为什么很多公司开除员工前都要排挤员工，给员工穿小鞋呢？

那因为这是一个离职成本的问题。在员工没有明显的过错和问题的情况下，公司辞退员工大概率会构成违法解除，要承担2N的赔偿金，也就是干一年要给两个月工资。

而双方协商解除劳动关系，公司也是需要支付经济补偿的。在双方无法协商一致的情况下，公司往往会采取排挤、降工资、恶意调岗的方式，试图给员工挖坑，让员工犯错，以便能够无成本的辞退员工，或是逼迫员工提出个人离职，哪怕是提出被迫离职。因为被迫离职员工是拿不到赔偿金的，只能主张经济补偿，也就是干一年给一个月工资。

所以这个账大家也要在离职前算清楚，你知道了吗？
职场新人必看：被公司恶意针对该怎么应对

刚入职场没几年的朋友，大概率都听过身边人吐槽，说自己明明没做错什么大错，公司就是看自己不顺眼，天天找事儿挤兑。我前阵子就听一个刚工作两年的小姑娘说，她公司本来是做内容的，硬生生把她调到了前台去做接待，还降了一千块工资，明摆着就是逼她自己走。

很多刚碰到这种事儿的年轻人第一反应都是气不过，当场一拍桌子提离职走人，觉得忍不了这口气。结果走了之后才反应过来，自己一分钱补偿都没拿到，吃了大亏还没地方说理去。

其实碰到这种情况真的不用急着撕破脸，先沉住气搞清楚公司想干嘛。公司既然愿意花功夫挤兑你，本质上就是不想给你该拿的补偿，逼你主动提离职，省下一笔开销。

那碰到这种情况具体该怎么做呢？首先，不管公司给你安排什么不合理的要求，恶意调岗降薪也好，故意安排完不成的工作也好，你都不要主动提离职，也不要犯明显的错误给公司抓把柄。

其次，一定要保留好所有证据。劳动合同、工资条、公司给你发的调岗通知、聊天记录，甚至日常排挤你的录音，都分类整理好，这些都是后续维权的关键。

接下来你可以选择两种方式，要是你还想在公司待着，可以直接去和公司协商，要求恢复原岗位原薪资，要是公司不同意，你再走被迫离职的路子，这个时候你可以主张一年一个月工资的经济补偿，比自己主动走要划算多了。

要是公司直接违法辞退你，那你也不用怕，直接去申请劳动仲裁，主张2N的赔偿金就可以。其实大部分公司都理亏，最后多半都会和你协商给钱了事。

说白了，碰到公司给你穿小鞋逼你走，别冲动，别被公司拿捏了，该拿的钱一定要拿到，再走也不迟。
公司开除员工,离职成本,违法解除劳动合同,2N赔偿金,经济补偿,恶意调岗,被迫离职,辞退员工,穿小鞋,协商解除劳动关系
[Q]：为什么公司开除员工前会排挤员工给员工穿小鞋？
[A]：主要是为了降低离职成本，想要无成本辞退员工或是逼迫员工主动离职，减少需要支付的补偿或赔偿金。
[Q]：公司无过错辞退员工需要付什么赔偿？
[A]：无正当理由辞退员工属于违法解除，需要支付2N的赔偿金，也就是工作每满一年支付两个月工资。
[Q]：协商解除劳动关系公司需要支付补偿吗？
[A]：需要，协商解除劳动关系公司一般需要支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。
[Q]：公司常用什么方式逼迫员工离职？
[A]：常见的方式有排挤员工、降薪、恶意调岗，这些方式都是为了逼员工犯错或者主动提离职。
[Q]：被迫离职员工能拿到2N赔偿金吗？
[A]：不能，员工被迫离职只能主张经济补偿，也就是工作每满一年支付一个月工资，拿不到2N赔偿金。
[Q]：什么情况下公司要支付2N赔偿金？
[A]：公司构成违法解除劳动合同的时候，需要支付2N的赔偿金给员工。
[Q]：经济补偿和2N赔偿金有什么区别？
[A]：经济补偿是工作每满一年支付一个月工资，2N赔偿金是工作每满一年支付两个月工资，后者金额更高。
[Q]：员工遇到公司逼迫离职需要提前算清什么账？
[A]：员工需要提前算清楚自己能拿到的补偿或赔偿金额，了解不同离职方式对应的补偿标准，避免吃亏。