我们打官司的时候，很多老百姓都有录音的习惯，现在其实大家都有这个证据意识，这点挺好。

但是我们在走仲裁、法院一审、二审流程的时候，你会发现录音这个证据，有时候很难被认定。原因是什么呢？因为录音本身有很大的不确定性，就连它的真实性都有可能被质疑。那这种情况我们要怎么处理？

首先，如果只凭一个录音来定案，孤证本身就很难支撑结论。除非你的录音证据录制得非常严谨，录音里能够明确人物、时间、地点和具体事件内容。如果这几点都能说得很清楚，哪怕是一个完全不了解这件事的人，一听录音就能搞清楚刚才说的这些要素，那这个录音是可以作为定案证据的。但如果录音存在一些瑕疵，就一定要搭配其他文字类证据或者其他证据作为补充，这样才能争取到你想要的加班费。不然，光凭一个录音，是很难定案的。
打劳动仲裁讨加班费，相信不少朋友都试过提前录好音当证据。可忙活半天，最后不被法院认的情况真的不少见。不少人觉得自己明明没剪没改，为啥就是不被采纳呢？今天就跟大家唠唠这里面的门道，给想要讨薪的朋友提个醒。

首先，你得搞清楚，录音作为证据，核心要求是啥。不是你录了音就算完事，得让听的人能从里面把事儿理清楚。很多人录音录了十几二十分钟，翻来覆去都是扯皮，没说清楚对方到底欠了你多久的加班费，欠了多少钱，也没明确说出来对话的两个人到底是谁，这换谁听了都摸不着头脑，自然没法当定案依据。

那有人会问，我录音要素都齐了，是不是就稳了？其实也不一定。法律上一直说孤证难立，只拿一份录音出来，没有其他任何旁证，就算录音没问题，法院也很难直接凭这个判你赢。为啥呢？因为任何证据都得互相印证才能说明事实，就好比你说你周末加了班，除了领导跟你聊加班费的录音，最好再拿出考勤记录、工作群的聊天记录，这些东西放在一块，才更有说服力。

如果你发现自己的录音确实有点瑕疵，比如有的地方听不清，或者少说了一两个关键信息，也别直接就放弃。赶紧找找你手头还有啥能用的证据，工资条、工牌、同事的证人证言，哪怕是你加班的时候拍的工作现场照片，都能拿出来当补充。补充的证据不用多，只要能跟你的录音对应上，就能把瑕疵补上不少。

最后提醒大家一句，不管是讨加班费还是打别的官司，证据肯定是越多越全越好，别把所有希望都放在一份录音上。提前多留个心眼保存各类材料，最后赢的概率才会更大。
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[Q]：录音证据打官司的时候一定能被认定吗？
[A]：不一定，只有要素清晰无瑕疵，且有其他证据补充印证的录音才更容易被认定。
[Q]：为什么很多录音证据不被法院认可？
[A]：录音本身存在不确定性，真实性容易被质疑，若存在内容瑕疵、孤证的情况，很难被认定。
[Q]：什么样的录音可以作为定案证据？
[A]：录音中能够明确人物、时间、地点、具体事件内容，第三方听完就能明确核心要素的录音，可以作为定案证据。
[Q]：只凭一份录音证据可以定案吗？
[A]：除非录音录制非常严谨、要素齐全清晰，否则仅靠孤证很难定案。
[Q]：有瑕疵的录音证据就完全没用了吗？
[A]：不是，录音存在瑕疵时，可以补充其他文字证据或其他类型证据进行印证，仍可发挥作用。
[Q]：主张加班费只提供录音可以胜诉吗？
[A]：仅靠一份录音很难定案胜诉，需要补充其他相关证据印证，才能更大概率争取到加班费。
[Q]：现在老百姓打官司有证据意识吗？
[A]：现在很多老百姓打官司的时候都有留存证据的意识，不少人会主动录音保留相关内容。
[Q]：仲裁和诉讼阶段对录音证据的要求严格吗？
[A]：比较严格，对录音的真实性、内容清晰度、证明力都有要求，不符合要求很难被认定。