我问他有没有能证明劳动关系的证据，这个当事人兄弟跟我说，哥，我就一部手机，你自己找找看吧。这是一起代理员工的劳动争议案子，当事人没有留存纸质证据，这官司该怎么打？

这个当事人从15岁就跟着老板创业，一干就是四年多，后来和老板发生了矛盾，被老板辞退了。当事人特别生气，坚持要打官司维权，我问他有没有相关证据，他说自己就一部手机，翻遍了手机之后，还真找出了不少能用的证据。比如老板给他发的工资转账明细，老板拉的工作微信群，群里还有老板安排工作的内容等等，这些证据基本就能说清楚，这个兄弟和公司之间确实存在劳动关系。

开庭那天你别说，公司这边阵势还挺大，从天津找了一个律师，又从老板老家找了一个律师过来应诉。这个案子开庭的时候还遇到了不少其他问题，最终都被一一化解了，整个案子最后判下来，当事人拿到了八万多的赔偿。（内容整理自抖音）
打劳动争议官司，很多普通劳动者都觉得自己没留存证据，肯定赢不了，其实真不一定。

我接触过不少劳动者，平时上班不注意留纸质合同、工牌这类东西，真要闹到仲裁才慌了神，翻遍全身上下，也就只有天天用的手机里能找点东西。很多人这时候就放弃了，觉得手机里的聊天记录、转账肯定没用，其实还真不是这么回事。

就拿认定劳动关系这件事来说，很多小公司不签劳动合同，也不给缴社保，劳动者拿不出官方证明，那手机里的内容就是最好的证据。老板每个月给你转工资的转账记录，你得留着，别没事就删聊天记录和转账详情。还有老板拉你进去的工作群，群里安排工作、布置任务的聊天记录，别清理内存的时候误删了，这些内容拿到仲裁庭，基本就能坐实你和公司的劳动关系了。

很多朋友问我，这些东西真的有用吗？我可以明确说，比你空口说我在这干了好几年有用多了。之前有个案子，当事人什么纸质证据都没有，就靠手机里这些零零碎碎的内容，最后硬是认定了劳动关系，还拿到了八万多的赔偿，对方公司请了两个律师都没驳掉这些证据。

当然，这里也给大家提个醒，平时上班就要有点留存证据的意识，别等被辞退了才想到翻手机。遇到被乱辞退、欠工资这类事儿，先别慌着闹，先把手机里有用的内容整理好，该截图截图，该备份备份，只要能证明你在这儿上过班，赢的概率就大很多。

毕竟法律是看证据的，你手里有东西，才能维护自己该得的权益，普通人维权没那么难，找对证据路子就对了。
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[Q]：这个劳动争议案件当事人是怎样找到证据的？
[A]：当事人翻找自己日常使用的手机，找到了工资转账明细、工作微信群安排工作的记录等可用证据。
[Q]：手机里的内容可以作为劳动争议的证据吗？
[A]：可以，工资明细、工作群安排工作的记录等内容，可以证明劳动关系存在，能作为劳动争议的有效证据。
[Q]：这个案件中当事人工作了多久被辞退？
[A]：当事人从15岁开始跟着老板创业，一共工作了四年多之后发生矛盾被辞退。
[Q]：案件最终的判决结果是什么？
[A]：案件最终劳动者胜诉，拿到了八万多元的赔偿。
[Q]：没有纸质证据还能打劳动争议官司吗？
[A]：可以，如果能从手机等渠道找到能证明劳动关系的有效电子证据，依旧可以打官司维权。
[Q]：哪些手机内容可以证明劳动关系？
[A]：老板发放工资的转账明细、包含工作安排内容的工作微信群聊天记录等，都可以用来证明劳动关系。
[Q]：这个案件中被告方公司请了几位律师？
[A]：公司一共请了两位律师，一位从天津聘请，一位从老板老家聘请。
[Q]：这是一起什么类型的案件？
[A]：这是一起劳动者维权的劳动争议案件，是员工被辞退后主张赔偿的劳动仲裁案件。