有没有所谓的临时工？很多说那临时工他不是劳动关系，你没有办法告公司。
好，你要知道劳动关系这四个字，法律上怎么定义啊？三要素主体上一个公司，一个个人主体就符合资格的。只要这个人16周岁以上，没有达到法定退休年龄。
第二个受公司的管理，考勤的管理制度的约束，考核的管理工作任务的安排。你干的活要听公司的，受到公司管控。
还有什么？你干的工作内容是公司业务组成部分这三点满足你就是劳动关系，你就是法律意义上的劳动者。
你看之前你看过一些新闻的，一个员工上班两天手续都被砸伤了，公司要不要赔钱？是不是劳动关系？当然要赔，当然是劳动关系啊。
好，这个事儿咱说过了。但是你从劳动合同法里你确实会找到有一种工作模式很像临时工，他叫非全日制用工。
那什么是非全日制用工？你记住三个数字，4、24、十五四什么意思啊？一般每天工作是不超4个小时的，24是什么？一周累计不超工作24小时，10 50 15天结一次工资。一旦你是这种工作模式，就是非全日制的用工。
那它是不是劳动关系？是，但是它和劳动关系和本质性的区别。第一，不需要签书面的劳动合同。第二不需要缴纳五险，单独缴纳工伤险就行就可以了。第三，没有试用期的规则，不能约定试用期。
为什么不能约试用期？就是第四个问题，劳资双方不管是企业还是劳动者，都可以随时任意的终止劳动关系。
但是想认定非全日制，必须满足我刚才说的4 20 45。如果满足不了，每天上班8小时好，每周上班五天六天，那就是全日制劳动关系，核心就是工作时间。
如果你约定的是非全日制，但实际上按照全日制进行管理，那就要承担全日制劳动关系的各项责任。你知道吗？抖音。
### 临时工与劳动关系及非全日制用工攻略
在劳动领域，临时工和劳动关系以及非全日制用工是大家常关注的点。
首先说说临时工，很多人认为临时工不存在劳动关系，没法告公司。但实际上，判断劳动关系有三要素。主体方面，只要个人年满16周岁且未达法定退休年龄，与公司就符合资格。其次要受公司管理，像考勤、考核、工作任务安排等都要听从公司，所干工作还是公司业务组成部分，满足这三点就是劳动关系，就是法律意义上的劳动者。比如有员工上班两天受伤，公司就得赔钱，这就是劳动关系。
还有一种类似临时工的工作模式叫非全日制用工。记住三个数字：4、24、15。一般每天工作不超4小时，一周累计不超24小时，15天结一次工资。这种模式属于非全日制用工，它也是劳动关系，但和普通劳动关系有本质区别。不需要签书面劳动合同，不需要缴纳五险，单独缴纳工伤险就行，没有试用期规则，劳资双方可随时终止劳动关系。但要认定非全日制，必须满足这些条件。若不满足，每天上班8小时、每周上班五天六天，那就是全日制劳动关系，核心在于工作时间。要是约定非全日制却按全日制管理，就要承担全日制劳动关系的各项责任。
临时工,劳动关系,非全日制用工,工作模式,法律定义
[Q]：如何判断是否为劳动关系？
[A]：主体上公司与个人符合资格，个人16周岁以上未达退休年龄，受公司管理且工作是公司业务组成部分。
[Q]：非全日制用工的定义是什么？
[A]：记住4、24、15，即每天工作不超4小时，一周累计不超24小时，15天结一次工资。
[Q]：非全日制用工与劳动关系有何本质区别？
[A]：不需要签书面劳动合同，不需要缴纳五险，单独缴纳工伤险，没有试用期，劳资双方可随时终止劳动关系。
[Q]：非全日制用工需要满足什么条件？
[A]：需满足每天工作不超4小时，一周累计不超24小时，15天结一次工资。
[Q]：未满足非全日制用工条件会怎样？
[A]：若每天上班8小时、每周上班五天六天，那就是全日制劳动关系。
[Q]：约定非全日制却按全日制管理会有什么后果？
[A]：要承担全日制劳动关系的各项责任。
[Q]：员工上班两天受伤，公司是否要赔钱？
[A]：若构成劳动关系，公司当然要赔。
[Q]：非全日制用工是否需要缴纳五险？
[A]：不需要缴纳五险，单独缴纳工伤险就行。