马上到中秋国庆了，如果两节都加班能拿到24天的工资。

今天很多粉丝艾特我问，还有这好事儿？作为劳动法律师，我们今天来算算这24天工资是怎么来的。

9月21日是中秋的法定节假日，10月1、2、3号是国庆法定节假日，加班需要另外支付三倍工资，3、4、12折合是12天工资。

9月19、20号，10月4、5、6、7号是休息日加班，如果不调休的话，是二倍工资，4、2、6、12折合也是12天工资，这样算下来共计24天工资。

那除此之外呢，每月应发的固定工资同样也需要支付。你知道吗？抖音。
中秋国庆加班工资攻略：掌握计算方法，保障自身权益

中秋国庆即将来临，很多人关心加班工资怎么算。下面为大家详细介绍。

首先，要明确法定节假日和休息日。9月21日是中秋法定节假日，10月1、2、3号是国庆法定节假日，这些日子加班需支付三倍工资。9月19、20号，10月4、5、6、7号是休息日加班，不调休则支付二倍工资。

计算加班工资时，法定节假日加班天数乘以三倍日工资，休息日加班天数乘以二倍日工资。日工资计算方式为月工资除以21.75天。

比如，月工资5000元，日工资约230元。中秋加班一天，工资为230×3 = 690元；国庆加班三天，工资为230×3×3 = 2070元；休息日加班四天，工资为230×2×4 = 1840元，总计约4600元。

除了加班工资，每月固定工资也会正常发放。大家要清楚自己的权益，在加班时维护好自身利益。遇到问题可咨询劳动法律师，确保合法权益不受侵害。
中秋国庆加班工资计算,法定节假日,休息日加班
[Q]：中秋国庆加班工资如何计算？
[A]：9月21日中秋、10月1 - 3日国庆法定节假日加班，支付三倍工资；9月19 - 20日、10月4 - 7日休息日加班且不调休，支付二倍工资。
[Q]：法定节假日加班工资怎么算？
[A]：加班天数乘以三倍日工资，日工资 = 月工资÷21.75天。
[Q]：休息日加班工资怎么算？
[A]：不调休的情况下，加班天数乘以二倍日工资，日工资 = 月工资÷21.75天。
[Q]：加班工资包含每月固定工资吗？
[A]：加班工资之外，每月应发的固定工资同样需要支付。
[Q]：如何确定自己的日工资？
[A]：用月工资除以21.75天即可得到日工资。
[Q]：加班后公司不支付相应工资怎么办？
[A]：可咨询劳动法律师，通过合法途径维护自身权益。
[Q]：调休了还能拿加班工资吗？
[A]：休息日加班调休后，不再支付二倍加班工资。
[Q]：法定节假日加班可以用调休代替三倍工资吗？
[A]：不可以哦，法定节假日加班必须支付三倍工资。