被单位辞退了，作为员工该做些什么保护自己呢？这里陈辉律师给你三点建议。

第一，问清楚被辞退的理由，要求单位给你出具书面的解除通知。如果单位不给，关键性的谈话记得做好录音。

第二，这个时候让你签字一定要十分谨慎。你要看清楚是自愿离职、被迫离职还是被单位辞退。如果是自愿离职，你可能一分钱补偿都拿不到。

第三，根据单位的辞退理由考虑，主张干一年支付一个月工资的经济补偿。如果单位存在违法解除的情况，可以翻倍索要赔偿金。

另外提醒大家，在你撕破脸要钱之前，先把自己还能获取到的对自己有利的证据整理好。
打工人上班最怕遇到的一件事，就是平白无故被公司辞退。很多人刚遇到这事的时候整个人都慌了，要么对着领导吵架闹僵，要么乖乖收拾东西走人，连自己该得的钱都没拿到，平白吃了大亏。
我身边之前就有这么个例子，朋友小孟前两年在一家电商公司做运营，那天刚上班就被主管叫去办公室，说公司架构调整，他这个岗位要砍掉，让他当天就走。小孟当时整个人都蒙了，收拾东西就出了公司，后来还是我提醒他，他才想起要找公司要说法，结果公司说他是主动提的离职，因为他走的时候签了主动离职的申请单，他自己当时根本没细看，最后只能吃了哑巴亏。
其实大部分打工人都没经历过裁员辞退，真遇到事的时候很容易乱了阵脚，被HR三言两语忽悠就签了不该签的字。这里给大家提个最实用的醒，不管对方说什么，让你签任何文件之前，每个字都要过一遍眼，别拿起笔就签。
很多公司会忽悠你，说签了自愿离职才能给你发当月工资，不少人怕拿不到当月工资就乖乖签了，殊不知签完之后你连主张经济补偿的资格都没有了。还有的公司会让你签一个离职交接单，上面藏着“双方再无争议”的小字，不仔细看根本发现不了，签完之后再想去仲裁都不占理。
另外还有件事很重要，就是一定要拿到书面的辞退通知。口说无凭，很多公司就是欺负你没证据，说你是自己不来上班的，算你旷工自动离职，到时候你说都说不清。如果公司死活不给你开书面通知，那你和领导HR谈辞退的对话，一定要偷偷录下来，这就是你最好的证据。
最后就是算清楚你该拿多少钱。工作每满一年，公司就要给你一个月工资作为经济补偿，不满半年算半个月，满半年算一个月。如果公司是没有正当理由违法辞退你，那你可以要双倍的赔偿，也就是我们常说的赔偿金。
在去找公司谈赔偿之前，先把你手里的证据整理好，劳动合同、工资流水、考勤记录，还有辞退相关的聊天记录录音，这些都整理好，不管是协商还是走劳动仲裁，你都有底气。
遇到辞退别慌，也别冲动和公司起冲突把自己陷入不利境地，稳住一步步来，该是你的权益一定要争取到手。
被单位辞退,辞退维权,劳动补偿,违法辞退,解除劳动合同,书面解除通知,劳动赔偿金,被迫离职,证据整理,经济补偿
[Q]：被单位辞退后员工首先要做什么？
[A]：首先问清辞退理由，要求单位出具书面解除通知，单位拒绝出具的，对相关谈话做好录音留存证据。
[Q]：被辞退后签字需要注意什么？
[A]：签字前一定要看清文件内容，区分你签署的是自愿离职、被迫离职还是辞退相关文件，自愿离职无法拿到经济补偿。
[Q]：被单位辞退可以主张什么补偿？
[A]：可以按照工作年限主张经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，单位违法解除劳动合同的，可以主张翻倍的赔偿金。
[Q]：自愿离职会影响拿补偿吗？
[A]：如果是员工主动签署自愿离职文件，大概率无法拿到任何经济补偿，权益很难得到保障。
[Q]：什么是违法解除劳动合同？
[A]：单位没有合法合理的理由，辞退无过错员工的情况就属于违法解除劳动合同，员工可以主张赔偿金。
[Q]：主张权益之前需要准备什么？
[A]：在和单位主张补偿前，要先整理好自己可以获取到的所有对自身有利的证据。
[Q]：经济补偿和赔偿金可以同时主张吗？
[A]：不可以，单位合法辞退支付经济补偿，违法辞退支付两倍经济补偿的赔偿金，二者不能同时主张。
[Q]：单位不出具书面解除通知违法吗？
[A]：单位辞退员工依法应当出具书面解除劳动合同的证明，不出具的员工可以通过录音留存证据，后续依*。