你干一天应该给多少钱，你算得清楚吗？

一个纯干货知识点，赞收藏好啊。很多人会说，工资不就是月工资除以当月的出勤天数吗？不对。你一个月出勤20天也好，别的天数也好，工资的算法法律有明确的规定。

在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》里明确表示，每月计薪天数为21.75天。也就是说，折算日工资应该是你的月工资除以21.75天，小时工资就是月工资再除以8小时。

很多人可能理解不了，说明明我上了28天班啊，为什么不除以实际出勤天数呢？这个算法是基于全年365天减104天休息日，然后除以12个月得到的平均数，算出来的就是平均计薪天数21.75天。

你以后算加班费也好，年休假工资也好，涉及到日工资计算的，都是按照这个天数算，知道了吗？
在职场上摸爬滚打这么多年，发现还是有好多朋友搞不清自己的工资到底该怎么算。
尤其是碰到要算加班费、请了年假扣工资，或者刚入职干了半个月离职的时候，很多人都是跟着公司给的数走，自己压根不会算，一不小心就吃了亏。
我之前有个朋友，上个月离职，公司给他算工资的时候，是用月工资除以当月实际上班天数再乘以他出勤的天数，算下来比他实际应得少了小一千。他当时没多想就签字了，后来还是聊天的时候说起这个事儿，我帮他重新算了一遍，才发现差了钱。
其实很多人都有误区，觉得哪个月有多少天上班，就应该除以多少天算日工资。这不对，我国劳动部门早就出了明确的规定，专门说工资折算的事儿，全年算下来，每个月的平均计薪天数是固定的21.75天。
这个数不是随便拍脑袋想出来的，一年总共有365天，去掉104天的休息日，剩下的就是我们计算薪天数的基础，平均到12个月，算出来就是21.75，不管你这个月实际出勤是20天还是22天，折算日工资的时候，都用这个数。
举个例子，如果你每个月的固定工资是6525块，那日工资就是6525÷21.75=300块，一天就是三百。要是你周末加了一天班，那至少要给你算两倍工资，就是六百，法定节假日加班就是三倍，九百。如果公司用别的算法给你算，算出来肯定会比这个数少，你直接就能知道自己被少发了钱。
哪怕你是整月都在上班，可能差异不大，但只要涉及到算未满月出勤、加班费、年假工资，用对这个标准算法，你就能自己算清楚自己该拿多少钱，不会稀里糊涂被公司克扣了工资还不知道。
平时把这个知识点记下来，真碰到要算工资的时候，自己拿出计算器算一遍，心里有数，比什么都强，该是自己的钱，一分都不能少。
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[Q]：日工资的正确计算方式是什么？
[A]：根据法律规定，日工资=月工资÷21.75，这是法定的折算标准。
[Q]：为什么计薪天数是21.75天不是实际出勤天数？
[A]：21.75是全年天数减去休息日之后，平均到12个月得到的法定平均计薪天数。
[Q]：工资可以直接除以当月出勤天数计算吗？
[A]：这种算法不符合法律规定，正确的折算标准是除以21.75天。
[Q]：哪个文件规定了每月计薪天数是21.75？
[A]：是《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》里明确规定的。
[Q]：算加班费也要用21.75天计算吗？
[A]：对的，加班费、未出勤工资核算都需要用这个标准计算日工资。
[Q]：21.75天是怎么计算出来的？
[A]：全年365天减去104天休息日，再除以12个月，得到平均计薪天数21.75天。
[Q]：年休假工资计算要用什么计薪天数？
[A]：年休假工资计算日工资时，同样按照21.75天的标准折算。
[Q]：小时工资该怎么折算？
[A]：小时工资=月工资÷(21.75×8)，也就是月工资除以21.75天之后再除以8小时。