咱聊聊工作群啊，你们在打劳动官司、处理劳动争议的时候，难免会遇到需要把工作群聊天记录当证据的情况。
你留存工作群证据的时候，一定要先注意你用的是什么软件。如果是普通版的个人微信，相对来讲问题不大，风险不高。如果你用的是企业版微信，或者钉钉、飞书这类公司版的管理系统，也就是常说的OA软件，那一定要提前做好证据留存的准备。尤其是已经准备离职，或者要走法律程序维权的朋友，更要提早动手。
为什么要提前准备？因为这类企业版的OA系统和软件，很可能在你离职当天，或是打官司的过程中直接取消你的登录权限。一旦权限被取消，你就没法再调出这份原始证据了。很多时候你只留了截图，截图本身不是原始载体，你必须展示出获取截图的完整过程，这份证据的真实性才有可能被认可。
这也是为什么很多人拿聊天记录去打官司，不被法院、仲裁委认可的核心原因。所以大家要注意，做截图的时候一定要同时打开录屏，现在手机基本都自带这个功能。如果你不放心自带的录屏，也可以下载第三方录屏软件来录制，保证录屏的完整性。
录屏完成后，再把关键对话截图保存。提交证据的时候，截图以图片方式提交，录屏文件刻成光盘一并提交，这样你的工作群聊天记录才能作为有效证据使用，不管你是主张加班费、确认工作安排，还是维权违法辞退，这份证据才能真正帮到你。
劳动争议处理中，聊天记录证据要怎么留才有效
很多打劳动官司的朋友都踩过证据留存的坑，本来手里明明有能说明问题的聊天记录，最后到了仲裁委或者法院，却不被认可，白白吃了亏。
我见过不少朋友，都是离职之后才想着去拿证据，这时候早就晚了。尤其是用公司配发的办公软件，或者企业版办公工具的朋友，你只要提了离职，或者刚走手续，公司管理员分分钟就能给你收回账号权限。你连登录都登不进去，还谈什么拿证据？
哪怕你之前存了一些截图，只拿截图出来是没用的。现在修图改图这么方便，对方一句话就能说你这截图是P的，你拿不出原始的登录记录和聊天载体，法官和仲裁员根本没法确认这份证据的真实性，当然不会采纳。
其实固定证据的方法真的很简单，不需要你懂什么专业操作，现在人人手机都能做。
如果你已经准备要维权，或者感觉劳动关系快要走到这一步了，第一件事就去固定工作群聊天记录。打开手机自带的录屏功能，从你打开办公软件、登录账号开始录，全程不要断，一步步点开你要保留的工作群，慢慢滑动翻完所有相关的聊天内容，完整录下来就好。
录完屏之后，你再把关键的对话内容一张张截好图，整理好顺序。提交证据的时候，把截图打印出来，再把录屏文件刻成光盘一起交上去，这样一套下来，证据的真实性基本就没问题了。
别觉得这一步麻烦，很多人就是嫌麻烦跳过了，最后才因为证据不被认可输了官司，那才真的得不偿失。提前做好准备，比你临时到处找办法靠谱多了。
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[Q]：处理劳动争议时工作群聊天记录可以当证据吗？
[A]：可以，但是需要按照要求规范留存，才能被仲裁或法院认可。
[Q]：个人微信的工作群聊天记录留存风险高吗？
[A]：使用普通个人微信留存工作群证据，相对来说风险不高，问题不大。
[Q]：企业版办公软件的工作群证据为什么要提前留存？
[A]：因为离职后你的账号权限会被取消，一旦取消权限就无法获取原始证据了。
[Q]：只保留工作群聊天记录的截图可以被认可吗？
[A]：不可以，截图不属于原始载体，无法证明证据真实性，需要搭配完整录屏。
[Q]：留存工作群聊天证据需要录屏吗？
[A]：需要，录屏可以展示获取截图的完整过程，能证明证据的真实性。
[Q]：用什么工具录屏留存工作群证据比较好？
[A]：手机自带的录屏功能就可以，不放心也可以使用第三方正规录屏软件。
[Q]：留存好的工作群证据要怎么提交？
[A]：关键对话以截图形式提交，录屏文件刻成光盘，和截图一并提交即可。
[Q]：规范留存工作群证据能帮我们打哪些官司？
[A]：规范留存的工作群证据可以用于主张加班费、确认工作安排、维权违法辞退等劳动争议案件。