你和单位签的劳动合同，如果还没到期，你现在不想干了要辞职。领导跟你说，咱俩的合同签了三年，还没到日子，你现在走，按照合同的约定，你得支付公司几万块钱的违约金。我告诉你，搭理都不用搭理他。
有人说，这合同都约定了，公司找我打官司怎么办？咱现在劳动关系适用的是劳动法、劳动合同法，这属于强制性规定。什么意思？就是合同没到期，作为劳动者，你只要提前30天书面通知公司，就可以解除劳动关系。用白话讲，员工想辞职，公司永远拦不住。
那就有人问了，那违约金要不要给？我跟你讲，一般情况下不要，只有一种例外情形。就是你在入职的时候，公司让你参加过培训，而且这个培训不是入职的那种岗前培训，是提升你技能和能力，并且公司花了真金白银让你学习，同时还跟你签过一个叫培训服务期的协议。协议说了，公司给你花5万块钱，让你参加培训，你必须在这儿干五年。如果你签过这样的协议，又没有干满五年，你才有可能承担公司花费对应的违约金，赔偿相应损失。只有这种情况下才有可能，除此之外你不需要支付一分钱的违约金。
并且公司不能克扣你一分钱工资，你干了几天就该给你几天的工资，比如这个月没干满，只干了五天，也要给你五天的工资，一分钱不能少。
辞职那些你必须懂的劳动权益干货
不少朋友刚入职场的时候，都会被劳动合同里的违约金条款吓住，以为合同没到期走就得赔一大笔钱。其实只要你搞懂劳动法的规则，根本不用吃这个亏。
我之前有个读者朋友找我吐槽，说试用期干了半个月，觉得公司太坑想走，结果HR拿合同说他违约，要扣半个月工资当违约金。说白了，这就是公司欺负新人不懂法，纯粹瞎唬人。
按照咱们国家的劳动法规定，劳动者本来就有自由择业的权利，只要你提前30天给公司交书面的辞职通知，干满这30天办好交接，不管公司同不同意，你都能合法走人的，公司压根拦不住你。
那什么时候才需要给公司赔违约金呢？只有一种特殊情况，就是公司给你花钱做了专项技能培训，还跟你签了培训服务期协议。比如你是做设计的，公司花三万送你去国外学半年前沿设计，约定你学完得给公司干三年，这种情况你没干满三年走，才需要按剩下的服务期比例，赔公司剩下没分摊完的培训费。
要注意，公司给新员工做的常规入职岗前培训不算哈，那本来就是公司该做的，不能算这个专项培训，更不能以此要你赔违约金。
还有很多朋友担心，自己主动辞职，公司会不会故意克扣工资。这点你也可以放心，你干了多少天，公司就得给你发多少天的工资，哪怕你这个月只干了3天，公司也得给你结这3天的工资，一分都不能少扣。要是公司真敢扣，你直接去劳动监察部门投诉，一告一个准。
出门打工本来就是双向选择，你没必要因为合同没到期就委屈自己待在烂公司里，该维护自己权益的时候一定别怂。
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[Q]：劳动合同没到期可以辞职吗？
[A]：可以，劳动者只要提前30天书面通知公司，就可以合法解除劳动关系，公司不能阻拦。
[Q]：合同没到期辞职需要给公司违约金吗？
[A]：一般情况下不需要支付违约金，只有一种特殊情况除外。
[Q]：哪些情况辞职需要支付违约金？
[A]：公司支付专项费用给你做了技能提升培训，且签订了培训服务期协议，你没干满约定服务期的，才需要按约定支付对应违约金。
[Q]：公司的入职岗前培训算可以要求违约金的培训吗？
[A]：不算，常规岗前培训是用人单位的义务，不能以此要求劳动者支付违约金。
[Q]：辞职的时候公司可以克扣工资吗？
[A]：不可以，劳动者工作了多少天，公司就应当支付多少天的工资，不能克扣。
[Q]：没干满一个月辞职，公司可以不给工资吗？
[A]：不可以，哪怕只工作了几天，公司也需要按实际工作天数结算支付工资。
[Q]：劳动者解除劳动关系的法律依据是什么？
[A]：劳动关系适用劳动法、劳动合同法的强制性规定，劳动者依法享有提前通知解除合同的权利。
[Q]：提前多久通知公司辞职才算合法？
[A]：一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位。