面对劳动争议，很多人最头疼的就是各种费用的计算。
比如你算加班费、病假工资、未休年休假工资，都会涉及到日工资的计算。对于日工资，法律规定是应当按照月工资除以 21.75 天，而不是按照你的实际天数来除。
对于离职经济补偿金的计算，那是按照离职前 十二个月的平均工资计算，而离职代通知金是按照离职前一个月的工资计算。
除此之外，赔偿金和离职经济补偿金是否能够兼得呢？经济补偿的计算有没有封顶呢？加班费有没有时效呢？关于劳动争议当中各种费用计算的问题。
今晚八点，来陈辉律师直播间，我们不见不散。抖音。
《劳动争议费用计算全攻略：助你轻松应对各类劳动问题》
在劳动争议中，费用计算常常让人头疼。比如加班费、病假工资、未休年休假工资等，都涉及日工资计算。法律规定日工资按 月工资除以 21.75 天，而非实际天数。离职经济补偿金按离职前 12 个月平均工资计算，离职代通知金按离职前一个月工资计算。那么赔偿金和离职经济补偿金能否兼得？经济补偿计算有无封顶？加班费有无时效？今晚八点，来陈辉律师直播间，为你详细解答这些问题，抖音直播间不见不散。
劳动争议,费用计算,日工资,经济补偿金,加班费
[Q]：劳动争议中常见费用计算有哪些难点？
[A]：像加班费、病假工资、未休年休假工资等计算涉及日工资，且日工资计算方式特殊，还有离职经济补偿金、代通知金等计算也较复杂。
[Q]：日工资如何正确计算？
[A]：应当按照月工资除以 21.75 天来计算，而非实际天数。
[Q]：离职经济补偿金怎么算？
[A]：按照离职前 12 个月的平均工资计算。
[Q]：离职代通知金如何确定？
[A]：按照离职前一个月的工资计算。
[Q]：赔偿金和离职经济补偿金能同时获得吗？
[A]：文中提出此疑问，但未给出明确答案。
[Q]：经济补偿计算有封顶情况吗？
[A]：文中提出此疑问，但未给出明确答案。
[Q]：加班费存在时效问题吗？
[A]：文中提出此疑问，但未给出明确答案。
[Q]：在哪里可以了解劳动争议费用计算问题？
[A]：今晚八点来陈辉律师直播间，抖音直播间不见不散。