真心劝各位打劳动维权官司要早下手。有人说多早？我告诉你，刚有苗头的时候，你就要做好未来打硬仗的准备。
昨天一个天津的粉丝来线下咨询，已经是第二次了，这次他拿了大量的证据过来。事实上案情并不复杂，就是劳动合同到期之后公司不再续签的问题。从客观事实来看，我跟他讲，至少能拿到N的经济补偿，也就是干满一年给一个月工资，努努力要到2N的赔偿金也没有问题。
线下咨询的好处，就是我们可以面对面核对证据，我能充分梳理案件对应的法律事实。你注意我的用词，法律事实其实和客观事实是有区别的。客观事实就是实际发生的真实情况，但法律事实，是未来案子写在判决书里的事实，它完全是基于你的证据推导出来的。
他拿出的大量证据，光看内容本身就能证明他说的情况。但是问题来了，我跟他说，如果公司请了律师，或者公司有法务，对方耍无赖全盘否认你的证据，那这里就会出现一个关键问题：你的证据来源是什么？原始载体在哪里？你会发现，你前期取证的时候，根本没有留存证据来源和取证过程的相关材料。
比如该做的录屏你没做，该用第三方固定的证据你没做，该做公证的你也没做。这些证据如果未来对方不认可，很有可能就无法作为定案的依据。当然不是说这些证据完全不能用，但案子的难度会骤增，想要打赢就难多了。
所以我再次跟大家强调，早下手，早准备对应的证据留存，合格的证据来源，是你打赢劳动争议案件非常关键的重点。如果关于劳动争议，你还有其他的问题，可以点击视频下方预约咨询或者后台私信我们。
打劳动争议官司怎么准备，不少人一开始都没概念，总想着等事情闹大了再说，结果最后吃亏的都是自己。我接触过不少过来咨询的朋友，有一半以上都是取证环节出了问题，才把简单的案子变复杂。

我之前遇到过一个小伙子，公司单方面调岗降薪，他明明早就觉得不对劲，就是没当回事，想着先干着看看，实在不行再维权。等他真的决定走仲裁的时候，才发现平时和领导聊调岗的记录，都被他清理聊天记录的时候删了，当初说好了降薪的邮件也没保存，最后只能吃哑巴亏，能拿到的补偿比预期少了快两万。

其实不管是哪类劳动纠纷，最核心的就是证据，没有证据，再有理也说不清楚。怎么提前留证据？说几个大家都能做到的小事。

首先，所有和工作、纠纷相关的记录，别乱删。不管是和领导HR的聊天记录，还是邮件、排班表、工资条，都单独存一份，别只留在手机里，换手机或者清理内存就没了。最好是备份到云盘或者电脑里，文件名标清楚时间和内容，找的时候也方便。

如果是和公司谈解除合同、调岗这类敏感内容，最好能录音或者录屏。别觉得这样做不地道，公司耍无赖的时候可不会跟你讲人情。录音不用想着藏着掖着，现在法律也认可公开录音的效力，只要你不是侵犯别人隐私录的，都能用。

要是遇到公司删你考勤、封你工作账号这种事，第一时间录屏，把整个过程都录下来，最好能找第三方平台做个证据保全，真走到法院这一步，对方想赖都赖不掉。

别等公司把你辞退了才想起找证据，刚发现不对劲的时候就开始准备，真到维权的时候，你才能占据主动，拿到该拿的补偿。
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[Q]：为什么打劳动官司要早做准备？
[A]：刚出现纠纷苗头就准备，可以提前完成证据留存，避免后期证据失效，降低案件难度，提升胜诉概率。
[Q]：劳动合同到期公司不续签能要补偿吗？
[A]：按照法律规定，这种情况一般至少可以拿到N倍的经济补偿，符合条件的还可以主张2N的赔偿金。
[Q]：N和2N分别指的是什么？
[A]：N是经济补偿金，标准是工作每满一年支付一个月的工资；2N是赔偿金，是经济补偿金的两倍。
[Q]：客观事实和法律事实有什么区别？
[A]：客观事实是实际发生的真实情况，法律事实是法院根据证据推导出来、写在判决书中的事实，断案依据是法律事实。
[Q]：什么样的证据容易不被法院认可？
[A]：没有明确来源、没有原始载体、没有留存取证过程的证据，对方不予认可的话，很可能无法作为定案依据。
[Q]：哪些证据需要提前固定？
[A]：沟通记录、制度文件等内容，该录屏的要录屏，该第三方留存的要第三方留存，该公证的要提前公证。
[Q]：有证据就一定能打赢劳动官司吗？
[A]：证据本身能证明事实，但若证据来源和形式不合要求，不被法院采纳，会大幅增加案件难度，不一定能胜诉。
[Q]：遇到劳动争议有问题该怎么咨询？
[A]：可以点击视频下方链接预约咨询，或者通过后台私信咨询相关问题。