年底开庭很有感触的一个事情，就是咱们想要什么，咱们就要努力的去争取相应的。如果公司你不想给，那也应该拿出相应的证据。

周一开庭的案件，我们在开庭时候主张未休年休假，我看到公司提供的是复印件，我说我要核对一下证据原件。员工跟我说他的权限不够，没有办法带出来。当庭出示给我，让我啊去和当事人核实一下有没有休过年休假，休过呢就不给了。

其实听到这个话的时候，我当时是非常气愤的啊，这个就属于是工作做的不到位了。确实整个案件的金额不高，但是公司你不想给这个钱，你还不把证据原件拿出来，反而要我去核实，去自认。

那我向公司主张提成的时候，公司有提成制度，你回去核实一下行不行呢？

咱们暂且不去评论这些行为或这个案件，我只是想告诉大家，如果你自己想去要什么，那你就要尽全力去争取，而不要指望着人家去拿给你。

在天津，如果你们有劳动争议的案件，可以过来找我们聊一下抖音。
**劳动权益争取攻略**：年底开庭在即，劳动争议如何应对？

在劳动纠纷中，争取自身权益至关重要。首先，明确自己的诉求，比如未休年休假、提成等。若公司不愿给予，应要求其出示相应证据，像开庭时公司提供的复印件，需核对原件。

当员工因权限问题无法出示原件时，要据理力争。主张权益时，不能仅依赖公司，自己要尽全力争取。

对于提成制度，要详细了解规定。在天津，若有劳动争议案件，可寻求专业帮助。比如咨询律师，了解自身权利和维权途径。准备好相关证据，如劳动合同、工作记录等，以便在需要时有力支持自己的主张。

遇到公司不配合出示证据的情况，不要慌乱，可通过合法途径解决。总之，在劳动权益争取过程中，要积极主动，维护自身合法权益。
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[Q]：开庭时主张未休年休假，公司只提供复印件怎么办？
[A]：要求核对证据原件，若员工权限不够无法带出，可当庭核实当事人休假情况。
[Q]：公司不提供证据原件，让自己核实怎么办？
[A]：据理力争，不能接受公司这种不合理要求，维护自身权益。
[Q]：主张提成时公司让回去核实，该怎么做？
[A]：详细了解提成制度，准备好相关证据，积极争取自己的提成。
[Q]：遇到劳动争议案件，应该如何应对？
[A]：明确诉求，争取权益，要求公司出示证据，自己也要主动争取。
[Q]：员工权限不够无法出示证据原件，会影响案件吗？
[A]：可能会有影响，需通过其他方式核实证据真实性，维护自身主张。
[Q]：公司不配合出示证据，对自身权益有何损害？
[A]：增加自己核实难度，可能导致自身权益无法得到充分保障。
[Q]：天津有劳动争议案件，如何寻求帮助？
[A]：可以过来找相关人员聊一下抖音，获取专业建议。
[Q]：争取自身权益时如何做到尽全力？
[A]：明确诉求，积极收集证据，据理力争，不依赖他人给予。