总有粉丝这么咨询我，我现在休病假了，医疗期内公司解除我是不是违法的呀？我现在怀孕了，公司解除我是不是违法的呀？我现在工伤了，公司解除我是不是违法的呀？

但凡这样问问题的朋友，实际上你忽略了一个问题。但凡你去咨询合法解除还是违法解除的时候，一定先问自己一个问题：公司为什么把你解除了？这是解答这个问题的关键，你明白吗？

如果你都判断不了公司解除你的原因，那这个时候你说你病假，你说你工伤，你说你这你那都没有意义，懂不懂？因为即便你现在在病假期间，即便你现在是工伤，即便你现在怀孕了，公司依然有权利在一分钱不给你补偿和赔偿的情况下把你解除掉，而且是合法解除。

比如说公司按照劳动合同法第39条的规则，严重违规、严重失职、多重劳动关系、被追究刑事责任，包括欺诈订立劳动合同。这些解除的理由，根本就不限制去解除那些怀孕的、生病的、工伤的。当然了，工伤要刨除掉1到4级，对吧？那个肯定解除不了。那一般的工伤九级十级，都可以解除。

所以有时候我们在判断公司合法解除还是违法解除的时候，一定先去考虑，或者说先去拿到证据，先去了解公司解除你的原因和理由，然后再进一步的去判断到底是合法还是违法。你知道了吧？
工伤后遭遇公司辞退，很多人第一反应就是公司违法，其实真不一定。我接触过不少咨询劳动纠纷的朋友，上来就说我受了工伤，公司把我开了，肯定要赔我大钱对吧？结果一问，连公司为什么辞退自己都说不清楚，这根本没法帮你判断。

我之前遇到个小伙子，在工厂上班不小心弄伤了手指，鉴定是十级工伤，休息了三个月回去上班。结果回去没一周，就因为连续旷工三天被公司开了。他来咨询的时候一口咬定公司是因为他工伤故意辞退他，要告公司要赔偿。

后来翻了他的考勤，还有公司员工手册，里面明确写了连续旷工三天属于严重违纪，而且他也签字确认过员工手册的内容。这种情况别说你是十级工伤，哪怕你是怀孕休病假，公司开你都是合法的，一分钱赔偿都不用出。

很多劳动者都有个误区，觉得我怀孕了、我休病假、我受工伤了，公司就绝对不能开我，开了就是违法就得赔钱。其实法律只限制公司不能以这些情况为由，随意解除劳动合同，没说公司完全不能解除。要是你本身犯了大错，符合劳动合同法第39条的规定，不管你是什么特殊情况，公司都能合法开你。

真遇到公司辞退，先别着急激动要赔偿，第一件事就是搞清楚，公司到底是因为什么开你。拿到书面的辞退通知，把解除理由弄明白，再去判断合法还是违法，这才是正确的步骤。上来就说我特殊情况公司不能开我，真的没用，打官司也赢不了。
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[Q]：医疗期内公司解除劳动合同一定违法吗？
[A]：不一定，需要先明确公司的解除理由，如果是因员工严重违反规章制度等符合《劳动合同法》第39条的情形，公司解除属于合法解除。
[Q]：怀孕员工公司一定不能解除劳动合同吗？
[A]：不是，如果怀孕员工存在严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等过错，公司依然可以合法解除劳动合同，不需要支付补偿赔偿。
[Q]：工伤职工公司可以合法解除劳动合同吗？
[A]：除了1-4级工伤的职工法律规定不得解除，其他等级的工伤职工如果存在符合法定合法解除的过错，公司可以合法解除劳动合同。
[Q]：判断公司解除劳动合同是否违法的关键是什么？
[A]：第一步是先明确公司解除劳动合同的原因和理由，再结合情况判断合法还是违法，没有明确解除原因的讨论没有意义。
[Q]：哪些情形公司可以合法解除特殊身份员工的劳动合同？
[A]：如果员工符合《劳动合同法》第39条规定的情形，比如严重违规、严重失职、存在多重劳动关系影响工作、被追究刑事责任、欺诈订立劳动合同等，公司都可以合法解除。
[Q]：1-4级工伤职工公司能不能解除劳动合同？
[A]：按照规定，1-4级工伤职工公司不得解除劳动合同。
[Q]：九级十级工伤公司能合法解除劳动合同吗？
[A]：如果九级十级工伤职工存在符合《劳动合同法》第39条的过错情形，公司可以合法解除劳动合同。
[Q]：我有特殊情况公司就不能解除我吗？
[A]：法律只限制公司不能以员工休病假、怀孕、工伤这些特殊情况为由随意解除，但如果员工本身存在法定过错，公司依然可以合法解除。