很多朋友遇到被公司辞退的时候，第一反应都是懵的，不知道自己到底能拿多少赔偿，要么稀里糊涂签了协商文件，少拿了好几万都不知道，要么跟公司硬刚半天，最后结果也不如预期。

其实只要搞懂辞退的分类，赔偿怎么算，你自己就能算清楚该拿多少钱，不用到处瞎问。今天就把离职赔偿的计算逻辑说透，不管你是刚被辞退，还是怕以后碰到这种事，看完都能心里有数。

首先得先分清楚，你遇到的到底是合法辞退还是违法辞退，这两种情况的赔偿差一倍，完全不是一回事。

先说说合法辞退是什么情况。法律规定里，公司合法辞退员工，是有明确条件的，不是公司说一句“我觉得你不合适”就能算合法。常见的合法辞退情况，比如你确实不胜任当前岗位，公司给你调岗或者培训之后，你还是不能胜任；再比如公司经营发生重大变化，比如破产重组、业务搬迁撤点，原来的岗位确实没了，双方也没法协商变更劳动合同；还有你严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损失，这种情况公司辞退你，是不需要给赔偿的，这种你也没什么可争的。

除了员工过错不用赔偿的情况，其他合法辞退，给的补偿就是我们常说的“N”。那N到底怎么算？很多人在这里算错，吃了大亏。

N指的是你的工作年限，你在这家公司工作每满一年，就给一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月；不满六个月的，给半个月。这里要注意一个容易错的点，这个月工资不是你劳动合同写的基本工资，也不是你到手的税后工资，是你离职前12个月的平均应发工资，就是扣社保个税之前的总工资，包括你平时发的奖金、补贴、年终奖全都要算进去。

举个例子，你在公司做了4年7个月，离职前12个月每个月应发工资平均是1万，那你的N就是5个月，赔偿就是5万。要是你只做了3个月，平均应发是1万，那N就是0.5，赔偿就是5000块。

还有个封顶规则，如果你的月平均工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那N最多就按三倍算，而且年限最高不超过12年。大部分普通上班族都碰不到这个封顶，只有高薪群体需要注意。

另外还有很多人问，合法辞退有没有“N+1”？当然有，但不是所有合法辞退都有。只有三种情况，公司没有提前30天书面通知你离职，才需要多给一个月工资的代通知金，也就是N+1。这三种情况就是刚才说的，不胜任工作调岗培训后还是不行、公司客观情况发生重大变化没法协商、劳动合同到期公司不续签？不对，其实劳动合同到期不续签本来就是N，提前通知的问题看当地规定，真正需要给+1的就是那三种需要提前30天通知的情况，如果公司已经提前30天跟你说了，那就只给N，不用给+1。很多公司会说“我们给你N+1已经很厚道了”，其实本来该给2N的，骗你签N+1，这种坑一定要躲开。

接下来就是大家最关心的违法辞退，违法辞退的赔偿就是2N，也就是我们说的赔偿金。

什么情况算违法辞退？说白了就是公司辞退你，不符合法律规定的条件，就是违法。比如公司随便找个“绩效不好”的理由，既没给你调岗也没给你培训，直接开你；比如公司本来就是为了逼你自己走，故意找你的错辞退你；比如公司裁员根本没走合法的裁员程序，说裁就裁；甚至还有公司什么理由都不说，直接通知你不用来上班了，这些全都是违法辞退。

违法辞退为什么是2N？因为法律规定，公司违法解除劳动合同，要给二倍的经济补偿，也就是在N的基础上乘以二，计算方式和N一模一样，工作年限、平均工资的算法全都是一样的，只是乘个2而已。

比如你工作5年，平均应发工资1万，那违法辞退就是5*1万*2=10万赔偿，差了整整一倍，这也是为什么一定要分清楚合法还是违法，差一倍就是好几万甚至几十万的差距。

很多人会问，我要是还想留在公司上班，可以吗？当然可以，违法辞退你你可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系，继续回去上班，要是仲裁支持你，这期间没上班的工资公司也得给你补。当然大部分人都不想再待了，直接要2N赔偿就可以。

说完了基础的N、N+1、2N，再给大家说几个计算的时候容易踩的坑，这些坑很多人都中过招，一定要记好。

第一个坑，工作年限怎么算？不要以为你中途请过假，或者公司换过名字、换过法人，工作年限就重新算。只要你是一直连续在这家公司工作，不是你主动辞职过来的，工龄就要连续算。哪怕公司把你转到旗下的子公司，原来的工龄也要合并算进去，不能清零。要是公司让你先签离职再签新合同，千万别签，签了你之前的工龄就没了，赔偿直接少一大块。

第二个坑，平均工资怎么算？开头说了是应发工资，不是到手工资。很多公司会跟你说，我们按基本工资算，或者按到手工资算，这都是不合法的，你一定要把你过去12个月的工资条拉出来，把所有收入加起来除以12，才是对的基数。哪怕是发的购物卡、季度奖、年终奖，只要是固定发放的，都得算进去。

第三个坑，协商解除不是只能拿N，很多人被公司找去谈协商离职，公司上来就说我给你N，你签字走吧。其实协商的时候，你完全可以提自己的要求，比如你觉得公司是违法辞退，你就可以要2N，谈不拢再走仲裁，谈成了你拿到钱，双方好聚好散，也没什么不好。不用公司说给N你就老老实实接，自己得先算清楚底线在哪。

还有朋友问，主动提离职有没有赔偿？大部分主动离职都没有，但如果是因为公司不交社保、不发工资、克扣工资，你被迫提离职，这种也可以要N，不是只有被辞才能拿赔偿。

最后给大家说两个实用的小技巧，帮你拿到足额赔偿。

第一，不管公司说什么，你不要随便主动提离职，也不要随便签任何“个人原因离职”的文件，只要签了这个，你再想要赔偿基本就没戏了，公司就算本来该给你，你签了字也告不赢。

第二，拿到辞退通知之后，先把所有证据整理好，劳动合同、工资流水、辞退的聊天记录或者书面通知都保存好，要是你对赔偿金额有异议，先跟公司协商，协商不成就找劳动仲裁，现在劳动仲裁不收费，只要你证据足，仲裁都会支持你的合法诉求。

其实离职赔偿真的没那么复杂，核心就是分清楚辞退的性质，算对工作年限和工资基数，你自己就能算出来该拿多少钱，别被公司三言两语忽悠了，该是你的赔偿，一定要争取拿到。

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[Q]：合法辞退和违法辞退的赔偿有什么区别？
[A]：合法辞退无员工过错的情况下赔偿为N，符合条件未提前通知可额外加1即N+1；违法辞退赔偿为2N，二者赔偿金额相差一倍。
[Q]：N的计算标准是什么？
[A]：N按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月给半个月工资，工资基数为离职前12个月的平均应发工资，包含奖金、补贴、年终奖。
[Q]：什么情况下才能拿到N+1？
[A]：只有法律规定的三种需要提前30天书面通知离职的合法辞退情况，公司未提前30天通知时，才需要额外支付一个月工资作为代通知金，也就是N+1，合法辞退提前通知后只需要支付N。
[Q]：哪些情况属于违法辞退？
[A]：公司辞退不符合法律规定条件都属于违法辞退，比如未调岗培训直接以不胜任工作辞退、无理由直接辞退、未走合法程序裁员、故意找过错辞退逼迫员工离职都属于违法辞退。
[Q]：工作年限怎么计算才正确？
[A]：只要是连续在公司工作，哪怕公司更换名称、法人，或是转到关联子公司，工龄都需要连续计算，不要轻易签主动离职协议清零工龄。
[Q]：主动离职就一定拿不到赔偿吗？
[A]：不是，若是因为公司不发工资、不交社保、克扣工资等公司过错，员工被迫主动提出离职，也可以要求公司支付N的经济补偿。
[Q]：拿到辞退通知后要做什么能保障拿到赔偿？
[A]：首先不要随意签署“个人原因离职”的文件，其次整理好劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，先和公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁维权。
[Q]：违法辞退只能拿2N吗？能不能选择继续回去上班？
[A]：不是，遇到违法辞退，员工可以选择要求公司支付2N的赔偿金，也可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系，恢复劳动关系后公司还需要补发离职期间的工资。