为什么公司能理直气壮的要求单休？这不违反劳动法吗？

其实有一些情况，每周单休是合法的。第一种就是保证每周累计工作时间不超过40个小时，每周休息一天就没有问题。比如周一到周五每天工作7小时，五七三十五，周六再上半天班工作5小时，总时长刚好40小时，这种情况就不违法。

第二种是公司在劳动合同中已经跟你约定了做六休一的工作模式，并且约定工资中包含了做六休一的全部劳动报酬。那此时基于双方的约定，做六休一就没有问题，公司也无需另外支付加班费，你知道了吗？
找工作的时候，很多人都会纠结单休还是双休，不少朋友一看到单休就直接拉黑，觉得这肯定是违法的，其实不一定，我做职场内容写了快十年，见过不少合规的单休岗位，今天就给大家捋清楚。

首先，劳动法从来没有说过，单休一定是违法的，很多人不知道，现行规定只要求用人单位保证劳动者每周至少休息一天，对单休本身没有禁止性要求，只要总工作时间不超就行。

举个很常见的例子，很多公司会把周一到周五的工作时长压一压，每天只工作七个小时，那五天下来就是三十五个小时，周六再上五个小时，总时长刚好四十小时，完全符合规定，这种单休就是合法的，你举报也没用。

还有一种情况，就是面试谈薪签合同的时候，已经明确说清楚岗位是做六休一，给的工资里也已经包含了周六上班的加班费，双方都认可签字了，这种情况也没问题，只要工资没少给，不用事后再要额外的加班费。

那什么样的单休肯定是违法的？很简单，就是标准朝九晚五、午休两小时，周一到周五已经干满四十小时，还要要求周六全天上班，既不给加班费也不给调休，这种百分百违法，你完全可以去维权，保留好打卡记录和工作记录就行。

其实现在就业市场里，单休已经是很多行业的常态，比如服务行业、互联网中小公司，大部分都是单休，我们找工作的时候不用一竿子打死，先问清楚总工作时长，工资有没有包含加班报酬，自己能不能接受就行，不用光看到单休就直接错过合适的岗位。
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[Q]：公司要求单休一定违反劳动法吗？
[A]：不是所有单休都违反劳动法，满足法定条件的单休是合法的。
[Q]：什么样的单休是合法的？
[A]：满足两种情况之一即可：一是每周累计工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；二是劳动合同明确约定做六休一，且工资包含对应劳动报酬。
[Q]：劳动法对每周休息日要求是什么？
[A]：劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
[Q]：每周单休总时长不超40小时违法吗？
[A]：不违法，符合劳动法的相关规定。
[Q]：劳动合同约定单休就不用付加班费了吗？
[A]：如果劳动合同明确约定做六休一，且工资中已经包含了单休的全部劳动报酬，公司无需再额外支付加班费。
[Q]：法定标准工作时长是怎么规定的？
[A]：我国规定劳动者每周累计工作时间不超过40小时。
[Q]：举例说明合法单休怎么算时长？
[A]：比如周一到周五每天工作7小时，周六再工作5小时，总时长刚好40小时，属于合法单休。
[Q]：公司要求单休可以索要加班费吗？
[A]：合法单休无法索要加班费，违法超时安排单休不支付报酬的，可以索要加班费。