啊，那非全日制怎么来认定呢？
大家记住三个数：4、24、15。这三个数如果满足了你就是非全日制，满足不了你就不是非全日制。
4是什么？四就是每天工作不超4小时，24是什么？24就是每周累计工作不超24小时。
15是什么？15就是每15天要结一次工资，这三点要同时满足，如果不满足，有可能会被认定为全日制用工。全日制用工就像刚才我说的，一般就是标准工时了。
很多刚出来找灵活工作的朋友，经常搞不清自己签的到底算非全日制还是全日制，一不小心就吃了亏。
我之前帮一个朋友处理过类似的问题，他找了个便利店的夜班兼职，当时老板说这是非全日制，不用交社保，时薪也比正常标准低一点。结果他干了大半年，算下来每天要干快6个小时，一周下来快40小时，后来出了问题去咨询，才发现这根本不符合非全日制的要求，最后按全日制用工补了不少钱。
其实很多老板都会打这个擦边球，说自己招的是非全日制，其实根本不满足规定，就是为了省社保和各项用工成本，吃亏的还是咱们打工人。
给大家说几个平时找兼职或者灵活用工的时候，自己就能核对的点，不用去查厚厚的法条，看这几点就行。
首先看日工作时长，就算是非全日制，每天干的活不能超过4个小时，超过这个时间，基本就沾不上非全日制的边了。然后看周累计时长，加起来一周不能超过24小时，要是你一周干了三十多个小时，那肯定不对。
还有很重要的一点，工资结算周期，法律明确说了非全日制最长不能超过15天结一次工资，要是老板跟你说按月结，那这个用工性质本身就存疑。
三个条件要同时满足才可以，只要有一个不满足，你都可以留心一下，大概率老板是在忽悠你，实际应该按全日制用工给你待遇，该交的社保一分都不能少。
找工作的时候别光听老板口头说是什么用工形式，自己对照着算一算，真出了问题，这些点就是你维护自己权益最直接的依据。
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[Q]：非全日制用工怎么认定？
[A]：非全日制用工需要同时满足三个条件：每日工作不超4小时、每周累计工作不超24小时、工资每15天结算一次。
[Q]：非全日制用工每日工作时长要求是多少？
[A]：非全日制用工要求劳动者每日工作时间不超过4小时。
[Q]：非全日制用工每周工作时长要求是什么？
[A]：非全日制用工要求劳动者每周累计工作时间不超过24小时。
[Q]：非全日制用工工资结算周期是多久？
[A]：非全日制用工的工资最长每15天需要结算一次。
[Q]：不满足非全日制认定条件会怎么样？
[A]：不符合非全日制认定三个条件的用工，有可能会被认定为全日制用工。
[Q]：认定非全日制需要满足几个条件？
[A]：认定非全日制用工需要同时满足三个法定条件，缺一不可。
[Q]：全日制一般对应什么工时制度？
[A]：符合全日制用工认定的，一般属于标准工时制度。
[Q]：非全日制认定的三个核心数字是什么？
[A]：非全日制认定的三个核心数字是4、24、15，分别对应三个认定条件。