被用人单位强行调岗怎么合*？劳动争议处理方法解答
前阵子帮朋友处理了一起劳动纠纷，他公司本来做行政，干了三年好好的，突然HR找他谈话，说要调去销售部，不去就算自动离职。他一下子慌了，找我问怎么办，我帮他梳理之后，他顺利拿到了经济补偿，今天就把整个处理的步骤和合*的方法讲清楚，给碰到同样问题的朋友做个参考。
首先很多人碰到调岗第一反应是，我不去，我直接拒绝，然后就不去上班了，等着公司开除我。其实这个操作错得很离谱，你不去上班，公司反手给你算个旷工，连续几天就能合法辞退你，到时候你维权都没地方说去。
那第一步该做什么呢？先稳住，不要马上签调岗通知书，也不要主动提辞职。公司说调岗，你先别闹情绪，也别冲动不来上班，先把你原来的工作内容、劳动合同、工资条这些证据都整理好。劳动合同里一般会写清楚你的岗位是什么，如果合同写死了岗位，公司要调岗必须和你协商一致，没经过你同意的调岗本来就是违法的。
接下来，你得书面拒绝公司的违法调岗。这里一定要书面，口头说不算数，回头公司说你没说过同意，你没证据。怎么发比较保险？给HR发邮件，或者给公司发EMS，快递单上就写“关于不同意公司违法调岗的告知函”，留好快递底单和邮件截图，这就是你拒绝调岗最直接的证据。
很多人这时候会问，我拒绝了之后，还用去原来的岗位上班吗？当然要去。只要公司没给你正式辞退，你就得按时打卡上班，别给公司抓你旷工的把柄。如果公司已经把你的工位收了，门禁卡消磁了，不让你进原来的办公区怎么办？那你就每天在公司门口拍照打卡，留好你今天来上班了，是公司不让你进的证据，这个很重要。
还有一种常见的情况，公司调岗之后，顺便给你降薪了。说你去新岗位就按新岗位的工资标准发，这个其实也是违法的。调岗都没经过你同意，降薪当然更是无效的。你每个月发工资的时候，如果发现工资少了，这个就是公司存在违法事实的证据，后面维权的时候可以一起要回来。
那什么时候可以走劳动仲裁呢？很多人说，我刚拒绝完能不能直接去仲裁？其实不用急，先看公司接下来的动作。如果公司见你拒绝了，愿意和你协商解除劳动合同，给你N倍的经济补偿，你觉得金额合适，其实签字拿钱走人就挺好，没必要耗着仲裁。
如果公司态度强硬，说你不来新岗位就滚，不算你出勤，还不给你发工资，这个时候你就可以主动出击了。你可以以公司未按劳动合同提供劳动条件、不足额支付工资为由，提出被迫解除劳动合同，然后去申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
这里要提醒大家，被迫解除劳动合同也要书面告知公司，写清楚你解除合同的原因就是公司违法调岗降薪，留好送达证据，别一声不吭就走，那样会算你主动离职，拿不到补偿的。
很多人担心，我一个普通打工人，打官司会不会很贵，会不会拖很久？其实劳动仲裁是不收费的，从受理到出结果一般也就45天，最多延长15天，不会拖你太久。而且你自己就能办，不用请律师也能走完全程，当然如果你纠结证据整理和诉求计算，找法律援助或者花点钱找律师写个申请书也花不了多少钱。
还有一种情况很多人容易踩坑，就是公司说“现在岗位取消了，给你调岗是合理安排，你必须去”。这种情况是不是公司就一定合法？不一定。首先公司说岗位取消，得拿出证据来，是不是真的组织架构调整，是不是这个岗位真的没了，不能公司口头说一句取消就不算数。就算真的岗位取消，公司也得给你安排和原来岗位薪资、级别差不多的岗位，不能给你故意安排一个你完全做不了，薪资还低很多的岗位，逼你自己辞职，这种做法就是变相裁员，还是违法的。
我之前还碰到过一个例子，公司把员工从市区的办公室调到郊区的工厂，上下班多花两个小时，工资还不变，其实就是逼员工自己走。这种调岗你完全可以拒绝，因为它已经改变了你劳动合同里的工作地点，给你的正常生活带来了明显不利影响，这种调岗仲裁一般不会支持公司的。
还有人问，我已经去新岗位干了一个月了，是不是就算默认同意调岗了？这个真的要看情况，如果你已经签字同意了，那确实没什么好说的。如果你没签字，只是去干了一个月，然后马上就提出不同意，这种一般也不会算你默认，关键还是看你有没有明确表示过拒绝，有没有留证据。
维权的时候证据真的太重要了，我再给大家捋一遍要留什么：第一，原来的劳动合同，证明你原来的岗位和工资是多少；第二，公司给你的调岗通知，不管是纸质的还是微信发的，都保存好；第三，你拒绝调岗的证据，邮件截图、快递底单这些；第四，你正常出勤的证据，打卡记录、拍照记录这些；第五，工资条，证明公司有没有降薪；第六，和HR、领导谈调岗的聊天记录、录音，录音只要不侵犯别人隐私，法庭都是认可的，悄悄录就行，不用提前说。
很多人说，我怕公司报复我，我不敢留证据。其实你都要维权了，还想那么多干什么，本来公司就是想逼你走，你留好证据才能拿到你该拿的钱。而且现在法律都是偏向保护劳动者的，只要你有理有据，仲裁一般都会支持你的诉求。
最后再给大家说个大概的补偿标准，如果你是工作一年，就补一个月的工资，工作超过半年不满一年也算一年，不满半年补半个月。如果公司是违法辞退，那就是两倍的赔偿，也就是2N。你自己不要算错了，工资是按你过去十二个月的平均工资算，包括奖金、补贴这些，不是只算基本工资。
碰到强行调岗别慌，也别冲动辞职，一步步来，先留证据再拒绝，协商不成就走仲裁，只要你方法对，基本都能拿到你该得的补偿。
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[Q]：被用人单位强行调岗能直接拒绝不去上班吗？
[A]：不能直接不去上班，否则公司可以按旷工处理，合法辞退你。正确做法是书面拒绝调岗后，仍然正常到原岗位出勤，若公司不让进入原办公区，也要留好自己按时到岗的证据。
[Q]：用人单位强行调岗合法吗？
[A]：如果劳动合同已经明确约定了工作岗位，用人单位强行调岗未经劳动者同意，属于违法行为，劳动者有权拒绝。
[Q]：拒绝调岗需要留证据吗？
[A]：需要，一定要以书面形式拒绝，可以发邮件给HR，或者发EMS邮寄告知函，留好邮件截图、快递底单，避免后续无法举证你明确拒绝过调岗。
[Q]：调岗之后降薪合法吗？
[A]：调岗未经过劳动者同意的前提下，降薪也属于违法行为，劳动者可以要求公司补发工资，也可以将降薪作为违法证据维权。
[Q]：什么情况可以申请劳动仲裁？
[A]：如果公司拒绝协商，坚持要求调岗、停发工资、不让劳动者正常工作，劳动者可以以公司违法为由提出被迫解除劳动合同，随后申请劳动仲裁主张经济补偿。
[Q]：劳动仲裁需要收费吗，流程会拖很久吗？
[A]：劳动仲裁不收取费用，一般从受理到出结果只需要45天，最多延长15天，不会长时间拖延。普通劳动者也可以自行办理，不需要强制委托律师。
[Q]：公司说原岗位取消，强制调岗是不是合法？
[A]：不一定，如果公司无法拿出原岗位确实取消的证据，或者调岗后的岗位薪资、工作地点明显不利于劳动者，属于变相逼迫离职，依然是违法的，劳动者可以拒绝。
[Q]：维权需要准备哪些证据？
[A]：需要准备劳动合同、调岗通知、拒绝调岗的证明、出勤记录、工资条、和公司沟通调岗的聊天记录或录音，这些证据能有效支持你的维权诉求。
首先很多人碰到调岗第一反应是，我不去，我直接拒绝，然后就不去上班了，等着公司开除我。其实这个操作错得很离谱，你不去上班，公司反手给你算个旷工，连续几天就能合法辞退你，到时候你维权都没地方说去。
那第一步该做什么呢？先稳住，不要马上签调岗通知书，也不要主动提辞职。公司说调岗，你先别闹情绪，也别冲动不来上班，先把你原来的工作内容、劳动合同、工资条这些证据都整理好。劳动合同里一般会写清楚你的岗位是什么，如果合同写死了岗位，公司要调岗必须和你协商一致，没经过你同意的调岗本来就是违法的。
接下来，你得书面拒绝公司的违法调岗。这里一定要书面，口头说不算数，回头公司说你没说过同意，你没证据。怎么发比较保险？给HR发邮件，或者给公司发EMS，快递单上就写“关于不同意公司违法调岗的告知函”，留好快递底单和邮件截图，这就是你拒绝调岗最直接的证据。
很多人这时候会问，我拒绝了之后，还用去原来的岗位上班吗？当然要去。只要公司没给你正式辞退，你就得按时打卡上班，别给公司抓你旷工的把柄。如果公司已经把你的工位收了，门禁卡消磁了，不让你进原来的办公区怎么办？那你就每天在公司门口拍照打卡，留好你今天来上班了，是公司不让你进的证据，这个很重要。
还有一种常见的情况，公司调岗之后，顺便给你降薪了。说你去新岗位就按新岗位的工资标准发，这个其实也是违法的。调岗都没经过你同意，降薪当然更是无效的。你每个月发工资的时候，如果发现工资少了，这个就是公司存在违法事实的证据，后面维权的时候可以一起要回来。
那什么时候可以走劳动仲裁呢？很多人说，我刚拒绝完能不能直接去仲裁？其实不用急，先看公司接下来的动作。如果公司见你拒绝了，愿意和你协商解除劳动合同，给你N倍的经济补偿，你觉得金额合适，其实签字拿钱走人就挺好，没必要耗着仲裁。
如果公司态度强硬，说你不来新岗位就滚，不算你出勤，还不给你发工资，这个时候你就可以主动出击了。你可以以公司未按劳动合同提供劳动条件、不足额支付工资为由，提出被迫解除劳动合同，然后去申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
这里要提醒大家，被迫解除劳动合同也要书面告知公司，写清楚你解除合同的原因就是公司违法调岗降薪，留好送达证据，别一声不吭就走，那样会算你主动离职，拿不到补偿的。
很多人担心，我一个普通打工人，打官司会不会很贵，会不会拖很久？其实劳动仲裁是不收费的，从受理到出结果一般也就45天，最多延长15天，不会拖你太久。而且你自己就能办，不用请律师也能走完全程，当然如果你纠结证据整理和诉求计算，找法律援助或者花点钱找律师写个申请书也花不了多少钱。
还有一种情况很多人容易踩坑，就是公司说“现在岗位取消了，给你调岗是合理安排，你必须去”。这种情况是不是公司就一定合法？不一定。首先公司说岗位取消，得拿出证据来，是不是真的组织架构调整，是不是这个岗位真的没了，不能公司口头说一句取消就不算数。就算真的岗位取消，公司也得给你安排和原来岗位薪资、级别差不多的岗位，不能给你故意安排一个你完全做不了，薪资还低很多的岗位，逼你自己辞职，这种做法就是变相裁员，还是违法的。
我之前还碰到过一个例子，公司把员工从市区的办公室调到郊区的工厂，上下班多花两个小时，工资还不变，其实就是逼员工自己走。这种调岗你完全可以拒绝，因为它已经改变了你劳动合同里的工作地点，给你的正常生活带来了明显不利影响，这种调岗仲裁一般不会支持公司的。
还有人问，我已经去新岗位干了一个月了，是不是就算默认同意调岗了？这个真的要看情况，如果你已经签字同意了，那确实没什么好说的。如果你没签字，只是去干了一个月，然后马上就提出不同意，这种一般也不会算你默认，关键还是看你有没有明确表示过拒绝，有没有留证据。
维权的时候证据真的太重要了，我再给大家捋一遍要留什么：第一，原来的劳动合同，证明你原来的岗位和工资是多少；第二，公司给你的调岗通知，不管是纸质的还是微信发的，都保存好；第三，你拒绝调岗的证据，邮件截图、快递底单这些；第四，你正常出勤的证据，打卡记录、拍照记录这些；第五，工资条，证明公司有没有降薪；第六，和HR、领导谈调岗的聊天记录、录音，录音只要不侵犯别人隐私，法庭都是认可的，悄悄录就行，不用提前说。
很多人说，我怕公司报复我，我不敢留证据。其实你都要维权了，还想那么多干什么，本来公司就是想逼你走，你留好证据才能拿到你该拿的钱。而且现在法律都是偏向保护劳动者的，只要你有理有据，仲裁一般都会支持你的诉求。
最后再给大家说个大概的补偿标准，如果你是工作一年，就补一个月的工资，工作超过半年不满一年也算一年，不满半年补半个月。如果公司是违法辞退，那就是两倍的赔偿，也就是2N。你自己不要算错了，工资是按你过去十二个月的平均工资算，包括奖金、补贴这些，不是只算基本工资。
碰到强行调岗别慌，也别冲动辞职，一步步来，先留证据再拒绝，协商不成就走仲裁，只要你方法对，基本都能拿到你该得的补偿。
强行调岗维权,合法调岗,劳动争议处理,调岗降薪,被迫解除劳动合同,劳动仲裁,经济补偿,违法调岗,调岗纠纷,劳动者维权
[Q]：被用人单位强行调岗能直接拒绝不去上班吗？
[A]：不能直接不去上班，否则公司可以按旷工处理，合法辞退你。正确做法是书面拒绝调岗后，仍然正常到原岗位出勤，若公司不让进入原办公区，也要留好自己按时到岗的证据。
[Q]：用人单位强行调岗合法吗？
[A]：如果劳动合同已经明确约定了工作岗位，用人单位强行调岗未经劳动者同意，属于违法行为，劳动者有权拒绝。
[Q]：拒绝调岗需要留证据吗？
[A]：需要，一定要以书面形式拒绝，可以发邮件给HR，或者发EMS邮寄告知函，留好邮件截图、快递底单，避免后续无法举证你明确拒绝过调岗。
[Q]：调岗之后降薪合法吗？
[A]：调岗未经过劳动者同意的前提下，降薪也属于违法行为，劳动者可以要求公司补发工资，也可以将降薪作为违法证据维权。
[Q]：什么情况可以申请劳动仲裁？
[A]：如果公司拒绝协商，坚持要求调岗、停发工资、不让劳动者正常工作，劳动者可以以公司违法为由提出被迫解除劳动合同，随后申请劳动仲裁主张经济补偿。
[Q]：劳动仲裁需要收费吗，流程会拖很久吗？
[A]：劳动仲裁不收取费用，一般从受理到出结果只需要45天，最多延长15天，不会长时间拖延。普通劳动者也可以自行办理，不需要强制委托律师。
[Q]：公司说原岗位取消，强制调岗是不是合法？
[A]：不一定，如果公司无法拿出原岗位确实取消的证据，或者调岗后的岗位薪资、工作地点明显不利于劳动者，属于变相逼迫离职，依然是违法的，劳动者可以拒绝。
[Q]：维权需要准备哪些证据？
[A]：需要准备劳动合同、调岗通知、拒绝调岗的证明、出勤记录、工资条、和公司沟通调岗的聊天记录或录音，这些证据能有效支持你的维权诉求。
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