动关系的证据。这是所有维权的大前提，连劳动关系都证明不了，后面说什么都没用。

很多人可能没签劳动合同，这种情况怎么留证据？其实日常很多东西都能用。比如你每个月的工资流水，只要是公司公账或者老板个人账户定期打给你的，备注里写了“工资”“绩效”，这就是硬证据。还有工作群的聊天记录，你在群里汇报工作、领导安排任务，这些都能证明你在这儿干活。

另外，工牌、门禁卡、加班出门的门禁记录、你经手的有你签字的公司文件，甚至你给公司垫钱买东西的报销记录，还有社保公积金的缴费记录，这些都能当证据用。别觉得这些东西不起眼，真出事的时候，比你空口说一万句都有用。

我之前碰到过一个案例，小伙子没签合同，最后靠每天上下班拍的公司门口打卡照片，还有和HR谈工资的微信记录，也认定了劳动关系。所以平时多留个心眼，别等出事了才想着找。

接下来就是和工资待遇相关的证据，这也是劳动争议里最常见的纠纷类型。

如果你主张公司拖欠工资、少发工资，那得留好什么？劳动合同里写的工资条约定肯定是第一个，要是没写清楚，那你之前每个月的工资流水、工资条，不管是纸质的还是电子版发在群里的，都要存好。还有和领导、HR谈工资的聊天记录，比如当初谈好月薪八千，现在每个月只发六千，你把当时的聊天记录截下来，就是最好的证明。

要是你主张加班费，那更要留证据了。很多公司考勤都是指纹或者人脸识别，员工自己拿不到，这时候你可以自己拍考勤表，或者把你每天上下班的时间记下来，再配上工作群里你加班发消息的记录，比如你晚上九点还在群里发工作文件，这个就能辅助证明你加班了。

还有那种绩效奖金、年终奖的纠纷，如果你和公司有约定，不管是书面的还是口头约定后有聊天记录，都要存好。比如公司说好今年发三个月年终奖，结果只发了一个月，你把当初招聘启事里的年终奖说明，或者领导承诺你的聊天记录留下来，就能作为证据提交。

然后是和岗位变更、辞退相关的证据，这类纠纷现在也特别多。

比如说公司无故给你调岗降薪，你不同意，那你得留什么？首先原来的岗位合同要留着，然后公司给你发的调岗通知，不管是邮件还是微信还是纸质文件，都别丢。要是你不同意调岗，你回复公司不同意的记录也要留着，别只嘴上说，留下文字记录才能证明你表达过异议。

要是你被公司辞退了，那第一时间要拿到辞退的证明。很多公司都是口头说“你明天不用来了”，这时候你千万别直接走，一定要让公司开书面的辞退通知，哪怕是HR发微信告诉你“解除劳动关系”，这个文字记录也比没有强。

我见过太多人，被领导口头开了，赌气就走了，最后仲裁的时候公司说你是自动离职，你拿不出证据证明是公司辞退你的，最后只能认栽。哪怕当时公司不给你书面通知，你也可以发个消息给HR或者领导，问一句“您今天说让我离职，请问是公司正式辞退我对吧？”，只要对方回了“是”，这就是证据。

还有那种被逼着主动辞职的情况，比如公司给你穿小鞋，不安排工作，故意扣工资，逼你自己提离职。这种情况你也要把相关的记录留好，比如领导不给你安排工作的聊天记录，公司锁了你工位不让你进的照片视频，这些都能作为公司违法逼退你的证据。

再说说很多人容易忽略的细节证据，这些小东西往往能起到关键作用。

比如如果你主张公司没给你交社保，那你直接去社保局打印自己的社保缴费记录就行，这个是官方证据，效力特别强。如果你是因为工伤要维权，那你当时去医院的病历、缴费单据，还有你因为工作受伤的证明，比如同事的证言，或者你在工作场所受伤拍的照片，这些都要留好。

还有很多人喜欢删聊天记录，换手机的时候直接把旧手机卖了，聊天记录全没了。我建议大家，工作相关的聊天记录，尤其是和领导HR谈争议的内容，最好提前备份，别存在手机里就不管了，可以导出到电脑或者云盘里，真要用的时候找不到，哭都来不及。

还有一点要提醒大家，证据一定要留原件或者原载体。比如说微信聊天记录，你不能只截个图就完了，开庭的时候可能需要你当庭打开原微信账号看，所以别随便删对话。工资流水你要去银行打盖了章的原件，别只拿自己拍的截图，效力差很多。

可能有人会说，这些东西我平时哪想得到存啊？其实就是养成个小习惯，比如每个月发了工资，把工资条存到云盘，工作相关的重要文件单独建个文件夹放着，换手机的时候先把工作聊天记录导出来。花不了你几分钟，真碰到事就能帮你省下好多麻烦。

我见过太多劳动者，明明占理，就是因为没保留证据，最后赢不了官司。其实不是法律不帮普通人，是法律讲证据，你拿不出东西，再有理也没办法。只要你把这些关键证据都留好，维权的时候就能底气十足，也能拿到该属于你的赔偿。

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[Q]：劳动争议维权为什么一定要保留证据？
[A]：劳动争议处理的核心规则是“谁主张谁举证”，你提出诉求需要拿出材料证明自己的主张，没有证据就算占理也很难得到支持，所以保留证据是维权成功的关键。
[Q]：没有劳动合同怎么证明劳动关系？
[A]：工资流水、工作群聊天记录、工牌门禁卡、社保公积金缴费记录、经手的公司文件、报销记录都可以作为证据，证明你和公司存在劳动关系。
[Q]：主张加班费需要保留哪些证据？
[A]：可以保留考勤记录截图、自己记录的上下班时间，同时搭配加班时工作群的工作消息、你发布的工作文件等辅助材料，共同证明加班事实。
[Q]：被口头辞退需要保留什么证据？
[A]：尽量要求公司出具书面辞退通知，如果公司不给，可以通过微信、邮件询问HR或领导，确认辞退事实，保留对方确认辞退的文字记录，避免被反咬是自动离职。
[Q]：调岗降薪维权要准备哪些证据？
[A]：需要保留原来劳动合同约定的岗位和薪资证明，以及公司出具的调岗降薪通知，还有你向公司提出异议的沟通记录，这些是维权的关键证据。
[Q]：拖欠工资维权需要什么证据？
[A]：劳动合同中的工资约定、每月工资流水、工资条、和公司约定工资的聊天记录都可以作为证据，证明公司存在少发、拖欠工资的行为。
[Q]：证据保存需要注意什么问题？
[A]：尽量保留原件或原载体，聊天记录不要只截图，保留原始对话，重要文件可以备份到云盘或电脑，避免换手机、删聊天后丢失证据。
[Q]：工伤维权要保留哪些证据？
[A]：需要保留劳动关系证明，在工作场所受伤的照片、证言，还有医院的病历、缴费单据，这些都是工伤维权的必要证据。