找工作的时候，大家都知道要跟公司签劳动合同，但真遇到工资拖欠、工伤赔偿这类问题时，首先要解决的其实就是劳动关系认定。很多人直到跟公司闹矛盾要维权，才反应过来自己根本搞不清，到底怎么才算跟公司建立了合法的劳动关系。

先给大家说最基础的，目前咱们国家认定劳动关系，主要参考的是2005年原劳动和社会保障部发的那份《关于确立劳动关系有关事项的通知》，里面其实把标准说的很清楚，核心就三个要素，不用记太复杂的法条，看完就能对着自己的情况核对。

第一个要素，是公司和你都要符合法律规定的主体资格。什么意思呢？简单说就是，公司这边得是合法注册的企业、个体经济组织、民办非企业单位这些，没营业执照的黑作坊，肯定不算合法主体。你这边呢，得符合法定就业年龄，也就是至少满16周岁，而且没有达到退休年龄开始领养老金，要是已经退休领了社保，一般就按劳务关系算，不是劳动关系了。

第二个要素，是公司对你有日常的劳动管理。比如你要遵守公司的上下班打卡制度，要服从领导安排的工作任务，违反规定还会被扣工资或者处分，这种管理和被管理的关系，是区分劳动关系和劳务关系、合作关系最核心的一点。举个例子，你是公司全职的行政，每天坐班打卡，老板给你安排周报月报，这肯定就是受管理，符合这个要素。要是你是接了公司一个设计活的自由设计师，干完活就拿钱，不用坐班也不用遵守公司制度，那一般就是劳务关系，不是劳动关系。

第三个要素，就是你做的工作是公司业务的组成部分。比如你去奶茶店打工，做的就是调奶茶、收银，这本身就是奶茶店的核心业务，肯定符合。要是你找了个装修公司的活，只是帮他们搬了一次装修材料，干完就结账，这就不是装修公司长期业务的固定组成部分，一般也不会被认定成劳动关系。

只要这三个要素同时满足，哪怕没签书面劳动合同，也会被认定为事实劳动关系，你的合法权益照样受劳动法保护。

说到这肯定有人问，没签合同的话，我要拿什么证据证明劳动关系呢？给大家说几个最常用也最有效的，首先就是工资支付的流水或者工资条，还有公司给你交社保公积金的记录，这两个是最硬的证据，很少有不被认的。

如果没交社保，那你可以找工作证、门禁卡、考勤记录，还有你跟领导同事沟通工作的聊天记录，或者你代表公司签过的合同、文件，甚至是同事给你做的证人证言，这些都可以当证据用。只要能凑起来证明你确实在公司干活受管理，就能认定。

很多人容易搞混劳动关系和劳务关系，这里给大家说几个简单的区分点，免得自己搞错维权方向。比如劳动关系里，公司必须给你交社保，要付最低工资，违法辞退要给赔偿金，这些都是劳动法强制要求的。劳务关系就不一样了，这些要求都不适用，干完活按约定结钱就行，出了问题一般直接去法院起诉，不是走劳动仲裁。

还有一种常见情况，就是劳务派遣，劳务派遣你是跟劳务派遣公司签劳动合同，跟用工单位只是用工关系，劳动关系还是在派遣公司那边，真出了问题，两个都可以找，这点别搞错。

现在很多人遇到劳动关系认定的问题，不知道去哪找免费的咨询，其实不用着急花钱找律师，有不少正规免费渠道可以用。

第一个就是当地的人力资源和社会保障局，或者12333热线，打这个电话就能咨询劳动关系认定的相关问题，还能问需要什么材料，去哪里走认定流程，都是免费的官方解答，靠谱还权威。

第二个是当地的法律援助中心，如果你的情况符合法律援助的条件，不仅能免费咨询，还能给你指派免费的律师帮你维权。一般低保户、农民工讨薪工伤这些情况，都很容易申请到。

第三个是当地的劳动人事争议仲裁委员会，如果已经产生争议了，申请劳动仲裁的时候，仲裁委本身就会先对劳动关系是否存在进行认定，仲裁过程中你也可以咨询相关的问题，不用额外花钱。

还有现在很多公共法律服务平台，比如全国公共法律服务网，还有各地的微信公众号，都有免费的咨询入口，在线就能提问，会有专业的人给你解答，足不出户就能解决问题。

最后给大家提个醒，不管找什么工作，最好还是一开始就签好书面劳动合同，这是对你自己最直接的保障。万一真没签，也别慌，从你第一天上班开始，就把相关的证据都保存好，工资流水、考勤记录这些别随便删，真出了争议，这些就是你维护自己权益的最好武器。

要是你拿不准自己的情况到底算不算劳动关系，别自己瞎猜，直接找上面说的那些免费渠道问问，专业人士给你的解答比你自己在网上搜一堆碎片化信息靠谱多了，早问清楚早解决，也免得拖到最后给自己增加维权的难度。

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[Q]：劳动法认定劳动关系的核心标准是什么？
[A]：主要有三个核心要素，一是用人单位和劳动者都符合法定主体资格，二是用人单位对劳动者进行日常劳动管理，劳动者遵守单位规章制度，三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，三个要素同时满足即可认定为劳动关系。
[Q]：没有签劳动合同能认定劳动关系吗？
[A]：可以，只要符合认定的三个核心要素，就算没签书面劳动合同，也会被认定为事实劳动关系，依然受劳动法保护。
[Q]：哪些证据可以用来证明劳动关系？
[A]：常见的有效证据包括工资支付流水/工资条、社保公积金缴费记录、工作证门禁卡、考勤记录、工作沟通记录、代表单位签署的文件、同事的证人证言等。
[Q]：劳动关系和劳务关系要怎么区分？
[A]：核心区别是劳动关系中劳动者受单位规章制度管理，单位需要缴纳社保、遵守最低工资、经济赔偿等劳动法规定；劳务关系不存在管理从属关系，也不适用劳动法的社保、赔偿等强制要求。
[Q]：退休人员再就业算劳动关系吗？
[A]：已经办理退休手续开始领取养老金的退休人员再就业，一般会被认定为劳务关系，不认定为劳动关系。
[Q]：哪里可以免费咨询劳动关系认定的问题？
[A]：常见的免费咨询渠道有12333人社热线、当地人力资源和社会保障局、当地法律援助中心、全国公共法律服务平台、劳动人事争议仲裁委员会等。
[Q]：劳务派遣的劳动关系怎么认定？
[A]：劳务派遣中，劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，劳动关系属于劳务派遣公司，和实际用工单位仅为用工关系。
[Q]：认定劳动关系必须走劳动仲裁吗？
[A]：如果没有争议不需要，如果对劳动关系是否存在产生争议，可以申请劳动仲裁，由仲裁委依法进行认定。