我刚在北京朝阳仲裁开完庭啊，给大家分享个经验啊。

你在劳动仲裁的时候要不要写确认劳动关系，你要考虑两个维度的问题。

第一个就是你后期要不要走投诉社保公积金。如果你手里没有劳动合同，你后边又想投诉社保公积金，那你劳动关系就要确认，要从仲裁给你出生效的裁决，你才能未来投诉社保公积金。

那个问题就是你要投资金额的大小。如果说你经济补偿金，经济补偿金这一项，如果未来支持你的金额，如果说你当地最低工资标准乘以12，当当地比如说最低工资是2000，2000乘以12就24000。

如果最后经济补偿金不超24000，那就会给你出终局裁决，公司无权再去起诉这项诉请明白吗？

但是如果你的诉请里包括了确认劳动关系，如果只要有确认劳动关系的项目，全案不能出终局裁决，即便金额低也不能出终极裁决。

所以这项诉请写不写，你要考虑这两个问题，你晓得吗？
**劳动仲裁攻略：关键要点全解析**

在劳动仲裁中，确认劳动关系是个重要环节。它涉及到后续诸多权益问题，比如社保公积金的投诉。如果没有劳动合同却想投诉社保公积金，就必须先确认劳动关系，从仲裁获取生效裁决。

经济补偿金的金额也会影响裁决类型。若当地最低工资标准乘以12后高于经济补偿金金额，会出终局裁决，公司不能起诉。但只要诉请中有确认劳动关系，全案就不能出终局裁决。

所以，在考虑是否写确认劳动关系这项诉请时，要综合权衡这两个关键因素，谨慎做出决策，以保障自身权益最大化。
劳动仲裁,确认劳动关系,社保公积金,经济补偿金,终局裁决
[Q]：劳动仲裁时写不写确认劳动关系要考虑哪些维度？
[A]：要考虑后期是否投诉社保公积金以及经济补偿金金额大小。
[Q]：没有劳动合同想投诉社保公积金怎么办？
[A]：需先确认劳动关系，拿到仲裁生效裁决。
[Q]：经济补偿金与终局裁决有什么关系？
[A]：若经济补偿金不超当地最低工资标准乘以12，会出终局裁决。
[Q]：诉请中有确认劳动关系会怎样？
[A]：全案不能出终局裁决，即便金额低也不行。
[Q]：当地最低工资标准如何影响裁决？
[A]：用于计算经济补偿金是否超24000以判断是否出终局裁决。
[Q]：终局裁决公司能起诉吗？
[A]：经济补偿金不超标准时公司无权起诉相关诉请。
[Q]：确认劳动关系的诉请写不写怎么判断？
[A]：综合考虑投诉社保公积金和经济补偿金金额因素。
[Q]：仲裁生效裁决对投诉社保公积金有什么作用？
[A]：是未来投诉社保公积金的必要前提。