我们打劳动官司总听见这一年时效的问题，到底什么情况？今天一条视频给你讲透彻啊。

首先你要知道过了一年时效的这些劳动争议的案件，这些事项能不能告？当然可以告，而且我也建议大家告，我总说的要多要不要不要啊？那过时效不影响你去仲裁立案是没有影响的。你不用管立案庭怎么说，你该立案立案，它影响的是什么？影响的是你的胜诉权。也就是说公司如果提出时效抗辩，那这一项可能支持不了，或超出的部分支持不了，但不影响你去告。

这里面涉及到第二个问题，这个仲裁时效的抗辩是公司来提，那什么时候提，他只能在仲裁阶段提。如果过了仲裁阶段他缺席，他没来，或在一审阶段他去提这个事儿了。不好意思，这个仲裁时效的抗辩无效，该支持你多少年的还得支持你多少年，过时效他也支持啊。这个你可以看一下9月1号刚生效的最高院司法解释二的第20条的一个规则。

那现在说一下，那第三个问题，时效一年时效是不是从离职后开始起算一年呀？各位，不是的。时效分两种，一种叫一般时效,一种叫特殊时效。从离职开始算一年的这个时效就叫特殊时效，针对的就是劳动报酬这类的时效。那比如说你离职后一年内可以主张在职期间的所有劳动报酬，这就是劳动报酬的特殊时效计算规则。那像非劳动报酬项，比如说啊像没签劳动合同的二倍工资的赔偿，比如说防暑加班费中介计算补贴，比如说大部分地区的这个未休年休假工资，他就不属于劳动报酬项。所以从你知道或应当知道权益受侵害一年内就要主张，超过一年就会过时效。但是我重申一下，过时效不影响你去仲裁，如果对方没提抗辩，依然你可以赢，你知道了吧？抖音。
### 劳动官司时效攻略
在劳动官司中，时效问题至关重要。首先，过了一年时效的劳动争议案件，依然可以告，不影响仲裁立案，但会影响胜诉权。若公司提出时效抗辩，相关诉求可能得不到支持。仲裁时效抗辩只能在仲裁阶段由公司提出，过了仲裁阶段则无效。
时效分一般时效和特殊时效，从离职开始算一年的时效针对劳动报酬。非劳动报酬项，如未签劳动合同的二倍工资赔偿等，从知道或应当知道权益受侵害一年内主张，超一年过时效。不过，过时效不影响仲裁，对方不提抗辩仍可能胜诉。
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[Q]：过了一年时效劳动争议案件能告吗？
[A]：可以告，不影响仲裁立案，但影响胜诉权。
[Q]：仲裁时效抗辩由谁提出？
[A]：由公司在仲裁阶段提出。
[Q]：过了仲裁阶段公司提时效抗辩有效吗？
[A]：无效。
[Q]：时效分哪几种？
[A]：分一般时效和特殊时效。
[Q]：从离职开始算一年的时效针对什么？
[A]：针对劳动报酬。
[Q]：非劳动报酬项时效怎么算？
[A]：从知道或应当知道权益受侵害一年内主张。
[Q]：过时效影响仲裁立案吗？
[A]：不影响。
[Q]：对方不提时效抗辩会怎样？
[A]：依然可能胜诉。