找工作的时候，不少朋友都遇到过这种情况：试用期全是公司说了算，说延长试用期就延长，说辞退就辞退，不签劳动合同，也不给缴社保。遇到这种事，很多人第一反应都是“算了，反正试用期没几个钱，维权也麻烦”，要么就是不知道该怎么争取自己该得的，白白吃了哑巴亏。

先给大家说个我身边朋友亲身经历的事。去年小张找了份电商运营的工作，面试的时候说试用期三个月，月薪四千，转正之后五千，还会缴社保。结果上班快两个月了，人事一直拖着不签合同，社保更是提都没提。小张一开始想着新人刚进去别得罪人，就没好意思问，结果第三个月快结束的时候，领导突然找他谈话，说他不符合公司要求，让他当天就走。

小张当时整个人都懵了，找人事要说法，人事反过来倒打一耙，说试用期本来就是双向选择，公司觉得不合适当然可以辞退，本来试用期就不用签合同缴社保，工资给你结完已经不错了。小张后来越想越气，就是觉得气不过，想讨个说法，但是又不知道从哪下手。

其实很多人都跟小张一样，被公司这个“试用期说法”给忽悠住了。真不是公司说什么就是什么，试用期的规矩法律写得明明白白，不是公司说了算的。

先讲最常见的，不签劳动合同这事儿，很多公司都说是试用期的惯例，这完全是违法的。法律明确说了，只要你入职，超过一个月不签书面劳动合同，从第二个月开始，公司就得给你付双倍工资。像小张这种干了两个多月没签合同，光这一项就能多拿一个多月的工资。

还有不缴社保，很多公司说转正才给缴，这也是胡说八道。只要你跟公司建立了劳动关系，不管是不是试用期，公司都必须给员工缴社保，这是法定的义务，不是可以商量的福利。你完全可以要求公司给你补缴，要是公司不同意，去社保部门投诉一投一个准。

再说说试用期期限，也不是公司想定多久就定多久。比如合同签一年不到的，试用期最多不能超过一个月；合同一年以上三年以下的，试用期最多两个月；三年以上或者无固定期限的合同，试用期最多才六个月。要是公司跟你说试用期一年，或者合同签两年给你定五个月试用期，多出来的时间都算违法，你还能要赔偿。

那真要是遇到像小张这种，试用期被莫名其妙辞退，还没签合同没缴社保的情况，该怎么维权呢？第一步肯定是先收集证据，这是最重要的。很多人说我没签合同，怎么证明我在这上班啊？其实能证明的东西多了去了。

比如上下班的打卡记录，不管是考勤机截图还是钉钉打卡记录，都存好。还有工作群的聊天记录，工作邮件，你给公司做的工作成果，领导给你安排工作的消息，这些都可以。还有工资条，不管是转账记录还是现金的签字条，甚至跟人事领导聊试用期、工资的录音，这些都能当证据用。别等着走了再收集，上班的时候就悄悄存好，免得被辞退之后公司把你踢出各种群，你拿不到东西。

收集完证据，第一步可以先跟公司协商，把你该得的赔偿说清楚。比如没签合同的双倍工资，违法辞退的经济赔偿金，还有该补缴的社保。很多公司其实也怕你去走官方程序，闹大了对他们没好处，要是能协商出一个双方都满意的结果，其实是最快的解决方式。

要是协商不成，那就走劳动仲裁，很多人觉得劳动仲裁很麻烦，其实完全不是，现在流程很简单，你带好身份证、证据复印件，去当地的劳动人事争议仲裁委员会填个表就行，而且劳动仲裁不收费。你要主张什么就写清楚，比如要求支付未签合同的双倍工资多少，要求违法辞退的赔偿金多少，要求确认入职多久存在劳动关系，这些写上就行。

这里再给大家说一下赔偿怎么算，大家可以自己算。没签合同的话，从入职第二个月到你离职的那天，每个月都要给你双倍工资，比如你干了3个月没签合同，第一个月是正常工资，后面两个月给双倍，也就是额外再拿两个月工资。

要是辞退你，公司说你不合格，但是拿不出来证据证明你不符合录用条件，那就是违法辞退，违法辞退要给赔偿金，经济补偿金是干满半年给半个月工资，赔偿金就是两倍，也就是干不满半年也能拿一个月工资的赔偿。

社保的话，劳动仲裁一般不处理社保补缴，你拿着劳动关系确认的裁决书，去社保局和劳动监察部门投诉就行，单位必须给你补，不补的话单位会被罚款，这个力度比仲裁还大。

还有人担心，我就干了两三个月，一共没多少钱，维权会不会浪费时间？其实换个角度想，本来就是公司违法，你凭什么要白白吃亏？而且很多时候，你把法律条文摆出来，跟公司说你准备去仲裁，公司就愿意跟你私了了，根本不用走到开庭那一步。

我那个朋友小张，后来就是收集了打卡记录、工作聊天记录还有工资转账记录，去申请了劳动仲裁，没到开庭，公司就主动找他和解，最后给了他一万二，包含了双倍工资、违法辞退的赔偿，还给补了两个月社保，其实本来他自己都没想到能拿到这么多。

还有几个坑大家一定要避开，很多公司会说“试用期不合格，没有工资”，或者“你自己主动走的，没赔偿”，试用期不管你干了几天，只要上班了，公司就必须给你发工资，干一天都得给，不给就是违法。还有的公司让你签试用期自愿不缴社保的承诺书，那个东西没用，签了也白签，缴社保是法定义务，不能因为你签了承诺就免除，你照样可以告他要求补缴。

最后说一句，很多人刚出来找工作，遇到这种事总觉得自己是弱势群体，跟公司耗不起，其实现在法律是偏向劳动者的，只要你证据全，合理的诉求基本都能得到支持。别惯着那些违规的公司，你的合法权益，该拿就得拿。别觉得试用期时间短钱不多就放弃，哪怕几百块也是你熬着加班辛辛苦苦赚来的，凭什么给公司白占便宜。

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[Q]：试用期公司可以不签劳动合同吗？
[A]：不可以，法律规定入职一个月内必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，超过一个月不签合同需要支付双倍工资。
[Q]：试用期公司不给缴社保合法吗？
[A]：不合法，只要建立劳动关系，不管是不是试用期，公司都必须为员工缴纳社保，转正才缴的说法是违规的。
[Q]：试用期被辞退能要赔偿吗？
[A]：如果公司无法证明你不符合录用条件，属于违法辞退，你可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，一般工作不满半年可获得1个月工资的赔偿。
[Q]：没签劳动合同怎么证明我和公司存在劳动关系？
[A]：上下班打卡记录、工作群聊天记录、工作成果、工资转账记录、工作安排消息、沟通录音等，都可以作为证据证明劳动关系。
[Q]：试用期最长期限是多久？公司能随意延长试用期吗？
[A]：劳动合同期限1年以内试用期最多1个月，1年以上3年以下最多2个月，3年以上和无固定期限合同最多6个月，超过法定部分和随意延长都属于违法。
[Q]：维权需要走什么流程？
[A]：可以先和公司协商赔偿，协商不成可以收集证据去当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以提起诉讼，社保问题可以向社保部门投诉要求补缴。
[Q]：签了自愿放弃社保的承诺书还有效吗？
[A]：无效，缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过员工承诺免除，即使签了承诺书也依然可以要求公司补缴社保。
[Q]：试用期上班几天离职能要工资吗？
[A]：可以，只要劳动者提供了劳动，不管工作时间长短，用人单位都必须按照实际出勤结算工资，不给工资是违法的。