面对公司劝退你，你该怎么办呢？

劝退其实并不是法律概念，在法律层面不存在这个说法。如果公司只是劝你离职，你本身不愿意走的话，劳动关系是不会自动解除的。那我们要如何正确面对这件事呢？

遇到这类情况，首先要想清楚，这家公司大概率已经不会是你的久留之地了，但绝对不能随便签字。如果你这个时候签了个人自愿辞职的手续，后续再想主张经济补偿金，基本是没有希望的。

想要合法拿到经济补偿，其实有两条可行的路径：一种是和单位协商解除劳动关系，另一种是找到单位的过错，比如拖欠劳动报酬、不缴纳社保、随意调岗等等，由个人提出被迫离职。这两种方式离职，都可以主张干一年给一个月工资的经济补偿。

很多人都希望能拿到干一年给两个月工资的赔偿金，但这里要提醒大家，想要拿到赔偿金，必须是以公司主动辞退你为前提。公司没有开除你，哪怕找到其他途径也拿不到这笔赔偿。

最后提醒大家，不管是劝退还是恶意调岗，只要双方的劳动关系没有明确解除，一定不要不出勤，不然很容易被认定成旷工，反而有理变没理。
职场上打拼这么多年，我身边不少朋友都遇到过公司想让你主动走的情况，不少人稀里糊涂签了字，最后连该拿的补偿都没捞着，今天就跟大家好好聊聊，遇到这种事该怎么处理才不吃亏。

我前阵子刚帮一个发小处理过类似的事，他所在的部门被砍，领导天天找他谈话，话里话外都是让他主动提辞职，还说给写漂亮的推荐信，方便找下家。他一开始差点就同意签自愿离职申请了，还好提前找我问了一句，才没踩坑。

很多人觉得公司都跟我提了，继续待着也没意思，干脆好聚好散走了算了。可你不知道的是，只要你不主动提自愿离职，劳动关系就一直存续，公司还得继续给你发工资交社保，急的其实是他们。

当然你也别想着耗着就能拿更多，心里得有数，既然公司都动了让你走的心思，继续待下去也不会给你好果子吃，我们的目标就是拿到该拿的钱再走。

最关键的一点，不管对方怎么忽悠你，说先签自愿离职，后续补偿肯定给你，这种话千万不能信。我见过太多人签完字，公司翻脸不认人，想去仲裁都赢不了，因为自愿辞职是拿不到经济补偿的。

正确的做法其实很简单，要么就跟公司坐下来谈，协商一致解除合同，谈好补偿金额写在纸面上，签字盖章了你再走。要么就找公司有没有违法的地方，比如拖欠工资、不给交社保、随便给你调岗降薪，有这些情况你可以提被迫离职，一样能要到经济补偿。

还有人问能不能要到双倍的赔偿金，这个其实不难，只有公司主动辞退你，属于违法解除的情况才能要到，如果公司只是劝退不动作，你没法主动要这份赔偿。

最后再提一个大家容易踩的坑，没正式解除劳动关系之前，该上班还是要上班，千万不要赌气不去，不然公司说你旷工违纪，反过来解除合同，你反而被动了。稳住心态，拿好该拿的再走才是正经。
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[Q]：劝退属于法律概念吗？
[A]：劝退不是法律概念，法律层面不存在这种说法，仅被公司劝退不主动离职的，劳动关系不会自动解除。
[Q]：公司劝退时签自愿辞职申请有什么影响？
[A]：如果签署了个人自愿辞职手续，后续再想主张经济补偿金，基本无法得到支持。
[Q]：被公司劝退怎么才能拿到经济补偿？
[A]：有两种合法途径，一是与单位协商一致解除劳动关系，二是找到单位的过错，比如拖欠工资、不缴社保、随意调岗等，提出被迫离职，两种方式都可以主张经济补偿。
[Q]：经济补偿的计算标准是什么？
[A]：一般按照工作年限计算，工作每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。
[Q]：怎么才能拿到干一年给两个月工资的赔偿金？
[A]：拿到赔偿金需要以公司主动辞退你，且属于违法解除劳动关系为前提，仅被劝退公司没有主动开除的，无法拿到赔偿金。
[Q]：劳动关系还没解除可以不去上班吗？
[A]：只要双方劳动关系还没有明确解除，都需要正常出勤，不去出勤很容易被公司认定为旷工，反而让自己陷入被动。
[Q]：被劝退之后还适合继续留在公司吗？
[A]：公司既然已经提出劝退，一般不会再作为久留之地，建议拿到相应补偿后再另寻出路。
[Q]：单位有哪些过错可以提出被迫离职？
[A]：常见的单位过错包括拖欠劳动报酬、不缴纳社保、随意违规调岗等，劳动者都可以据此提出被迫离职并主张经济补偿。