打劳动官司的时候，如果你不知道什么是时效，你就亏大了。

我来说三个点，第一个，为什么要有这个时效的问题。也就是说过了这个时效，你再打这个官司可能就打不赢了。设定时效的目的是什么，其实就是一句话，法律不保护在权利上睡大觉的人。法律给了你维权的权利，你自己怠于行使权利不去维权，那法律自然也不会保护你。

第二个，劳动争议的时效是一年，这一年该怎么算？这里分两个类型，一个叫一般时效，一个叫特殊时效。咱先讲特殊时效，只有一个项目适用特殊时效，就是劳动报酬。如果你主张的费用是劳动报酬，这个时效要求你从离职后一年内一定要主张，不主张就过时效了。只要你在离职后一年内主张，哪怕你要的是在职期间的所有劳动报酬，都符合时效要求，这就是特殊时效。

除了劳动报酬之外，其他都属于一般时效。一般时效是从你知道或者应当知道自己权益受侵害之日起，一年内就要主张。比如没签劳动合同的二倍工资，绝大部分地区的未休年休假工资，还有部分地区的防暑降温费、高温津贴，这些都不属于劳动报酬，所以都要从你知道或应当知道权益受侵害之日起一年内去主张，不主张就过时效了。

第三个问题，过了时效还能不能告？过了时效依然可以告。时效不影响你去立案，但是会影响你的胜诉权。意思就是，过了时效你还是可以立上案，但是审理案子的时候，如果公司一方提出你主张的这项费用已经过了时效，那这个案子你基本不可能打赢。因为时效的审查是被动的，法官或者仲裁员不会主动去审理时效的问题。那你可能会问，过了时效我立案还有什么意义？因为很多公司其实根本不知道时效这回事。
打劳动纠纷官司的时候，很多人上来就只说自己遭遇了什么不公，完全没注意过时效的问题。等走到仲裁或者开庭那一步，被公司提了时效抗辩，才慌了神，最后明明有理也输了官司，实在太亏。今天我就结合自己接触过的很多实际案例，给大家讲清楚劳动争议里时效到底该怎么看。

很多人觉得，反正我有理什么时候说都一样，其实完全不是。法律给了你维权的通道，但不可能一直等着你想起这件事。你自己都不把自己的权利当回事，拖着不处理，过个三五年再来找，别说对方找不到证据了，仲裁法院查起来也很难还原事实，所以才有了时效这个规则，说白了就是催着你及时维权，别拖着。

那劳动争议的时效到底是多久，大部分都是一年，但算法不一样。这里要分一般和特殊两种情况，别弄混了。最特殊的就是劳动报酬，也就是我们说的工资。只要你是在离职之后一年内提，哪怕你要的是你在职好几年前欠的工资，都不算过时效。这个是对劳动者的特殊保护，毕竟很多人在职的时候怕丢工作，不敢要欠薪，所以规则给你留了离职后再追的时间。

除了工资之外，大部分权益主张都走一般时效，从你知道自己权益受侵害那天开始算一年。比如没签劳动合同的二倍工资，这个大部分地区都不算劳动报酬，所以从你入职满一年之后开始算，超过一年没提，基本就没戏了。再比如未休年休假的工资，很多地方也是按一般时效算，当年的未休年假，要在次年之内提，不然就过时效。

还有很多人问，过了时效我是不是就不能告了？当然不是。你还是可以去立案，仲裁法院也会收你的案子，只是时效这个东西，需要公司自己提出来，如果公司不懂或者没提，仲裁员法官不会主动说这事，你该赢还是赢。所以哪怕真的差点过时效，该告还是要告，万一对方不提呢？总比直接放弃好。

总的来说，劳动维权别拖着，越早处理越有利，搞不清楚时效的，最好找专业人问清楚，别白白浪费了自己维权的机会。
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[Q]：劳动争议为什么要规定时效？
[A]：核心原则是“法律不保护在权利上睡大觉的人”，法律赋予人们维权权利，若权利人怠于行使自身权利，法律不会主动对其进行保护，同时也便于争议事实的核查。
[Q]：劳动争议的时效一般是多长时间？
[A]：劳动争议的时效统一为一年，根据主张事项的不同，分为一般时效和特殊时效，起算时间有区别。
[Q]：劳动争议的特殊时效适用什么情形？
[A]：只有主张劳动报酬适用特殊时效，要求劳动者在离职后一年内主张，在职期间的所有劳动报酬都可以在这个时间段内主张。
[Q]：劳动争议一般时效的起算是怎么算的？
[A]：除劳动报酬外的其他争议都适用一般时效，从劳动者知道或者应当知道自身权益被侵害之日起开始计算一年。
[Q]：未休年休假工资适用哪种时效？
[A]：国内绝大部分地区将未休年休假工资认定为不属于劳动报酬，适用一般时效。
[Q]：没过时效的劳动争议一定能胜诉吗？
[A]：时效只是争议审理的一个因素，能否胜诉取决于争议的事实、双方的证据，时效不直接决定结果。
[Q]：过了劳动争议时效还能立案吗？
[A]：过了时效仍然可以立案，时效不影响立案权利，只会影响胜诉权。
[Q]：法院和仲裁会主动审查劳动争议时效吗？
[A]：不会，时效的审查是被动的，只有当公司方主动提出时效抗辩，审理方才会审查时效问题。