到中秋节了，跟大家说一说加班的问题，如果这几天有加班，你一定看完这条内容。

9月10号才是中秋节，这一天加班要支付300%的加班费。9月11号和12号并不是法定节假日，属于休息日，其中9月12号是调休的休息日，所以这两天加班是支付200%的工资作为加班费。

当然，如果11号、12号这两天你后期有调休，那就没有加班费了。而9月10号当天加班是不能够用后期调休来抵扣加班费的。记住了吗？如果后期加班费不好要也没关系，留存好证据，择机维权。
# 上班族必看：中秋加班工资怎么算，这些坑别踩
又到一年中秋小长假，不少朋友因为工作安排，需要在假期里加班。关于加班工资的计算，很多人其实都没搞清楚，今天就给大家理清楚，别白白让自己吃亏。
首先说最核心的，法定节假日和休息日的加班工资标准完全不一样。中秋法定假只有中秋节当天一天，剩下的假期都是周末调休或者原本的休息日。
按照劳动法的规定，法定节假日当天加班，单位必须给三倍工资，而且不能用调休来抵，这个是硬性要求。不管单位之后给不给你补假，三倍工资都必须照常发，这一点一定要记住。
那除了中秋节当天，剩下的假期加班呢？这些属于休息日加班，工资标准是两倍，不过这种情况单位可以选择给你安排调休，调休之后就不用发两倍加班费了。如果你加了班之后单位一直没给你调休，那就要按两倍给你结算工资。
很多朋友遇到过单位不给加班费的情况，这个时候其实不用慌，先把证据留存好就行。比如你的加班考勤记录，加班工作的聊天记录、工作邮件，还有门禁打卡记录这些，都可以整理好存起来。
如果和单位协商之后还是不给，就可以找劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁，合理维权肯定是没问题的。
毕竟我们加班付出了劳动，该拿到的报酬肯定不能让。出门打工挣钱都不容易，别因为不懂这些规则，就让自己的合法权益受损。下次再遇到节假日加班，就能对照着算清楚自己该拿多少加班费了。
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[Q]：中秋节当天加班的加班费是多少？
[A]：中秋节当天属于法定节假日，加班需要支付300%的加班费，并且不能用后期调休抵扣加班费。
[Q]：中秋假期其他时间加班加班费怎么算？
[A]：中秋假期除中秋节外的其余日期属于休息日，加班需要支付200%的加班费，如果后期安排调休，则无需支付加班费。
[Q]：中秋节加班可以用调休代替三倍加班费吗？
[A]：不可以，中秋节当天是法定节假日，加班必须支付三倍加班费，不能用调休代替。
[Q]：中秋休息日加班一定能拿到加班费吗？
[A]：不一定，如果单位后期为休息日加班的劳动者安排了调休，就不需要再支付加班费，没有安排调休才需要支付200%加班费。
[Q]：中秋哪几天加班是三倍工资？
[A]：只有中秋节当天加班，才能依法获得三倍加班费。
[Q]：要不回加班费该怎么办？
[A]：劳动者可以提前留存好加班相关证据，通过合法途径择机维权。
[Q]：中秋哪几天属于法定节假日？
[A]：中秋节当天属于法定节假日，其余放假天数属于休息日或调休休息日。
[Q]：讨要加班费需要准备什么？
[A]：讨要加班费需要提前留存好自己的加班相关证据，方便后续维权使用。