一个劳动争议案件，抢管辖权有多么重要，如果你没有遇到，永远不知道这里的重要性。

那天连线有一个粉丝说，之前找了律师，他在山东这边打官司，但是公司在北京。山东仲裁结束以后，他问律师，我现在用不用抢管辖权，赶紧去山东这边立下案子啊。律师说不用，咱们已经在山东仲裁了，肯定以后也在山东审。结果公司倒打一耙，反而到北京去立了法院的一审。最后没有办法，只能去北京审理。

我给大家详细讲一下为什么要抢管辖权，这点对于打劳动官司的朋友一定要注意。尤其是你的工作地点和公司所在地不在一个城市的时候，抢管辖权特别重要。

咱们说说这件事的底层逻辑，首先，劳动案件的管辖权，就是谁管这个案子的问题。有两个地方可以管，第一个是合同履行地，简单说就是你在哪工作，就可以在哪打官司。第二个是用人单位所在地，就是公司注册在哪，在哪打官司。

很多时候这两个地方不是同一个地方。举个例子，你在天津上班，但是公司是上海的，天津和上海距离很远。从你自己便捷的角度来说，你长期在天津上班，家庭和居住地都在天津，肯定在天津打官司对你更便利。而且有些时候，主张相关权益，天津的裁判口径可能比上海更有利，你肯定希望能在天津打官司。

但你要注意，你在天津拿到仲裁裁决结果之后，不管是公司还是你个人，都有可能对裁决不服，要去法院走一审，抢管辖权就是针对这个环节的。

也就是说，如果裁决结果出来，你不去起诉，公司去起诉，公司依然有权利选择去用人单位所在地或者劳动合同履行地起诉。如果你的履行地在天津，公司去上海的用人单位所在地起诉，是符合法律规定的，上海法院有管辖权。

所以抢管辖权，本质就是看谁先立案，从你拿到裁决书那一刻开始，如果你先去你想要的管辖法院立上案，管辖权就定在这边了，公司再去另一个地方起诉，那边也管不了了。

哪怕最后公司不起诉，或者双方争议不大，你也可以撤诉，之后直接恢复原仲裁裁决的效力，按照裁决结果执行就可以，对你来说没有什么损失。听明白了吗？
打劳动官司怎么占住有利的管辖权，很多劳动者都没搞明白。

前阵子帮朋友梳理劳动纠纷，就发现不少人踩过管辖权的坑。其实劳动争议的管辖本来就有两个选择，一个是你上班干活的地方，也就是劳动合同履行地，另一个就是公司注册登记的所在地，用人单位所在地，这两个地方都有权管你的案子。

那为什么说占管辖权很重要？说白了就是方便自己，也更有利于维护权益。我见过不少人，公司在一线城市注册，自己一直在三四线城市上班，两地跑一趟就要花上千块路费，还要耽误好几天时间，本来赔的钱可能还没路费多，折腾几次整个人都耗垮了。

而且不同地区的裁判口径，对一些事项的认定标准确实不一样，有些更偏向劳动者，有些更偏向企业，选对了地方，你的主张更容易被支持。

那具体怎么抢？记住一个关键点，拿到仲裁裁决书之后，不管你对结果满不满意，先去你想要管辖的法院立案。因为只要你先立上案，哪怕公司之后跑去公司所在地再起诉，那边的法院也不会再受理这个案子了，管辖权就定在你先立案的地方。

有人会问，我对裁决结果其实挺满意，公司不起诉我也得先立吗？对的，先占上位置总没错，要是最后公司真的不起诉，你直接撤诉就行，不会影响原来仲裁裁决的效力，你该怎么执行还是怎么执行，没有任何损失。

别听有些不靠谱的律师说，已经在这边仲裁了，肯定就在这边审，真遇到公司抢管辖，你再想挪回去就难了，提前做好准备，省得后面吃大亏。
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[Q]：劳动争议案件中，哪些地方有管辖权？
[A]：劳动合同履行地也就是劳动者实际工作地，和用人单位所在地都有管辖权。
[Q]：为什么劳动争议要抢管辖权？
[A]：抢管辖权可以选择更方便劳动者诉讼、对劳动者更有利的审理地点，避免异地诉讼消耗成本。
[Q]：已经在合同履行地仲裁了，还需要抢管辖权吗？
[A]：需要，仲裁结束后双方都可起诉，若公司抢先去用人单位所在地起诉，案件就会由公司所在地法院审理。
[Q]：抢管辖权的核心逻辑是什么？
[A]：拿到仲裁裁决后，谁先到想要管辖的法院立案，该案就由该法院管辖，另一个法院不会再受理。
[Q]：劳动者对仲裁结果满意也需要先立案抢管辖吗？
[A]：需要，抢先立案占住管辖权后，如果公司不起诉，劳动者可以撤诉，不影响原仲裁裁决生效执行，没有额外损失。
[Q]：工作地点和公司注册地不在同一个城市，抢管辖权重要吗？
[A]：非常重要，异地诉讼会增加劳动者的时间、金钱成本，选择自己所在地审理更方便也更有利。
[Q]：什么是劳动合同履行地？
[A]：就是劳动者实际开展工作、提供劳动的地点，也就是劳动者日常上班的地点。
[Q]：公司抢先在用人单位所在地立案了，劳动者还能改管辖吗？
[A]：一般情况下，先立案的法院获得管辖权，很难再变更，所以一定要抢先立案占住管辖。