有没有见过老板给自己挖坑，还自己往里跳的？来，我给你讲一个这家公司谜一样操作的案例。

一个公司为了解决招工难、用工荒的问题，自信地在自己的劳动合同中跟劳动者约定：如果公司财会人员算工资时，出现少算、错算、漏算员工基本工资以及加班费的情况，每少一块钱，愿意赔偿员工50元作为补偿。

结果，这个公司在短短的半年时间里，就累计少算拖欠员工工资2900块钱。这份“大礼”员工怎么会放弃呢？员工躺着摁计算器一算，2900乘以五十是多少钱？整整145000元，六位数的赔偿，谁能不动心？于是员工直接提起了劳动仲裁。

案件经过一裁两审，公司在庭审中抗辩，称这份约定显失公平，还违反法律规定，应当认定无效。

其实大家要搞清楚，签订劳动合同时，双方肩负的责任、所处的地位本身就是不对等的。公司作为强势一方，主动在合同中给自己加码，约定承担这种惩罚性的违约金，属于双方意思自治，既不违反法律的强制规定，也不损害公共利益，属于有效约定。

最终法院判决，公司应当按照约定向员工支付14.5万元的违约金。所以说啊，敢说就要敢认，敢做就要敢当，这才是真君子，你同意吗？
劳动合同约定写错了能不算数吗？很多打工人碰到这种事都摸不着头脑，今天我就结合实际情况给大家捋捋怎么处理。

首先得说，劳动合同是公司和员工你情我愿签的，不是公司说改就能改，说不算就不算的。很多公司会觉得，我当初写的时候没想那么多，现在出问题了，当然要不认，可这话到哪都说不通。

我之前碰到过一个读者来找我咨询，说公司当时为了吸引他入职，合同里写了只要项目达标就给十万年终奖，结果年底达标了公司不给，说当时写的时候写错了，约定不算数。你说这事换谁能忍？

碰到这种情况，我们要分清楚，这个约定是谁提出来的。如果是公司主动写进去的，哪怕最后对公司不利，只要这个约定没有违反法律的强制要求，也没损害谁的公共利益，那基本都是有效的。

很多公司会拿显失公平当借口，说这个约定对自己太不公平了，要求法院认定无效。但要知道，签合同的时候公司是强势的一方，合同文本大多都是公司自己写的，员工大部分时候只能选签或者不签，哪有多少讨价还价的余地。

你自己主动加的条款，自己挖的坑，转头又说不公平，这本来就站不住脚。法院基本不会认这种说法，毕竟当初你可以不写，没人逼你。

所以对我们打工人来说，签合同的时候一定要仔细看每一条，碰到对自己有利的约定，一定要保留好证据。真到了对簿公堂的时候，这种白纸黑字写清楚的约定，可比什么口头承诺有用多了。

当然也不是说所有写上去的约定都有效，如果约定本身违反了法律，比如让员工自愿放弃社保，这种哪怕写了也是无效的，我们该维权还是要维权。只要是合法合规对自己有利的约定，一定要咬死了别松口，法律大多会站在你这边。
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[Q]：案例中公司为什么要在劳动合同里加赔偿条款？
[A]：公司是为了解决招工难、用工荒的问题，吸引劳动者入职。
[Q]：案例里公司约定的赔偿标准是什么？
[A]：工资出现少算、错算、漏算时，每少一块钱赔偿员工50元。
[Q]：案例中公司总共少算了员工多少工资？
[A]：短短半年时间，公司累计少算员工工资2900元。
[Q]：员工拿到赔偿款了吗，一共赔了多少钱？
[A]：员工提起仲裁诉讼后，法院最终判决公司赔偿14.5万元违约金。
[Q]：公司庭审时主张约定无效的理由是什么？
[A]：公司认为这份约定显失公平，违反了法律规定，要求认定无效。
[Q]：为什么法院最终认定这份对公司不利的约定是有效的？
[A]：公司属于劳动合同中的强势一方，约定是公司自行拟定加入的，该约定是双方意思自治，不违反法律强制规定，也不损害公共利益，因此认定有效。
[Q]：这个案例最终经过了哪几个审理程序？
[A]：案件先后经过了劳动仲裁、一审、二审，也就是案例里说的一裁两审。
[Q]：这个案例给企业的启示是什么？
[A]：企业拟定劳动合同条款时要谨慎，自行约定的合法条款需要履行承诺，不能随意反悔。