想要快速结案拿钱的，你一定要知道，一裁终局就是仲裁结束就直接定案，公司不能再上诉。

那么怎么一裁终局呢？在你维权的时候，法律有条保护劳动者的规则，就是你申请金额很小的时候，仲裁就会终局裁决。那到底要小到什么程度呢？只要你每个单项申请的金额低于本地最低工资标准的12倍就可以了。比如说你们当地的最低工资标准是2000，那12个月就是24000。无论你主张的是加班费还是经济补偿金，只要不超过24000，就可以出具终局裁决书。注意哦，是单项，不是全部加起来。

我要强调的是你的仲裁诉求不能包括确认劳动关系这一项，如果有就不能终止了，换句话说，一裁终局的前提必须是已经确定的劳动关系。

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在劳动维权中，了解一裁终局规则至关重要。一裁终局意味着仲裁结束即定案，公司不能上诉。那么如何实现一裁终局呢？当劳动者维权时，若申请金额符合一定标准，仲裁将终局裁决。具体来说，每个单项申请金额低于本地最低工资标准12倍即可。例如当地最低工资标准为2000元，12倍就是24000元。无论是加班费还是经济补偿金，只要单项不超此数就能获得终局裁决书。需注意是单项，且仲裁诉求不能含确认劳动关系一项，因为一裁终局前提是已确定劳动关系。掌握这些规则，能让劳动者在维权中更顺利，快速达成结案拿钱的目的。
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[Q]：什么是一裁终局？
[A]：仲裁结束就直接定案，公司不能再上诉。
[Q]：怎样能一裁终局？
[A]：申请金额小时，仲裁会终局裁决。
[Q]：单项申请金额要多小才行？
[A]：低于本地最低工资标准的12倍。
[Q]：本地最低工资标准2000元时，单项申请上限是多少？
[A]：24000元。
[Q]：主张的加班费或经济补偿金不超上限就可终局裁决吗？
[A]：是的，但要注意是单项金额。
[Q]：仲裁诉求能有确认劳动关系这项吗？
[A]：不能有，否则不能一裁终局。
[Q]：一裁终局的前提是什么？
[A]：必须是已经确定的劳动关系。
[Q]：关注能得到什么？
[A]：分享更多劳动法知识。