手里有劳动合同的各位劳动者啊，没事自己翻一翻合同，也许那都是公司以后送你钱的点啊。

有一个很隐蔽的关于劳动合同的问题，今天给你讲一讲，尤其是我们单位的劳动合同啊，通过了某些专业的法务修订过，花了大价钱修订过。而且这个劳动合同的页数20页左右或20页以上的。我告诉你这个合同必然有问题啊。

如果哪天公司以你严重违规违纪把你辞退，哎，你可能机会就来了。第一个，你看一下你的合同，最后那些页数是不是有关于哪些情况下你出现公司可以解除，你和你单位的规章制度是不是一致。如果发现不一致，公司最后解除。你如果依据的是单位 的制度解除的那很有可能和你合同约定相冲突。如果合同对你有利，你可以主张按照合同去执行，那制度解除就无效。

第二个单位压根没有制度依据这个合同约定的内容解除。你这个时候你注意我们很多地方的规定是这样子的。严重违规解除必须依据的是规章制度，并且规章制度要经过民主程序制定和公示，告知劳动者如果解除的依据是劳动合同这个本身，这个解除就是违法的。因为依据合同解除没有法律依据，这种解除就是违法解除，你知道吗？
《劳动合同解除攻略：掌握关键要点，保障自身权益》

在劳动领域，劳动合同至关重要。当面临公司以严重违规违纪辞退时，劳动者需格外留意。首先，仔细查看合同最后页数，确认公司解除依据与合同约定及单位规章制度是否一致。若不一致，合同有利时可主张按合同执行，使制度解除无效。其次，若单位无制度依据合同约定内容解除，很多地方规定严重违规解除须依规章制度，且该制度要经民主程序制定、公示并告知劳动者，否则依据合同解除属违法解除。劳动者要熟知这些要点，关键时刻维护自身权益。
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[Q]：劳动合同页数多就一定有问题吗？
[A]：不一定，但页数多可能存在风险，需仔细查看。
[Q]：公司以严重违规违纪辞退，劳动者该怎么办？
[A]：先看合同与单位规章制度关于解除的规定是否一致，不一致按有利的合同执行。
[Q]：单位无制度依据合同约定内容解除怎么办？
[A]：很多地方规定严重违规解除须依经民主程序制定、公示并告知劳动者的规章制度，否则违法。
[Q]：合同约定与单位制度解除冲突时如何处理？
[A]：合同有利可主张按合同执行，使制度解除无效。
[Q]：怎么判断公司解除是否依据规章制度？
[A]：看是否经民主程序制定、公示并告知劳动者。
[Q]：依据合同解除为何可能违法？
[A]：很多地方规定严重违规解除须依规章制度，仅依据合同解除无法律依据。
[Q]：劳动合同经过法务修订有什么影响？
[A]：虽花大价钱修订，但不一定就没问题，仍需关注关键条款。
[Q]：劳动者如何维护自己在合同解除方面的权益？
[A]：熟悉合同与规章制度，对比两者差异，关键时刻合理主张权利。