很多人换工作的时候，注意力都放在谈新offer、搬办公用品上，对工作交接这件事没太当回事。觉得不就是把手里的活儿交给新来的同事，给领导说一声就行？直到后来遇到社保断缴、公积金断缴，甚至老东家不肯开离职证明闹到劳动仲裁，才发现原来交接没做好，会埋这么多坑。

我身边就有朋友踩过这个坑。去年他换了一份工作，走的时候跟领导关系好，口头说好了交接完成，没走正式流程，也没签字确认。结果过了半个月，新公司给他交社保的时候发现，老公司根本没给他做社保减员，还一直算他在职，社保公积金一分没动。他找回去，原来接他工作的人没跟人事说他已经离职，人事一直挂着名额，还反过来要求他补个人承担的社保费用，拉扯了快一个月才解决，差点耽误了新公司的入职。

其实工作交接说难不难，只要按正确流程走，就能避开九成的坑。第一步肯定是先拿到正式的离职通知，不管是你主动提离职，还是公司辞退你，都要落实到书面上。主动提的话，按劳动法规定提前30天写书面离职申请，试用期提前3天，给直属领导签字确认，自己留好复印件。要是公司辞退你，一定要拿到盖了公司公章的辞退通知，别光听领导口头说，这点非常关键，后续真要闹仲裁，这是最核心的证据。

接下来就是梳理手头的工作内容，别等着别人来问你要。你可以先分分类，比如日常的固定工作有哪些，现在在推进的项目进展到什么程度，对应的资料存在哪里，对接的外部联系人、内部协作部门分别是谁，都一条一条理清楚。

比如你做运营，那就要写清楚常用的账号密码在哪里，每周要出的报表模板在哪个文件夹，现在正在做的618活动，已经花了多少预算，对接的运营服务商联系人电话是多少，还有哪些待办事项，截止日期是什么时候。别嫌麻烦，你写的越清楚，后续交接的时候越省事，也不会留下尾巴找你。

然后就是正式交接了，这里一定要分三个部分交接清楚，分别是工作内容、物品资产和财务相关。

工作内容除了给接你工作的人讲清楚每一件事怎么做，还要带着对方跟所有对接人碰一遍，线上拉群介绍，线下见个面，把工作正式交出去。物品资产比如公司给你配的电脑、手机、门禁卡、钥匙，甚至有的公司给你配的工位椅，都要列清楚清单，一项一项核对交还。财务这块最容易忽略，比如你手里有没有没报销的发票，有没有公司借你的备用金，有没有你签字领用的工具设备，这些都要提前结清，别留着走了之后再找你。

全部交接完成之后，一定要走签字确认流程。现在很多公司有现成的工作交接单，上面会分清楚交接的内容，交接人、接交人、监交人三个人签字，每个人都留一份原件。哪怕公司没有统一的模板，你自己也要打一份出来，该签的字一个都不能少。口头约定不算数，真出了问题，只有签字的纸质文件能帮你。

最后一步，就是确认离职相关的手续，尤其是大家最关心的五险一金和离职证明。

离职证明非常重要，新公司基本都会要求你提供上家公司的离职证明，才能办理入职。按照劳动合同法规定，老公司必须在你离职的时候给你开离职证明，这是他们的义务，如果他们不给开，你可以直接去劳动监察部门投诉，一投诉一个准。

说到五险一金，这是很多人容易出问题的地方。你交接的时候一定要跟人事确认清楚，你的社保和公积金会给你缴到哪个月，什么时候做减员。一般来说，如果你是月中离职，大部分公司会给你缴当月的社保，月底离职的话，肯定是要缴当月的，这个你可以提前跟人事确认好。

如果你的新工作已经找好了，要确认老公司减员之后，新公司能不能直接接上，不要出现断缴。断缴社保影响挺大的，很多城市买房、摇号、落户都要求连续社保，断一个月就要重新计算。万一真的要空档一段时间，你也可以问问当地，能不能自己交灵活就业社保，或者找正规的代缴机构处理，别直接断缴。

要是遇到老东家故意不给你停社保，或者克扣你的公积金，不给你开离职证明，怎么办？很多人遇到这种事就慌了，不知道该找谁。其实只要你提前留好证据，劳动仲裁完全可以解决。

首先你要把该准备的证据都整理好，比如你提前30天交的离职申请复印件，工作交接完成的交接单，你跟领导提离职的聊天记录，这些都保存好。然后你可以先跟公司协商，跟人事或者原领导沟通，说明这是公司的法定义务，协商不成再走仲裁。

去申请劳动仲裁其实很简单，带好你的身份证复印件，企业的工商信息，还有你准备好的证据，去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会填个申请表就行，很多地方现在线上也能申请。而且劳动仲裁不收费，不用怕花多少钱，就是花点时间跑几趟而已。

这里要提醒大家一点，很多人觉得跟老东家闹仲裁不好意思，或者怕影响自己下一份工作，其实完全没必要。你的合理诉求，法律会支持你，而且仲裁记录不会放到你的档案里，新公司也查不到，不用有这个心理负担。

还有一种情况，就是你离职的时候，公司说要扣你工资，说你交接没做完，以此威胁你。遇到这种情况你也不用怕，只要你按法律规定提前提了离职，完成了正规交接，公司没有权利克扣你任何工资，仲裁的时候你一起把要工资的诉求加上就行，胜率非常高。

其实说到底，工作交接本质上就是给你的上一份工作画上一个完整的句号。你按流程走清楚，对自己负责，也是对接下来接你工作的人负责。很多人觉得走流程太麻烦，都是同事，没必要这么较真，可真到出问题的时候，只有白纸黑字能帮你。

我见过太多因为嫌麻烦，没签字没留证据，最后闹得自己吃亏的例子。多花一两个小时走完全流程，把该签的字签了，该确认的五险一金确认好，比后面出问题再到处找人救火强太多。不管你跟原公司领导同事关系多好，该走的流程一步都不能少，这不是不信任，这是保护自己最基本的方式。

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[Q]：工作交接必须走签字流程吗？
[A]：必须走，口头约定不具备法律效力，签字后的工作交接单是后续维权的核心凭证，建议交接人、接交人、监交人三方签字，各自保留原件。
[Q]：老公司不给开离职证明怎么办？
[A]：按法律规定，老公司有义务在员工离职时开具离职证明，遇到拒开的情况可以先协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。
[Q]：离职后五险一金需要确认哪些内容？
[A]：要和原公司人事确认社保和公积金的缴纳月份、减员时间，确认新公司能否接续社保，避免断缴，如果有求职空档，可以选择缴纳灵活就业社保避免断缴。
[Q]：工作交接具体要交接哪些内容？
[A]：主要分为三部分，第一是工作内容：梳理项目进度、对接信息、资料位置并交接给接手人；第二是物品资产：交还公司配发的电脑、门禁卡等资产，做好登记；第三是财务：结清备用金、完成未报销流程。
[Q]：老公司没做社保减员怎么办？
[A]：先和原公司人事沟通要求及时减员，如果对方刻意拖延，可以携带离职证明、工作交接单等证据申请劳动仲裁，要求对方配合办理减员手续。
[Q]：申请劳动仲裁需要准备什么材料？
[A]：需要准备本人身份证复印件、原公司工商信息、相关证据材料，比如离职申请复印件、工作交接单、沟通记录等，到公司所在地仲裁委员会填写申请表即可，劳动仲裁不收取费用。
[Q]：主动提离职需要提前多久说？
[A]：正式员工按法律规定需要提前30天提交书面离职申请，试用期员工提前3天告知即可，建议保留书面离职的凭证，不要只做口头告知。
[Q]：公司以交接没做完为由扣工资合法吗？
[A]：如果员工已经按法律规定提前告知离职，并且完成了正规交接流程，公司克扣工资是不合法的，劳动者可以在劳动仲裁中一并提出要回工资的诉求。