现在很多公司都很聪明，不再直接给你开辞退通知书，而是用其他方式逼迫你主动离开。但这不代表你没办*，你依然可以用以下三类证据，证明公司主动辞退你，拿到自己应得的赔偿。建议先关注后收藏，点赞之后慢慢看。

第一类证据，是证明公司主动提出辞退你。比如领导直接告诉你“明天你不用来了，你被辞退了”，这种情况非常明显，可以直接证明公司单方解除了和你的劳动关系。但有一点一定要记得，那就是及时取证。

第二类证据，是公司明确给你标注了工作截止日期，或是告诉你某天之后不用再来上班，或是已经安排了你的工作交接。这些行为也能证明，公司决定和你单方解除劳动关系。

第三类证据，是公司取消了你的工作权限。比如收回了你的工位，取消了你的门禁打卡权限，甚至把你踢出了工作群。这些行为也能证明，公司在实际操作中已经解除了你和公司的劳动关系。

这些证据都可以通过微信聊天记录、录音录像的方式保存取证，强烈建议你保存好相关的电子证据。如果公司不提供辞退通知书，但你有这些证据，完全可以作为公司违法解除劳动关系的证据，向劳动仲裁申请2N的赔偿。

另外，现在很多公司会采取让员工待岗的方式，只发最低工资，拉低你的工资基数，让你维权的时候能拿到的赔偿少很多。对此，你一定要记得确定电子证据的有效性，尤其是通过录音、截图、录屏、录像的方式固定好证据。你可以参考我以前的视频，了解如何保证证据的有效性。如果你遇到类似的劳动纠纷问题，可以私信我，我帮你解决。我是王律师，让你的每一份劳动都有价值。本内容发布于抖音。
不少打工人刚入职场的时候，都听前辈说过，遇到被公司辞退，一定要拿到书面的辞退通知，不然维权的时候很难说清。但是我做劳动法律相关内容这么久，见过太多公司早就不吃这一套了，现在它们都学着绕开书面通知，逼得员工自己主动走，好省下一笔赔偿。
很多朋友遇到这种情况就慌了，觉得没有公司盖章的辞退通知，肯定告不赢，就只能吃哑巴亏自己走。其实真的不用这么悲观，劳动仲裁认的是事实，不是只有盖了章的通知书才算数，日常留下的很多细节证据，一样能帮你把维权的官司打赢。
我见过不少人，被领导当面说辞退之后，没录音没留记录，转头就去找领导要说法，领导转头就不认账，说都是你自己理解错了，是你主动要走的。这种时候真的谁来都帮不了你，所以不管什么时候，只要领导说的话和辞退沾边，第一反应一定是留证据。
不用觉得不好意思偷偷录音，法律是支持劳动者通过这种方式获取有效证据的，只要不侵犯其他人的合法隐私就没问题。要是用微信聊的，那更简单，直接把聊天记录原封不动保存好，别随便清理聊天记录，也别只截个图就完事儿，原始的聊天记录比什么都管用。
要是公司把你踢出了工作群，取消了你打卡的权限，甚至连工位都给别人用了，这些也别觉得没什么，每一件事都要留好记录。被踢群的截图，进不去打卡系统的录屏，拍一下现在工位的情况，这些拼在一起，就能说明是公司不让你干活了，不是你自己不想去上班。
还有不少公司会耍花招，先给你安排待岗，只发最低标准的工资，等着你熬不住主动提离职。这样不光能逼你走，还能拉低你过往十二个月的平均工资，最后就算你维权，能拿到的赔偿也少了一大截。遇到这种情况更要早做准备，从通知你待岗那天开始，所有的沟通记录都保存好，别不当回事。
总的来说，遇到公司违法辞退，别慌也别冲动走人，把能拿的证据都固定好，找对方式仲裁，拿到应得的赔偿真的没有那么难。
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[Q]：公司不给辞退通知书，还能维权吗？
[A]：可以，只要准备好对应三类证据，就可以证明公司主动辞退，依*索要赔偿。
[Q]：可以证明公司主动辞退的证据有哪几类？
[A]：第一类是公司主动提出辞退的证据，第二类是公司明确工作截止日期或安排工作交接的证据，第三类是公司取消你工作权限的证据。
[Q]：这些辞退相关证据可以用什么方式保存？
[A]：可以通过微信聊天记录、录音、截图、录屏、录像等方式保存固定。
[Q]：公司违法辞退，我可以申请多少赔偿？
[A]：有相关证据证明公司违法解除劳动关系的，可以向劳动仲裁申请2N的赔偿。
[Q]：公司让我待岗只发最低工资，这是什么套路？
[A]：这是公司为了拉低你的工资基数，降低你维权时能拿到的赔偿额度，逼你主动离职的套路。
[Q]：只有电子证据可以当作劳动仲裁的证据吗？
[A]：符合要求的电子证据可以作为有效证据使用，只要按照要求固定好证据的有效性就可以。
[Q]：怎么才能保证我收集的电子证据是有效的？
[A]：可以通过录音、截图、录屏、录像完整固定证据原始内容，你也可以参考相关内容了解具体操作方式。
[Q]：遇到这类劳动纠纷应该怎么解决？
[A]：收集好对应有效证据后，可以通过劳动仲裁维权，也可以咨询专业劳动法律人士协助处理。