公司针对你个人放长假、不让你上班，有没有应对方法？我来告诉你，这个事儿我们先分情况讨论。
如果这个放假是对所有员工一致的，全公司都放假停工，是因为生产经营情况恶化、大环境不好导致的，这种情况本身没有问题，你也没有太好的应对办法。
如果这个放长假是只针对你个人的行为，这个时候其实已经触犯了《劳动合同法》第38条第一项：不按照劳动合同约定给你提供劳动条件，说白了就是不给你提供具体的工作岗位。我们本来的目的就是工作、拿工资，现在针对你个人让你天天在家待着，这就属于违法行为。
员工可以因此提出被迫解除劳动关系，主张干一年给一个月工资的经济补偿，你知道了吗？
遇到公司针对性给个人放长假不让上班，很多人第一反应就是慌，不知道该怎么应对。其实这种情况，不是只能默默忍气吞声等着公司耗走你，只要摸对路子，完全能拿回自己应得的补偿。

我见过不少朋友遇到这事，第一反应就是要么天天去公司蹲点耗着，自己生气还没结果，要么直接主动辞职走人，白白便宜了公司。其实这两种选择都不对，主动辞职的话，你什么补偿都拿不到，太吃亏了。

首先你要先分清楚情况，公司是全公司都放假，还是只针对你一个人放长假。如果是全公司因为经营不好集体停工，那确实没办法，这种情况一般是符合规定的，你最多只能按月拿最低工资，暂时另找活干过渡。但如果只针对你，就是公司想逼你自己走，不想给补偿，这种情况本身就是违法的。

按照劳动合同法的规定，公司必须按照合同约定给你提供劳动条件，啥叫劳动条件？就是给你安排岗位，让你能正常上班干活啊。现在故意给你放长假不让上班，就是不给你提供劳动条件，本身就违反了合同和法律规定。

这个时候你不用急着辞职，也不用跟公司闹翻脸。先把公司让你放假的证据留下来，不管是聊天记录还是通知书，都整理好。之后你可以以公司不提供劳动条件为由，提出被迫解除劳动关系，然后去申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。

补偿的标准就是你在公司干满一年，给一个月的工资，干了多少年就拿多少个月，这个是法律明确规定的，只要证据充足，仲裁一般都会支持你的诉求。

很多人怕打官司麻烦，其实劳动仲裁本身就是偏向劳动者的，而且不用你交诉讼费，只要证据扎实，拿到补偿的概率很高。遇到这种事别慌，找对方法就能维护自己的合法权益。
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[Q]：公司给我放长假不让上班合法吗？
[A]：如果是全公司集体停工放假，因生产经营问题导致的一般是合法的；仅针对个人放长假不让上班是不合法的。
[Q]：公司只针对我个人放长假属于什么违法行为？
[A]：这种行为属于不按劳动合同约定提供劳动条件，违反劳动合同法相关规定。
[Q]：公司针对个人放长假，员工可以怎么维权？
[A]：员工可以依法提出被迫解除劳动关系，并向公司主张经济补偿金。
[Q]：全公司统一放假，员工能主张经济补偿吗？
[A]：如果是因生产经营困难的正常停工放假，一般无法主张经济补偿，大多只能按规定领取基本生活费。
[Q]：被迫解除劳动关系能拿到多少经济补偿？
[A]：经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每工作满一年支付一个月工资的标准计算。
[Q]：不让上班只针对我个人，能直接主动辞职要补偿吗？
[A]：不能主动提个人原因辞职，需要以公司不提供劳动条件为由，提被迫解除劳动关系才能主张补偿。
[Q]：公司放长假不让上班需要保留哪些证据？
[A]：需要保留公司通知放长假的聊天记录、书面通知等能证明公司针对性放假的证据。
[Q]：主张经济补偿需要走什么流程？
[A]：可以先和公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁维护自身权益。