很多人在工作中不小心受伤，被认定为工伤后，常会听到“伤残津贴”这个词，但大部分人都弄不明白它到底是什么，和我们常说的一次性伤残补助金有啥区别，能领多少钱，又有哪些法律依据？今天就把这些问题拆解开，给大家讲清楚。

首先，先说说什么是伤残津贴。简单来说，就是工伤职工因为受伤导致身体残疾，丧失了部分或者全部劳动能力，没办法再参加原来的工作，也找不到新的工作维持生活，工伤保险基金或者用人单位按月给他发的基本生活费用。

很多人会把伤残津贴和一次性伤残补助金搞混，这里说一下两者的区别。一次性伤残补助金是工伤认定、劳动能力鉴定出来之后，一次性给你的补偿，不管你之后还上不上班，只要评上伤残等级就能领。但伤残津贴是按月发的，主要是给那些完全或者大部分丧失劳动能力，没办法正常工作的人，用来保障平时的基本生活，相当于长期的生活补贴。

是不是所有评上伤残等级的工伤职工都能领伤残津贴呢？当然不是。按照我国的工伤伤残等级划分，一共分1到10级，1级最重，10级最轻。目前只有1到6级伤残的工伤职工，才满足领取伤残津贴的条件，7到10级伤残的职工，一般伤情比较轻，还能继续工作，所以不能领伤残津贴，只能领一次性伤残补助金，解除劳动关系的时候再拿一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

接下来就是大家最关心的，伤残津贴的发放标准到底是怎么算的。这个要分两种情况，一种是由工伤保险基金发的，一种是由用人单位发的。

第一种，工伤保险基金发放的情况，针对的是1到4级伤残的工伤职工，这部分属于完全丧失劳动能力，按照规定，要保留劳动关系，退出工作岗位，伤残津贴按下面的标准按月发：1级伤残是本人工资的90%，2级是85%，3级是80%，4级是75%。这里要注意一点，如果算出来的伤残津贴低于当地最低工资标准，差额部分由工伤保险基金补，保证拿到的钱不低于当地最低工资，不会影响基本生活。

1到4级的工伤职工，不仅按月领伤残津贴，用人单位还要按照伤残津贴的标准，给职工缴纳基本医疗保险，个人也要按照规定缴纳相应的部分，等到了退休年龄，办理退休手续之后，就停发伤残津贴，改领基本养老金了。如果养老金比伤残津贴低，差额部分还是由工伤保险基金补，不会让你吃亏。

第二种就是用人单位发放的情况，主要针对5级和6级伤残的工伤职工。这两个等级属于大部分丧失劳动能力，政策上是保留和用人单位的劳动关系，由单位给安排合适的工作。如果单位没办法安排工作，那就由单位按月发伤残津贴，标准是：5级伤残是本人工资的70%，6级伤残是本人工资的60%。

同样，如果单位发的伤残津贴低于当地最低工资标准，差额部分由单位补上。而且单位也要按照规定给这类职工缴纳各项社会保险费，如果你主动提出和单位解除或者终止劳动关系，单位要给你付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，之后就不再发伤残津贴了。

还有一种特殊情况，就是用人单位没有给职工缴纳工伤保险，这种情况下，不管是几级伤残，所有的工伤待遇，包括伤残津贴，全部都由用人单位来承担，发放标准和上面说的一样，不会因为没交保险就降低标准。

那关于伤残津贴的法律规定，主要都在哪呢？最核心的就是《工伤保险条例》，对伤残津贴的领取条件、发放标准、各方责任都做了明确规定。比如第三十五条专门说了1-4级伤残的待遇，明确了保留劳动关系退出岗位，工伤保险基金按月发伤残津贴，还有退休之后的待遇衔接。第三十六条规定了5-6级伤残，单位不能安排工作的，由单位发伤残津贴，还有解除劳动关系的相关待遇。

除了《工伤保险条例》，各地也会根据当地的经济发展情况，对伤残津贴做定期调整，比如每年都会适当上浮一点，跟上物价和最低工资的增长。比如很多省份每年都会发布通知，统一调整当年的伤残津贴标准，保证伤残职工的生活水平不会因为通货膨胀下降。

最后再提醒大家几个需要注意的点。如果你对伤残津贴的发放有异议，或者单位不给你发，你可以去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。还有，这里说的本人工资，指的是工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资，不是你实际拿到手的工资，计算的时候要注意区分。

总的来说，伤残津贴是给因工伤丧失劳动能力的职工的基本生活保障，不管是职工自己还是用人单位，都要弄清楚对应的规则，该享受的待遇别错过，该承担的责任也要履行到位。

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[Q]：什么是伤残津贴？
[A]：伤残津贴是工伤职工因伤残丧失部分或全部劳动能力，无法从事原工作也无法获得新收入维持生活时，由工伤保险基金或用人单位按月发放的基本生活补贴，和一次性发放的一次性伤残补助金不同。
[Q]：所有工伤伤残等级都能领伤残津贴吗？
[A]：不是，只有1级到6级伤残的工伤职工满足领取伤残津贴的条件，7级到10级伤残伤情较轻，一般可以继续工作，无法领取伤残津贴。
[Q]：1-4级伤残的伤残津贴发放标准是什么？
[A]：1级伤残为本人工资的90%，2级为85%，3级为80%，4级为75%，若伤残津贴低于当地最低工资标准，差额由工伤保险基金补足。
[Q]：5-6级伤残的伤残津贴由谁发？标准是什么？
[A]：5-6级伤残由用人单位发放伤残津贴，标准为5级伤残是本人工资的70%，6级伤残是本人工资的60%，若津贴低于当地最低工资，差额由用人单位补足。
[Q]：没交工伤保险能领伤残津贴吗？
[A]：如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险，所有工伤待遇包括伤残津贴都由用人单位承担，发放标准和缴纳工伤保险的情况一致。
[Q]：1-4级工伤职工退休后还领伤残津贴吗？
[A]：1-4级工伤职工达到退休年龄办理退休手续后，会停发伤残津贴，改领基本养老金，如果养老金金额低于原伤残津贴，差额部分由工伤保险基金补足。
[Q]：5-6级工伤职工主动解除劳动关系还能领伤残津贴吗？
[A]：如果5-6级工伤职工主动提出解除或终止劳动关系，领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金后，就不再发放伤残津贴了。
[Q]：伤残津贴会调整吗？
[A]：各地会根据当地经济发展情况，定期对伤残津贴标准进行调整，一般每年都会适当上浮，保障伤残职工的生活水平跟上物价变化。