员工主动提出的离职，真的有可能被认定无效。这是南京发生的一个真实案例。一名员工提出离职后，公司没有批准，之后公司又将这名员工辞退，最终员工拿到了51万的赔偿金。
张某是南京一家连锁酒店的销售总监，2019年，张某主动向公司提出了辞职申请。但是酒店没有对他的辞职申请做出任何回复，反而还给张某涨了工资，调整了新的岗位。
两年后的2021年，张某突然被公司告知，公司同意他两年前的辞职申请，要求他现在办理离职手续走人。张某不服，将公司告上了劳动仲裁。
仲裁最终认定，公司对于张某两年前的这份辞职申请已经没有审批权。员工当时提完离职后，公司既没有认可，反而给员工加薪调岗，显然双方已经继续履行劳动合同了。现在公司不想用人，拿出两年前的辞职申请说同意解除劳动关系，这种解除已经构成了违法解除。最终张某如愿拿到了51万的赔偿。
很多打工人辞职的时候都稀里糊涂，不知道提了离职之后还有这么多讲究，今天我就给大家说几个常见的坑，大家碰到的时候就能避开了。

我见过不少朋友，脑子一热提了离职，转头就后悔了。想找公司把辞职申请撤回来，这时候能不能成，关键看公司有没有走完审批流程。如果公司早就收了你的申请，也走完了所有手续，那基本上没挽回的余地。但要是像新闻里这种情况，你提了申请，公司既没说同意也没说不同意，还继续给你涨工资调岗位，那基本就等于默认你不离职了，原来的劳动合同继续算。

还有一种情况也挺常见，就是有些公司不想给赔偿金，故意拖着你的辞职申请不处理，等过个一年半载，公司效益不好要裁员了，就拿你之前提过的离职说事儿，说本来你早就想走了，正好现在批了，不用给赔偿。这种情况其实根本不合法，你完全可以去仲裁告它。

大家要记住，辞职申请是有有效期的，不可能你提完之后，公司攥着申请一辈子，什么时候想裁你什么时候拿出来用。正常来说，提了辞职之后公司要在合理时间内处理，一直拖着不处理，还继续让你干活给你发工资，就等于放弃了批准这次辞职的权利。

碰到这种事儿，你也不用慌，平时把工资条、调岗通知这些证据都留好。这就是证明你还在继续履行劳动合同的最好证据，真闹到仲裁，这些东西一拿出来，公司的歪点子基本就没用了，该给你的赔偿一分都少不了。

打工作为普通人最重要的收入来源，自己的权益还是要多上点心，别觉得不好意思或者嫌麻烦，该争取的时候一定别退缩。
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[Q]：员工主动提出离职，申请一定会生效吗？
[A]：不一定，如果公司长期未审批离职申请，且继续为员工调岗加薪、履行原劳动合同，这份离职申请可能会被认定无效。
[Q]：这个案例中员工为什么能拿到高额赔偿？
[A]：公司在员工提交离职申请两年后才批准，此时双方已经继续履行劳动合同两年，再以旧离职申请解除劳动合同被认定为违法解除，因此需要支付赔偿。
[Q]：公司收了离职申请不回复是什么情况？
[A]：如果公司收了离职申请后不回复，还继续给员工调岗加薪、安排工作，视为双方认可继续履行劳动合同，原离职申请失效。
[Q]：离职申请的有效期是多久？
[A]：离职申请需要公司在合理期限内审批，长期不处理且双方继续履行劳动合同的，过期的离职申请不再具备效力。
[Q]：什么情况属于违法解除劳动合同？
[A]：没有合法合理理由，违反法律规定解除与劳动者的劳动关系就属于违法解除，本案中公司利用两年前未生效的离职申请解除劳动关系，就属于违法解除。
[Q]：遇到公司违法解除劳动关系该怎么办？
[A]：劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益，要求公司支付相应的违法解除赔偿金。
[Q]：本案中的劳动者是什么身份？
[A]：本案中的张某是南京一家连锁酒店的销售总监，2019年主动提出离职申请后并未完成离职手续，两年后被公司辞退。
[Q]：违法解除劳动合同的赔偿金是怎么计算的？
[A]：违法解除劳动合同赔偿金一般为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。