公司跟我的劳动合同约定基本工资500合法吗？合法，公司跟我约定没有底薪合法吗？合法。

哎，如果你自己听完以后，觉得我说的不对，你听我好好跟你讲完。你们觉得不合法的原因是什么？好，你可能有一个概念叫最低工资，法律规定了你的工资不能低于最低工资标准。500块钱的基本工资，没有底薪的工资都违法了。

好，你要知道什么叫最低工资。最低工资是你正常出勤状况下发放你的劳动报酬的底线要求。但是它没有说这个最低工资必须是基本工资，只是要求最终拿到的工资不低于最低工资。换句话讲，你如果纯拿提成，纯拿绩效，纯拿奖金，只要拿到的奖金绩效提成不低于最低工资标准，这个工资发放就是合法的。

换句话讲，比如说没有底薪的，没有底薪你纯拿提成，但是你一个月提成能拿到五六千甚至上万，当然合法。就算你的工资当中没有一分钱固定工资，但是如果你这月的业绩不好，拿不到一分钱提成，公司也要发你当地最低工资标准。也就是说，工资构成当中可以没有底薪，但是如果你的提成达不到最低工资的标准，那公司必须给你发足最低工资。听明白的点赞，你知道了吗？
找工作的时候，不少人都会碰到工资结构的问题，有的公司不给固定底薪，全靠业绩提成，还有的公司写的基本工资特别低，很多人碰到这种情况都慌，不知道合不合法，会不会吃亏。今天就把大家常问的这些问题，捋得明明白白。

首先要搞清楚一个核心的法律要求，不管工资结构怎么设计，最终只要你正常出勤干满活，拿到手的钱不能低于当地的最低工资标准，满足这个要求，大部分情况都是合法的。

比如说销售岗位，很多公司都是做无底薪全提成的模式，你这个月开单多，提成就拿得多，月入过万都很正常，这种本身是没问题的。就算公司写了没有底薪，也不代表一分钱都不用给你发。如果你这个月运气不好，一单都没开，业绩挂零，公司也必须按当地最低工资标准给你发工资，不能让你白干一个月还倒贴。

再说说基本工资写得很低的情况，比如合同写基本工资500，剩下的靠绩效和提成补，很多人一看就觉得公司坑人，其实不一定。只要你每个月正常干活，最终拿到手的总工资，比当地最低工资高，那就不违规。当然，如果碰到你正常上班，每个月扣完之后拿到手还不够最低工资，那肯定就是公司违规了，你可以直接去维权。

还有人会问，既然可以无底薪，那我干脆同意无底薪拿高提成就行？其实也不一定，还是得看你自己的情况。如果你是刚入行的新人，一两个月开不了单很正常，选低底薪加高提成的模式，至少每个月有基本生活费，不至于熬不下去。如果你已经有稳定客户资源了，无底薪高提成反而能拿更多，就看你自己怎么选。

最后提醒大家，不管公司说工资怎么算，一定要把约定写在劳动合同里，口头承诺不算数，真出了问题，白纸黑字才是你维权的依据。只要记住最低工资这条底线，碰到不符合要求的，直接找劳动部门反映就可以。
劳动合同,基本工资,无底薪,最低工资标准,提成工资,绩效工资,合法合规,工资发放,劳动报酬,最低工资
[Q]：劳动合同约定基本工资500合法吗？
[A]：只要员工正常出勤后，最终月总工资不低于当地最低工资标准，就是合法的。
[Q]：劳动合同约定无底薪合法吗？
[A]：只要员工正常出勤后，最终月工资不低于当地最低工资标准，该约定就是合法的。
[Q]：什么是最低工资？
[A]：最低工资是劳动者正常出勤后，公司发放劳动报酬的法定底线要求。
[Q]：纯提成的工资结构合法吗？
[A]：只要最终拿到的提成不低于当地最低工资标准，纯提成工资结构是合法的。
[Q]：无底薪没拿到提成公司需要发工资吗？
[A]：需要，员工正常出勤后，即便没拿到提成，公司也要发放当地最低工资。
[Q]：工资构成可以没有底薪吗？
[A]：法律不禁止工资构成无底薪，但需要保证最终发放的工资不低于最低工资。
[Q]：基本工资低于最低工资标准违法吗？
[A]：不违法，只要总劳动报酬达到最低工资标准，就符合法律要求。
[Q]：无底薪拿到高提成合法吗？
[A]：合法，只要总工资不低于最低工资标准，拿多少提成都是合法的。