员工和公司打官司有没有可能打着打着员工成被告了？我告诉你太有可能了啊。比如说你仲裁打完了，你服了，仲裁的结果你认可。但是呢公司不服这个结果，公司起诉你，你们俩在法院打一审的时候，你就是被告，你坐在被告席上。

比如说仲裁你要了8万块钱，最后仲裁裁了你7万。那这个时候你认可你这7万块钱就不错了，然后你没有去告公司，公司把你告了。这个时候你一审的结果是什么，你知道吗？最好最好的结果就是维持仲裁的结果，拿到7万块钱。

你说了，既然我都打官司，有没有可能把差的那1万块钱要回来？要不回来，因为你已经认可了那个仲裁的结果。很多人说，我不想当被告，既然双方已经打了，我想把那1万块钱也争取回来，那这个时候怎么办？

我给你说个小技巧，当你收到仲裁结果之后，你不要马上就提起诉讼。因为你一旦马上提，那公司就会马上知道，你俩就会一直打下去，仲裁结果也不会生效。

你只要在收到仲裁裁决书之日起15天之内去起诉就可以，尽可能拖到第14天，不要拖到最后一天，避免出什么意外。拖到第14天这个时候去起诉，到第15天的时候，公司大概率还不知道你已经告他了。

如果公司认同结果愿意给钱，你的案子也已经立上了，之后你发现公司没有起诉你，你这个时候不可能作为被告。你就可以把一审的诉讼撤掉，继续按照仲裁结果去履行。

如果你第14天起诉的时候，发现公司也起诉你了。那这个时候你们俩就互为原被告，打下来你有可能拿到8万块的满额赔偿，也有可能维持仲裁结果，就算公司赢了结果低于仲裁，你也至少争取过了。只要全心全意准备一审就可以。

如果公司没有告你，你撤诉之后，直接拿着仲裁生效的裁决书申请强制执行就可以了。这个小技巧，简单收藏好。
打劳动官司的时候，不少劳动者都会碰到一个挺膈应的问题，明明是自己维权，怎么最后反而成被告了？这种情况其实非常常见，今天就给大家整理几个实操里好用的小技巧，帮你避开不必要的麻烦。

我们先说说，为什么会出现这种换位的情况。大多时候，是劳动者拿到仲裁结果之后，觉得结果还能接受，就懒得再去法院起诉了。结果用人单位对结果不满意，直接反过来起诉劳动者，这个时候劳动者自然就成了被告席上的那一方。

遇到这种情况也不用慌，我们完全可以提前做好预防。按照法律规定，拿到仲裁裁决书之后，只要对结果哪怕有一点不满意，都可以在15天之内向法院提起诉讼，不用急着第一天就提交材料。

你可以把时间拖到第14天再提交，这个时候，用人单位大概率还没决定要不要起诉，也不知道你已经提起诉讼了。这个时候会出现两种情况，第一种是用人单位接受了仲裁结果，没有起诉。那你完全可以直接撤回自己的起诉，这样仲裁结果就能正常生效，你直接申请强制执行就可以，省了一堆麻烦事。

第二种情况，就是用人单位也已经提起诉讼了，这个时候你也不用担心，你们双方互为原被告，你刚好可以借着起诉的机会，把你觉得仲裁没支持的那部分诉求再争取一遍。哪怕最后拿不到全额，也至少不会吃亏，也不会因为没起诉错失争取权益的机会。

很多人会担心，我提前起诉了会不会有什么不好的影响？其实完全不会，起诉撤诉都是你的合法权利，只要在规定时效内操作，不会对你的案子有任何负面影响。

这个小技巧实操起来非常简单，只需要你多等十几天，就能帮你避开很多不必要的坑。遇到劳动纠纷千万不要嫌麻烦，多做这一步，就能给自己多留一条后路。
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[Q]：打劳动官司时员工有可能变成被告吗？
[A]：有可能，如果员工认可仲裁结果没有起诉，但是公司不服仲裁结果起诉员工，员工就会成为一审的被告。
[Q]：仲裁后员工认可结果还需要起诉吗？
[A]：可以用一个小技巧提前准备，避免自己成为被告同时保留争取权益的可能。
[Q]：收到仲裁裁决后起诉的时效是多久？
[A]：收到仲裁裁决书之日起，15天之内起诉都符合法律规定。
[Q]：为什么建议拖到第14天再起诉？
[A]：这个时间点起诉，公司大概率还不知道员工已经起诉，方便后续根据公司的动作调整方案。
[Q]：起诉后发现公司没有起诉要怎么处理？
[A]：员工可以撤回自己的起诉，仲裁结果正常生效，之后可以直接申请强制执行。
[Q]：员工起诉后发现公司也起诉了要怎么办？
[A]：此时双方互为原被告，员工可以正常主张自己的全部诉求，准备好一审的相关材料即可。
[Q]：员工没起诉，能在公司起诉后主张未支持的诉求吗？
[A]：不能，因为员工认可仲裁结果没有起诉，法院不会处理员工未提出的诉求。
[Q]：仲裁撤诉后还能申请强制执行吗？
[A]：可以，员工撤诉后仲裁裁决就会正式生效，可以拿着生效裁决申请强制执行。