你呀发现公司在跟你硬碰硬，现在给你穿小鞋，现在折腾你。这个时候你要注意什么？尽可能留存书面证据啊。你注意我说这个书面不一定非得是白纸黑字。你写的包括你的这个聊天记录、电子邮件，这些都算是书面，只是他的证据体现形式是电子。

为什么要走书面？我觉得两个作用啊，第一个用作用让公司重视你。只有你通过这种书面的回复啊，有理有据，对吧？给他书面的写的很清晰，把你的理由说的很清晰，你的诉求说的很清晰，公司才会重视你那心里想了，那这员工不好惹，这不是个省油的灯。哎，咱赶紧给点钱让他走吧。你看他会重视你的诉求，并且公司会怎么样拿到你的这个书面的通知，他也会研究后边的一些一系列的解决方案啊，这是第一个点。

第二个点，书面的通知书面的回函，书面的回复容易留存证据，这是很关键的。你要知道未来啊公司出现恶意的调岗、降薪、穿小鞋啊，或者公司把你辞退啊，你还是说被迫辞职啊，拿经济补偿，不管你走哪个通道，前期的合理的沟通，合理的提出诉求，都是证明你在这事上没有恶意。而公司存在故意且恶意侵害你权益的行为。未来你打被迫辞职也好，药瓶赔偿金也好，你的胜算率才会高。所以书面回复在处理劳动争议纠纷过程当中，尤其在初期是非常非常重要的。你知道了吧？抖音。
# 劳动争议处理攻略：如何巧妙维护自身权益
在工作中，遭遇公司不合理对待，如穿小鞋、恶意调岗降薪等情况时，掌握正确的应对方法至关重要。
首先，要尽可能留存书面证据。这里的书面不仅指白纸黑字，聊天记录、电子邮件等电子形式也算。书面证据能让公司重视你的诉求，比如清晰阐述理由和诉求，公司会意识到你不好惹，从而认真对待。
其次，书面回复便于留存证据。未来若涉及被迫辞职、索要赔偿金等情况，前期合理沟通并提出诉求，能证明你无恶意，而公司存在故意侵害行为，这会大大提高你的胜算率。
总之，在劳动争议纠纷初期，做好书面回复等工作，对维护自身权益意义重大。
劳动争议,书面证据,沟通诉求,留存证据,胜算率