最近有很多网友私信咨询王律师，问劳动仲裁调解要不要去，怎么调才能最大限度维护自身权益。为什么王律师每次参与调解都能取得比较理想的结果？今天王律师分享干货，五步教你在诉讼仲裁调解中稳操胜券，记得点赞收藏关注，不迷路。

七月初我发过一个帖子，讲的是公司拖欠员工工资的案子，最终调解拿到了全额金额，一分都没有打折。很多小伙伴很好奇到底是怎么调的，今天王律师就教你五步方法，说方法之前，先跟大家讲清楚调解的核心是什么。

其实调解不看证据材料，也不需要复杂辩论，无非就是围绕你想要多少钱，和对方什么时候支付这两点谈。支付速度越快，调解金额可以适当降低；如果支付速度很慢，那完全没必要给对方让价。这就是调解的核心逻辑。

接下来就是具体方法：
第一步，先对自己案子的证据材料和诉讼请求做综合考量，给出客观评价，判断案子的赢面有多大。如果稳操胜券，我一般不会轻易让价；如果胜负难料，一步不让也是不可取的。
第二步，判断完案子的客观情况后，给自己设定一个调解的底线，也就是你最低能够接受的金额是多少。想好底线之后，就要坚决守住，绝对不破底线。哪怕是赢面很低的案子，也不能无底线被对方压价，毕竟官司打到最后，结果谁都不好说。
第三步就是出价，最好的办法是让对方先报价，这样你就掌握主动权，能知道对方心里的锚定价格。比如对方报的价格远低于你的底线，就可以结合第一步的判断做策略调整。
第四步，双方互相报完价格之后，不要轻易降价，轻易降价很容易让对方一直压价，没完没了。报完价之后一般不要轻易让价，除非能做到以让步换让步。
第五步一定要记住，杜绝私下调解。私下调解等于没有保障，你为了省时省力同意私下调解，最后会发现这只是公司的缓兵之计，是公司给你埋下的巨大陷阱。所以一定要拿到可执行的调解书，记住只有劳动仲裁调解书和裁决书，才是你最大的底牌。

跟着王律师了解劳动法，别让公司拿捏你。如果你有劳动纠纷，看了这么多期免费视频，仍然不知道如何应对，不知道怎么和公司博弈抗衡，心里没底，那就赶紧联系王律师，你身边的靠谱劳动律师，为你一对一解决劳动纠纷。
劳动维权中遇到公司想私下和解，到底要不要答应？不少朋友吃过大亏，今天给大家讲清楚这里面的门道。

很多打工人被公司欠了工资、违法辞退之后，本来就不想耗时间，公司一说私下慢慢给你补钱，就直接同意了，想着不用打官司对谁都好。可真答应之后你就会发现，公司今天拖明天，这个月拖下个月，说好分三个月给完，可能大半年只给了你几百块。你再想去申请仲裁，反而浪费了最开始的好时机，本来能拿到的钱，可能因为过了时效拿不到，得不偿失。

为什么公司会执着找你私下调解？说白了就是不想给你出具有法律效力的文书，就算他不遵守承诺，你也拿他没办法，本来你占理的事，反而变得被动。

不管是和公司谈调解，还是走仲裁调解，核心都是要拿到能强制执行的文书。走劳动仲裁的调解流程，仲裁委会给你出具正式的调解书，这个调解书是有法律效力的，如果公司不按调解书约定给钱，你直接就能去法院申请强制执行，直接划扣公司账户的钱，不用再重新走一遍流程，节省很多时间精力。

当然也不是说所有私下协商都不行，如果你确实想省事儿，一定要在协商达成一致之后，立刻去劳动仲裁走流程，把你们协商的结果落实成正式调解书，不要嫌麻烦，这一步才是保障你能拿到钱的关键。

很多朋友觉得走仲裁流程麻烦，其实只要材料准备齐，流程一点都不复杂，反而比你一次次找公司要钱要省心的多。记住，不管怎么谈，落实到有法律效力的文书上，才是真的保障自己的权益。
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[Q]：劳动仲裁调解的核心是什么？
[A]：调解围绕想要的金额和对方付款时间协商，付款越快，可适当降低调解金额，付款慢则没必要让价。
[Q]：劳动仲裁调解第一步要做什么？
[A]：先综合评估自己案子的证据、诉讼请求，客观判断案子的赢面，再根据赢面决定要不要让价。
[Q]：劳动仲裁调解为什么要设定底线？
[A]：设定底线后要坚决守住，哪怕案子赢面低，也不能无底线被对方压价，避免自身权益受损。
[Q]：劳动仲裁调解谁先出价更好？
[A]：最好让对方先报价，这样能掌握主动权，清楚对方的心理预期，方便调整自己的策略。
[Q]：调解报价后为什么不能轻易降价？
[A]：轻易降价会让对方一直压价，无休止地压低你的可得金额，一般不轻易让价，除非能以让步换让步。
[Q]：为什么不能同意私下调解？
[A]：私下调解大多是公司的缓兵之计，没有法律效力的文书保障，公司反悔后你很难维权。
[Q]：劳动仲裁调解拿到什么才靠谱？
[A]：一定要拿到劳动仲裁委出具的正式调解书，它是具有强制执行力的，是你维权的底牌。
[Q]：拖欠工资的劳动仲裁能调解拿到全额吗？
[A]：只要证据充分赢面大，把握好调解技巧，是可以做到不打折拿到全额工资的。