又到了年底，年终奖是一个永恒的大家永远会关心的话题。

公司一般在年末会采取裁员，很大程度上呢是为了不付或者少付年终奖的方式，降低解除劳动合同的成本。但是这种方式在一定程度上是损害劳动者权益的。

那么年终奖的争取并不是难以征服的高山。今天王律师一个视频告诉你拿到年终奖的关键所在，先关注后收藏，点赞以后慢慢看。

首先我们国家法律并没有明确的规定，发放年终奖一定是用人单位必须要承担的强制性义务。年终奖它是不属于狭义的工资的范畴的，它的本质是一种奖励。用人单位呢具有发放年终奖的用工自主性，可以自行规定，也可以与劳动者进行约定，从而呢成为劳动者主张年终奖的效力的渊源。

那么司法实践中呢，用人单位没有成本的或者说是公示出来的年终奖，或者会在制定年终奖规则的时候，通常对年终奖的发放条件进行限制。比如说有些限制说是需要完整的提供一年的劳动服务，或者说是需要完成特定的绩效考核的目标，或者说是在发放年终奖的时候，这个劳动者是需要在职的，或者说是与用人单位的效益挂钩。这些约定呢，一般情况下是对劳动者产生效力的。也就是说这些约定是合法有效的。

那么第二点，企业对年终奖发放的条件进行限制的规定，不应该对劳动者正当的权益实现形成阻碍。如果说用人单位单方面的违法的与劳动者解除劳动合同，致使这个劳动者不满足企业年终奖的发放的条件。那么我们一般情况下会认为用人单位不正当的提供条件的条件视为条件已经成就的，或者是说是劳劳动者的是会满足年终奖条件的，并且一般情况下是裁判用人单位要支付年终奖的。

那么第三点就是举证责任了，劳动者想要拿到年终奖，你要证明你和用人单位之间是有过年终奖这个约定的。因为一般情况下，劳动合同里肯定是不会写有年终奖的。这里呢，就需要你去寻找，你和公司之间约定过的证据。比如说入职的offer里面有没有约定过年终奖，是不是曾经发放过，这些呢都能够成为证据，抽丝剥茧的去寻找证据。如果你能够找到相应的你们之前约定过或者履行过的证据，那么今年你不拿年终奖，不符合拿年终奖的条件。这个举证责任踢皮球就踢到了单位了。

所以遇到了年底卡裁员，没有什么好害怕的卡不卡这个点其实都不影响我们去争取我们的年终奖和违法解除啊。我是王律师，让你的每一份劳动都有价值。抖音。
《年终奖攻略：掌握关键要点，轻松应对年底裁员》

在年底这个特殊时期，年终奖成为大家关注的焦点。尤其是面临裁员时，如何争取年终奖更是让人头疼。别担心，这里有一份超实用攻略助你一臂之力。

首先，要清楚法律虽未明确规定年终奖是用人单位的强制性义务，但它本质是奖励，用人单位有自主决定权。了解这一点，能让你心里有底。

其次，关注企业年终奖发放条件。常见限制如需完整提供一年劳动服务、完成特定绩效考核目标、发放时在职或与效益挂钩等。知晓这些，可提前规划自己的工作表现。

最重要的是举证责任。劳动合同一般不会写明年终奖，所以你得主动寻找与公司约定或履行过的证据，像入职offer、过往发放记录等。有了证据，就能理直气壮争取年终奖。

总之，面对年底裁员和年终奖问题，保持冷静，依据攻略积极争取，你的权益一定能得到保障。
年终奖,年底裁员,法律规定,发放条件,举证责任
[Q]：法律对年终奖是如何规定的？
[A]：我国法律没有明确规定发放年终奖是用人单位必须承担的强制性义务。
[Q]：年终奖属于什么范畴？
[A]：年终奖不属于狭义的工资范畴，本质是一种奖励。
[Q]：用人单位发放年终奖有哪些自主性？
[A]：用人单位具有发放年终奖的用工自主性，可以自行规定，也可与劳动者约定。
[Q]：司法实践中用人单位对年终奖发放条件有哪些限制？
[A]：如需要完整提供一年劳动服务、完成特定绩效考核目标、发放时劳动者在职、与用人单位效益挂钩等。
[Q]：企业对年终奖发放条件的限制规定应满足什么？
[A]：不应该对劳动者正当权益实现形成阻碍。
[Q]：用人单位单方面违法解除劳动合同影响年终奖发放吗？
[A]：一般会认为用人单位不正当提供条件视为条件已成就，裁判用人单位支付年终奖。
[Q]：劳动者争取年终奖的举证责任是什么？
[A]：要证明和用人单位之间有过年终奖约定，需寻找如入职offer、过往发放记录等证据。
[Q]：年底面临裁员该如何争取年终奖？
[A]：了解法律规定、关注发放条件、做好举证，积极争取自己的权益。