一言既出驷马难追，这句话在离职问题上得到了充分的体现。不管是员工还是公司提出解除劳动关系，一旦发出，就撤不回去。除非要撤回一方能够证明，此前发出的并不是正式解除通知，只是协商过程，能证明这点，才可以撤回。

解除劳动关系属于民事权利当中典型的形成权，很多人觉得这个词很专业听不懂，我给大家说一下它的核心特征：意思表示送达给对方，就产生法律效力。

对于解除劳动关系来讲，会产生两个效力：第一，劳动关系按通知约定的时间解除；第二，解除理由固定，你当时以什么理由提出解除，这个理由就固定下来了。

比如说很多时候，公司解除员工，说因为员工旷工解除劳动关系。但庭审过程中又说，除了旷工之外，员工还有殴打辱骂领导的行为，这个新增的理由不会进行审理，因为通知解除的时候只写了旷工这一个理由。

员工被迫辞职也是一样道理，如果你以公司拖欠工资为由提被迫辞职，庭审中又说公司不仅拖欠工资，还不提供劳动条件、不缴纳社保，后边这两个理由也不会进行审理，因为通知当中已经明确了具体的理由，理由一经发出就固定了。

这个规则对员工和公司一视同仁，如果你觉得不公平，只能说明你对劳动相关的法律规则不够了解。
打工人在职场难免会碰到要离职或者被辞退的情况，很多人搞不清楚，提了离职之后能不能反悔撤回去，今天咱们就说清楚这件事。

我们先从最常见的情况说，就是你已经主动给公司交了书面的离职通知，或者公司已经明确通知你要解除劳动关系，这时候还能往回撤吗？大部分情况都不行。

为什么呢？因为法律上把解除劳动关系归类为形成权，简单说就是，一旦你把解除的意思告诉对方，对方收到那一刻就生效了，不存在什么“我再想想”“我要收回来”的空间。生效之后劳动关系就已经解除了，理由也定死了，改不了。

有人可能会问，那有没有例外情况？当然有。前提是你得拿得出证据，证明你当初说的那番话，不是正式的解除通知，只是跟对方协商的意向。比如你只是在聊天里跟领导提了一句“我最近考虑要不要走”，这就不算正式通知，当然可以撤回。但如果你已经交了签字的离职申请，或者HR给你发了盖公章的解除通知书，那基本就没回转余地了。

还有一点很多人容易踩坑，就是解除理由的问题。不管是公司辞退员工，还是员工被迫辞职，你当初写的什么理由，就是什么理由，后续仲裁庭审的时候，只认你当初通知里写的理由，后面补的新理由法官都不会审理。

举个例子，公司辞退你的时候说你严重旷工，开庭的时候公司又说你其实还辱骂领导、严重违纪，这个新说的理由法官不会管，只看当初通知里写的旷工理由能不能成立。反过来你以公司拖欠工资为由提被迫辞职，开庭的时候又说公司还有不缴社保、不提供劳动条件的问题，后面这些理由也不会被审理。

所以不管是员工还是公司，提解除劳动关系的时候一定要想清楚，理由写明白，说出口就收不回了，别等闹到仲裁才后悔漏了理由或者说错了话。
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[Q]：提出解除劳动关系后还能撤回吗？
[A]：一般不能撤回，只有能证明发出的不是正式解除通知，只是协商过程，才可以撤回。
[Q]：为什么解除劳动关系发出后不能撤回？
[A]：因为解除劳动关系属于典型的形成权，意思表示送达对方后就立即产生法律效力，无法撤销。
[Q]：什么是形成权？
[A]：简单来说，就是权利人作出的意思表示送达对方时，就直接产生对应的法律效力，不需要对方额外同意。
[Q]：解除劳动关系生效后会产生哪两个效力？
[A]：一是劳动关系按通知约定的时间解除，二是解除的理由就此固定，不能再随意更改。
[Q]：公司辞退员工时可以在庭审新增解除理由吗？
[A]：不可以，只有解除通知中写明的原理由会被审理，新增的解除理由不会被审理。
[Q]：员工被迫辞职可以在庭审新增辞职理由吗？
[A]：不可以，被迫辞职的理由以你解除通知中写明的内容为准，新增的理由不会被审理。
[Q]：解除劳动关系的规则只约束员工吗？
[A]：不是，这个规则对员工和公司一视同仁，双方都需要遵守。
[Q]：一言既出驷马难追适用于解除劳动关系吗？
[A]：是适用的，解除劳动关系的通知一经送达就生效，无法随意撤回更改。