公司不同意我离职，让我承担违约金可以吗？当然是不行的。

这其实就是劳动关系和普通民商事关系最大的区别。如果是普通民商事合作，一方违约提前走，没有获得解除合约的同意，确实需要承担违约金。但劳动关系本身是独立于民法体系的，它的立法根本就是保护劳动者。所以在劳动关系规则下，员工正常想离职是不需要承担违约责任的。

不过也有两种特殊情况需要承担违约金：第一种是双方签订了培训服务期协议，公司出钱给你提供了专项学习培训，约定了你必须干满约定的年限，你没干满提前离职的，需要承担对应比例的违约金。第二种是双方签订了竞业限制协议，约定你不得到竞争关系的行业或企业任职，你违反竞业限制约定的，需要按约定承担违约金。

除了这两种情况之外，在劳动关系领域，员工离职都不需要承担违约责任。
离职时要不要付违约金？这是很多打工人辞职时都会踩的坑，今天我就结合自己接触过的实际案例，给大家理清楚思路。

很多朋友刚入职场没经验，签合同的时候只看工资多少，什么违约金条款一概不看，真到提离职的时候被公司一吓唬，就乖乖掏了钱。其实完全没必要慌，劳动法对劳动者的保护比你想的要全得多。

正常情况下，你只要按照规定提前三十天交了书面辞职信，哪怕公司不批，时间到了你也可以合法走人，根本不需要给公司赔什么违约金。别听公司瞎忽悠说什么“我们没同意你走，你走就是违约”，这都是欺负新人不懂法的说法。

当然也不是所有情况都不用给钱，有两种情况是真的需要付违约金的，你得记清楚。第一种就是公司出钱给你做了专项培训，还签了培训服务期协议，约定了你培训完得在公司干满多少年。如果你没干满约定的时间就走，那确实要赔违约金，不过也只用赔剩下没服务时长对应的那部分钱，不是要赔全部培训费。

第二种就是你签了竞业限制协议，而且公司每个月都给你发竞业限制补偿金，结果你违反约定跑去竞品公司上班，这种情况公司是可以找你要违约金的。

除了这两种情况，不管公司说什么，让你赔离职违约金都是不合法的，你完全可以拒绝。要是公司敢扣你工资不给你开离职证明，你直接去劳动监察投诉或者申请劳动仲裁就可以，你的合法权益肯定能拿回来。

毕竟打工人换工作太正常了，谁也不会在一家公司干一辈子，提前知道这些规则，真遇到事也不会慌，能少踩好多没必要的坑。
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[Q]：公司不同意我离职，要求我承担违约金合法吗？
[A]：除培训服务期、竞业限制两种特殊情况外，不合法，员工离职不需要承担违约金。
[Q]：劳动关系和普通民商事关系在违约金上有什么区别？
[A]：普通民商事关系中提前解约通常需要按约定承担违约金，但劳动关系立法以保护劳动者为核心，正常离职不需要承担违约金。
[Q]：员工想离职，一定要公司同意才能走吗？
[A]：劳动者依法提前申请离职，不需要公司同意也可以合法解除劳动关系。
[Q]：哪些情况下员工离职需要承担违约金？
[A]：只有两种情况：一是违反培训服务期约定，二是违反竞业限制约定。
[Q]：什么是培训服务期的违约金？
[A]：公司出钱为员工提供专项培训后，和员工约定了服务期限，员工没干满约定服务期离职，需要按剩余服务期限比例支付违约金。
[Q]：违反竞业限制约定要付违约金吗？
[A]：如果员工依法签订了有效的竞业限制协议，违反约定后需要按协议约定支付违约金。
[Q]：除了两种特殊情况，公司能要求员工离职付违约金吗？
[A]：不能，这种要求不符合劳动相关法律规定，劳动者可以拒绝。
[Q]：劳动合同里约定正常离职要付违约金有效吗？
[A]：这种约定不符合法律规定，是无效的，劳动者不需要遵守。