今天说一个70%的劳动者都不知道的知识点。昨天有一个咨询，一位劳动者问了我两个问题，蛮有意思的。这两个问题比较典型，而且我发现70%的劳动者都回答不上来，偏偏又是很基础的两个问题，所以想拿出来和大家分享一下，看看你到底知道不知道。

第一个问题是：劳动仲裁是诉讼吗？答案是不是，你回答对了吗？劳动仲裁本身不是诉讼，而是解决劳动争议的一种方式。根据法律规定，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，也就是说关于劳动争议的案子，必须要先进行劳动仲裁。如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到劳动仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是一种非正式的法律程序，而针对劳动案子的诉讼通常是在劳动仲裁之后进行的。如果在规定的时间内没有提起诉讼，那么劳动仲裁裁决书就会发生法律效力，这时候裁决书具有强制执行力，双方必须遵守。

接下来第二个问题，劳动仲裁是商事仲裁吗？和商事仲裁一样吗？答案当然是不是，你回答对了吗？在实务中，一般我们说的仲裁，实际上指的是适用我国仲裁法的商事仲裁案件，劳动争议的仲裁并不适用仲裁法，两者的区别有四点：
第一，受理机构不一样。劳动仲裁一般是由县区、市和市辖区的劳动人事争议仲裁委员会受理审查裁决，这里补充一个小知识点，这个劳动人事争议仲裁委员会其实是隶属于人社局的。而商事仲裁，一般是由专门的仲裁委员会这类仲裁机构审理裁决。
第二，受理范围不一样。劳动仲裁顾名思义，受理的案子仅限劳动争议。商事仲裁则涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷。
第三，管辖方式不一样。劳动仲裁实行的是地域管辖和级别管辖，商事仲裁实行的是协议管辖，当事人可自主选择仲裁，也可自主选择仲裁委员会。
第四，裁决效力不一样。劳动仲裁裁决书是非终局性的，当事人不服还可以向人民法院起诉。商事仲裁实行的是一裁终局，裁决一经作出，即发生法律效力。

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打工人在职场打滚这么多年，真遇到劳动纠纷要维权，多半都听过要去劳动仲裁。但好多人第一反应都是一头雾水，劳动仲裁到底是什么？和打官司、去普通仲裁委员会申请仲裁，到底有什么不一样？
我身边就有朋友之前踩过坑，和公司闹了不愉快，自己跑去法院起诉，结果法院直接说要先去走劳动仲裁，白白浪费了好几个星期的时间。
其实要理清这件事不难，我们先来说说，劳动仲裁到底算不算是打官司？准确来说不算的。它本身是法律规定的，专门处理劳动争议的前置程序，什么意思呢？就是只要是和劳动关系有关的纠纷，你想要去法院告公司，必须得先经过劳动仲裁这一步。
你要是对仲裁出来的结果不满意，才能在拿到裁决书的15天之内，去法院提起正式的诉讼。要是过了时间你没起诉，那这份仲裁裁决就生效了，是有强制力的，双方都得遵守。
那另一个大家搞不清的问题，劳动仲裁和我们常说的商事仲裁是一回事吗？当然不是，这俩差别挺大的。
首先管事儿的地方不一样，劳动仲裁是找当地的劳动人事争议仲裁委员会，这个机构是隶属于人社局的，不会收你费用。但商事仲裁是专门的独立仲裁机构，受理普通的民商合同纠纷，收费还不低。
其次受理的范围也不一样，劳动仲裁只处理和劳动有关的争议，比如工资不给发、辞退不给补偿、不签合同这些，商事仲裁能处理几乎所有民事财产类的纠纷。
最后效力也不一样，商事仲裁是一裁终局，出来结果就生效了，不能随便再起诉。劳动仲裁不一样，你不服就还能去法院起诉，只要没过期就行。
看完这些，下次你自己遇到劳动纠纷，就知道该走什么流程，不会跑错地方浪费时间了。
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[Q]：劳动仲裁属于诉讼吗？
[A]：劳动仲裁本身不属于诉讼，是解决劳动争议的独立方式，同时是劳动争议诉讼的法定前置程序。
[Q]：为什么说劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序？
[A]：法律规定，劳动争议案件必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能在规定时间内向法院提起诉讼。
[Q]：对劳动仲裁裁决不服要多久内起诉？
[A]：劳动者需要在收到劳动仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。
[Q]：超期不起诉劳动仲裁裁决会生效吗？
[A]：如果在规定时间内没有提起诉讼，劳动仲裁裁决书就会发生法律效力，具备强制执行力，双方必须遵守。
[Q]：劳动仲裁就是我们常说的商事仲裁吗？
[A]：不是，我们通常说的仲裁一般指适用《仲裁法》的商事仲裁，劳动争议仲裁不适用《仲裁法》，二者有明显区别。
[Q]：劳动仲裁和商事仲裁的受理机构有什么区别？
[A]：劳动仲裁由隶属于人社局的劳动人事争议仲裁委员会受理，商事仲裁由独立的仲裁委员会受理。
[Q]：劳动仲裁和商事仲裁的受理范围有什么区别？
[A]：劳动仲裁仅受理劳动争议案件，商事仲裁可以受理绝大多数民事、经济领域的合同纠纷和财产权益纠纷。
[Q]：劳动仲裁和商事仲裁的裁决效力有什么区别？
[A]：劳动仲裁裁决一般是非终局性的，不服裁决可以起诉；商事仲裁是一裁终局，裁决作出即生效。