找工作的时候，不少人会遇到签合同的环节，大部分人签的是劳动合同，但也有些时候，公司会说我们签的是劳务合同。

很多人看到这两个词只差一个字，就觉得没区别，反正都是干活拿钱的协议，签哪个都行。真遇到纠纷的时候才发现，两者享受的保障差得不是一点半点。

今天就用普通人能看懂的话，把这两个合同的区别说清楚，看完你就知道自己签的到底是什么，权益能不能得到保障。

我们先从最根本的主体要求说起，签劳动合同的双方，一方必须是合法注册的用人单位，比如公司、个体户、事业单位这些，另一方就是符合法定用工年龄的劳动者，也就是我们常说的打工人。

劳务合同的主体就灵活多了，双方可以都是个人，也可以一方是单位一方是个人，甚至两个单位都能签。比如你家里装修找了个散工师傅来刷墙，你个人和这个师傅签的就是劳务合同，你不可能跟他签劳动合同，因为你不是合法的用工主体。

再说说大家最关心的，法律地位不一样，带来的待遇差别也很大。

签劳动合同意味着，你和用人单位之间是隶属关系，你要遵守公司的规章制度，按时上下班，接受公司的管理，公司要给你交社保，发工资不能低于当地最低工资，还要给你提供法定的劳动保护，比如带薪年假、法定节假日加班三倍工资这些，都是写在劳动法里必须给的福利。

如果是劳务合同，双方就是平等的合作关系，你不需要听对方的日常管理，只要按约定把指定的活干完，对方按约定给你结钱就行。对方没有义务给你交社保，也不用给你发最低工资，更没有带薪年假这些福利。比如很多公司找的兼职设计师，按项目结钱，干完就走，大多签的就是劳务合同。

举个很常见的例子，退休之后已经开始领养老金的人，再出来找活干，一般单位都会跟他签劳务合同，因为这个时候他已经不符合劳动者的主体身份了，不能再建立劳动关系。

再说说解除合同之后的补偿差别，这也是很多人踩坑的地方。

如果是劳动合同，公司无缘无故开除你，你可以要赔偿金，或者要是公司裁员，你还能要经济补偿金，主动离职如果是因为公司违法在先，你也能要补偿。这些都是劳动法明确给劳动者的保障。

要是劳务合同，不管哪一方提前结束合作，只要没给对方造成实际损失，一般都不用给额外补偿，最多就是把你已经干完活的钱给你结清就行了。合同里提前约定了违约金才按约定赔，没约定的话就什么都没有。

很多人遇到公司故意把劳动合同改成劳务合同，就是为了省这笔补偿金，还有社保的钱，最后劳动者维权都很麻烦。

维权的途径也不一样，这个也很重要。

要是劳动合同出了纠纷，比如公司欠薪、没交社保，你得先去申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能去法院起诉。劳动仲裁是不收费的，而且仲裁委还会偏向保护劳动者的权益，举证责任很多时候在公司那边。

如果是劳务合同的纠纷，对方不给你结钱，你不用走劳动仲裁，可以直接去法院起诉，而且起诉的时候是谁主张谁举证，你得自己拿出证据证明对方欠你钱，或者对方违约了，这点和劳动纠纷完全不一样。

税务方面的处理也不一样，这个很多人平时没注意，等到扣税的时候才发现不对。

劳动合同发的钱叫工资薪金，每个月个税起征点是5000块，还有各种专项附加扣除，一般大部分人每个月工资不高的话，其实不用扣多少税，甚至不用扣税。

劳务合同的报酬叫劳务报酬，现在预扣预缴的时候，800块以上就要扣税了，税率最少就是20%。当然年度汇算清缴的时候可以和工资薪金一起合并计税，多退少补，但预扣的时候还是会先扣走一笔钱，这点差别还是挺大的。

还有个大家容易忽略的点，就是出事了谁负责。

如果你签的是劳动合同，你在工作时间、工作地点因为工作受伤，那就是工伤，走工伤保险赔付，没交社保的话全由公司赔，不管你自己有没有过错，公司都得担责任。

要是你签的是劳务合同，干活的时候自己受伤了，就得看双方的过错划分责任，如果你自己不小心，那你自己也要承担一部分责任，雇你的一方只按过错比例赔，不会全额担下来。要是你不小心把第三人弄伤了，那也得看是谁的责任，和劳动关系下的责任承担完全不一样。

很多人说，那怎么判断单位到底该跟我签劳动合同还是劳务合同？其实不是单位说是什么就是什么，要看实际用工情况。

比如你天天去公司上班，按时打卡，接受公司的规章制度管理，每个月固定发工资，哪怕单位跟你签的叫劳务协议，实际上还是劳动关系，你照样可以主张自己的劳动者权益，去仲裁一般也会支持你。

要是你本来就是接个短期活，干完就走，不用坐班，也不用遵守公司的日常管理，那就是真的劳务关系，签劳务合同也没问题。

总结一下其实也不复杂，核心就看你是不是给单位提供长期稳定的劳动，受不受单位的日常管理。只要是正常全职上班，就应该签劳动合同，单位要是非要跟你签劳务合同，那大概率就是想逃避用工责任，你得留个心眼，平时多收集一下自己上班的证据，真出问题也能维权。

签合同的时候一定要看清楚抬头，搞明白自己签的是什么，别稀里糊涂签了字，最后权益受损都不知道去哪里说理。

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[Q]：劳动合同和劳务合同是同一个东西吗？
[A]：不是，二者仅一字之差，但在法律界定、权益保障、责任划分等多个方面都有很大差异。
[Q]：劳动合同和劳务合同对主体要求有区别吗？
[A]：有的，劳动合同的一方必须是合法注册的用人单位，另一方是符合条件的劳动者；劳务合同主体更灵活，双方都可以是个人，也可以是单位和个人。
[Q]：签劳务合同，单位需要给我交社保吗？
[A]：不需要，劳动合同才要求用人单位给劳动者缴纳社保，劳务合同属于平等合作关系，单位没有缴纳社保的法定义务。
[Q]：劳动合同解除会有补偿金吗？
[A]：符合法定条件的劳动合同解除，劳动者可以拿到经济补偿金或者赔偿金，这是劳动法明确赋予劳动者的权益。
[Q]：劳务合同提前解除有补偿吗？
[A]：一般没有额外补偿，只有合同提前约定了违约金的情况下，才可以按照约定索要赔偿。
[Q]：劳动合同出纠纷要怎么维权？
[A]：劳动合同纠纷需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才可以向法院提起诉讼，劳动仲裁不收取费用。
[Q]：工作时受伤，两种合同责任一样吗？
[A]：不一样，劳动合同下的工伤由单位（或工伤保险）承担责任，无论劳动者是否有轻微过错都能全额赔付；劳务合同需要按双方过错划分责任，劳动者自身有错也要承担部分损失。
[Q]：单位说签劳务合同就是劳务关系吗？
[A]：不是，认定关系要看实际用工情况，如果劳动者全职坐班、遵守单位规章制度、按月领薪，哪怕签的是劳务合同，也会被认定为劳动关系，劳动者依然可以主张合法权益。