今天王律师带来一期纯干货，主题是证据意识。证据意识不仅仅是体现在司法实践中，它更体现在你生活的方方面面。你平时做事要有证据意识，要主动收集证据、保留证据。请一定要点赞、收藏、关注王律师，留着这期内容慢慢看。

很多劳动者咨询问题的时候，我都要反问一句话：你是如何证明你现在说的话的？比如你说公司克扣了你的工资，那你怎么证明你的实际工资金额？你说公司赶你走，那你怎么证明不是你自己旷工？你说你跟公司提出了异议，你怎么证明你提出了异议？

你说录音里的人是特定人员，那位当事人说你根本没喊我名字，我也不是当事人，声音是无法轻易鉴定身份的。你说微信里的人是公司人事，公司说他根本就不是我公司的人，你看傻不傻眼？

你说你讲的都是事实，那仲裁员又不是你肚子里的蛔虫，谁知道你是不是在撒谎呢？你说你的证据是真实的，公司说几分钟就能够做出来一个比你还“真”的，你怎么办？

还是那句话，事实是不是法律认可的事实，有证据体现的才是有效事实，这些都是实务中经常要面对的问题，而证据意识就是解决这些问题的关键。

口头约定的工资和工资结构，最好通过微信或者是书面形式留痕。公司辞退你，你要么要有微信的文字记录，要么要有书面的公司盖章文件，或是录像证明公司确实辞退你了。

你要证明沟通的微信账号使用人是对应工作人员，就要证明身份，比如找公司群成员记录、微信电子账单等佐证。平时没事发个微信转账，说请对方喝个奶茶，这不就留下使用记录了吗？

你说你的证据是从公司系统里下载的，那你下载过程有录屏佐证吗？你能证明你提交的这份，就是当时下载的那份吗？

你说你跟公司领导电话请假了，领导说你没请，最后不就按旷工算了？你不会用微信以文字的形式再记录一遍吗？

所以不要再只依赖你的录音，能文字的就尽量要文字，能书面的就尽量要书面，能微信沟通的就不要只打电话，能录像的就不要只录音。你会发现这样做，你的人生会避免踏入很多坑。

跟着王律师了解劳动法，别让公司拿捏你。如果你有劳动纠纷，看了我这么多期的免费视频，仍然不知道如何应对和公司博弈抗衡，心里仍然没有底，那就赶紧链接王律师，你身边的靠谱律师，为你一对一解决你的劳动纠纷。
劳动维权没做到这几点，再好的律师也帮不了你

不少打工人遇到劳动问题，第一反应都是找律师哭诉，说自己明明占理，怎么最后就拿不到合理赔偿。其实很多时候不是你理亏，是你从一开始就没做好准备，最核心的就是没留好证据。

我之前帮一个粉丝处理过欠薪的案子，他说面试的时候老板亲口说试用期八千，转正一万，结果发工资的时候只给了六千。他来找我的时候，除了手机里的一段通话录音，什么都拿不出来。录音里老板也没明说工资数额，最后只能调解拿了一部分钱，吃了大亏。

其实这种情况很好避免，哪怕老板当时和你说得再好，你转头就能给对方发个微信确认。就说“今天和您聊的试用期八千转正一万，我记的对不对呀”，只要对方回了一句对，这就是实打实的证据，比你录十分钟音都好用。

还有很多朋友遇到被公司辞退的情况，公司就是口头让你走，不给你开书面证明。好多人一气之下就不来上班了，最后公司反过来咬你一口，说你无故旷工，算你主动离职，你说冤不冤。

遇到这种情况别慌，你就正常上下班，同时找HR或者领导要书面辞退通知，全程微信文字沟通，别只打电话聊。就算对方不给盖章的文件，只要他们在微信承认是公司让你走的，这也是有效的辞退证据，后续维权的时候能用得上。

别觉得留证据是件麻烦事，无非就是多留个心眼，重要的沟通尽量留文字痕，别全靠脑子记，也别只靠录音。等真走到仲裁那一步，你拿得出证据，比说多少好话都有用。
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[Q]：为什么说劳动维权里证据意识很重要？
[A]：只有被证据证明的事实才会被认可，证据意识能帮劳动者解决维权时多数举证难题，避免吃哑巴亏。
[Q]：口头约定的工资要怎么留证据？
[A]：最好通过微信文字沟通或者书面协议留痕，确认约定内容，避免后续无法举证。
[Q]：被公司辞退怎么保留有效证据？
[A]：尽量要微信文字记录、公司盖章的书面辞退文件，或是录像证明辞退事实。
[Q]：怎么证明沟通的微信账号是公司工作人员在用？
[A]：可以通过公司群成员记录、对应微信的工作相关电子账单等内容佐证身份。
[Q]：为什么不建议只靠录音做劳动维权证据？
[A]：录音很难证明对方身份，也不如文字、书面证据清晰稳定，容易被对方质疑不认可。
[Q]：从公司系统下载的证据要怎么固定？
[A]：下载的整个过程需要录屏佐证，证明你提交的证据就是当时从系统下载的内容。
[Q]：电话请假之后还要做什么？
[A]：电话请假后最好再用微信文字重新跟领导确认一遍，避免对方不认按旷工算。
[Q]：劳动维权保留证据的核心原则是什么？
[A]：能文字不录音、能书面不口头，优先保留可以直接证明事实的有形留痕。