你知道吗？公司人事用微信给员工发了劳动合同，依然要赔双倍工资，这是北京的一个真实案例。

那公司人士通过微信向员工陶某发送了一份劳动合同的范本，并且要求员工填写信息。那陶某在当天就填写完了合同的信息后将合同电子版发回，并且呢针对合同的内容提了五点建议啊和疑问。比如试用期限呀、合同期限呀、加班补助啊、奖金比例等等情况。

随后公司人事要求陶某在合同上签字，但是陶某始终没签。最终五个月后啊，陶某主张未签劳动合同的二倍工资。

那最终呢，案件经过仲裁、一审、二审的审理，认定未签订劳动合同，二倍工资成立劳动合同。既然是合同，应当双方协商一致啊。显然本案中双方的聊天记录显示，对合同上很多内容还在协商的过程当中，并没有达成一致。

那即便员工在微信中回复了好的，收到，那按照通常的理解，也只能是视为对收到文件的一种礼节性的回复。其次，劳动合同在微信的发送并不代表完成了合同的签订，也不能视为对合同内容的认可。那劳动合同的生效需要以双方签字盖章作为生效要件，你知道吗？
《微信劳动合同攻略：避免双倍工资风险，确保合同生效》

在当今数字化时代，微信成为了工作沟通的常用工具。然而，你是否知道通过微信发送劳动合同也可能存在风险？比如公司人事用微信给员工发了劳动合同，若处理不当，公司依然要赔双倍工资。

为避免此类风险，首先要明确合同签订的正规流程。当收到微信版劳动合同时，不能仅回复“好的”“收到”就了事。这可能只是礼节性回应，不代表对合同内容的认可。

劳动合同的生效是以双方签字盖章为要件的。所以，即便在微信上收到合同，也不能视为已完成签订。员工应仔细查看合同内容，提出疑问和建议，确保双方对各项条款达成一致后再签字。

公司方面，发送合同后要及时跟进员工签字情况，不能以为发了就万事大吉。只有严格按照正规流程操作，才能避免因微信发劳动合同引发的双倍工资赔偿问题，保障双方权益。
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[Q]：公司通过微信给员工发劳动合同，会有什么后果？
[A]：若处理不当，公司可能要赔双倍工资。
[Q]：员工收到微信劳动合同后回复“好的”“收到”意味着什么？
[A]：通常视为礼节性回复，不代表认可合同内容。
[Q]：微信发送劳动合同能算完成签订吗？
[A]：不能，劳动合同生效需双方签字盖章。
[Q]：员工对微信劳动合同内容提疑问和建议合理吗？
[A]：合理，这有助于确保双方对合同条款达成一致。
[Q]：公司发送微信劳动合同后要做什么？
[A]：及时跟进员工签字情况，不能疏忽。
[Q]：未签订劳动合同主张二倍工资在什么情况下成立？
[A]：如本案中双方对合同内容未达成一致且未签字等情况。
[Q]：微信劳动合同的发送对合同生效有影响吗？
[A]：发送不代表完成签订，不影响生效要件是签字盖章。
[Q]：员工填写完微信劳动合同信息并发回后还需做什么？
[A]：需关注合同内容协商情况，确认一致后再考虑签字。